Een sollicitatiegesprek voorbereiden
Wat te doen in de dagen ervoor, op de dag zelf en vlak erna. Vink af terwijl u vordert: wat niet afgevinkt blijft, is precies wat u zal doen aarzelen.
0 / 18 punten afgevinkt
Uw vinkjes blijven in uw browser: er wordt niets opgeslagen of verzonden. Ze verdwijnen als u de pagina herlaadt.
Een week ervoor
| Gedaan | Te doen |
|---|---|
| Die worden getoetst. Bereid voor elk een concreet voorbeeld voor. | |
| Twee minuten elk, met een cijfer indien mogelijk. Ze beantwoorden de helft van de vragen. | |
| De rol maakt alles uit: een toekomstige leidinggevende wil weten of u het kunt, HR of u blijft. | |
| Financieringsronde, nieuw product, overname. Eén zin die toont dat u meeleest, weegt zwaarder dan tien minuten theorie. | |
| Het wordt een van uw vragen: de beste manier om er een te stellen die niet ingestudeerd klinkt. |
Uw lastige antwoorden
| Gedaan | Te doen |
|---|---|
| Feitelijk, kort, zonder kritiek op de vorige werkgever. Het is evenzeer een loyaliteitstest als een vraag. | |
| Beslis dat in alle rust, vóór u in de kamer zit. | |
| Eén zin die u opneemt volstaat. Vermijden trekt meer aandacht dan uitleggen. | |
| Maximaal negentig seconden: uw situatie, wat u zoekt, waarom zij. |
Uw vragen
| Gedaan | Te doen |
|---|---|
| Geen vragen hebben is het meest voorkomende negatieve signaal aan het eind. | |
| Hoeveel rondes, met wie, binnen welke termijn. Dat scheelt wachten in het ongewisse. |
De dag ervoor en de dag zelf
| Gedaan | Te doen |
|---|---|
| Reken twintig minuten extra. Buiten adem aankomen kost de eerste vijf minuten. | |
| Op het apparaat dat u echt gaat gebruiken, geen ander. | |
| Handig voor u, en voor wie ze niet bij de hand heeft. | |
Na het gesprek
| Gedaan | Te doen |
|---|---|
| Tien minuten later hebt u alles; de dag erna de helft. | |
| Met één concreet punt uit het gesprek. Dat onderscheidt u moeiteloos. | |
| De genoemde termijn plus twee werkdagen. |