Ein Vorstellungsgespräch vorbereiten
Was in den Tagen davor, am Tag selbst und direkt danach zu erledigen ist. Haken Sie mit: Was ungehakt bleibt, ist genau das, was Sie im Gespräch ins Stocken bringt.
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Eine Woche vorher
| Erledigt | Zu erledigen |
|---|---|
| Genau diese wird man prüfen. Bereiten Sie für jede ein konkretes Beispiel vor. | |
| Je zwei Minuten, möglichst mit einer Zahl. Sie beantworten die Hälfte aller Fragen. | |
| Die Rolle ändert alles: Eine künftige Führungskraft will wissen, ob Sie es können, die Personalabteilung, ob Sie bleiben. | |
| Finanzierungsrunde, neues Produkt, Übernahme. Ein Satz, der zeigt, dass Sie mitverfolgen, wiegt mehr als zehn Minuten Theorie. | |
| Er wird eine Ihrer Fragen – die beste Art, eine zu stellen, die nicht auswendig gelernt klingt. |
Ihre schwierigen Antworten
| Erledigt | Zu erledigen |
|---|---|
| Sachlich, kurz, ohne Kritik am bisherigen Arbeitgeber. Es ist ebenso ein Loyalitätstest wie eine Frage. | |
| Entscheiden Sie das in Ruhe, bevor Sie im Raum sitzen. | |
| Ein selbstbewusster Satz genügt. Ausweichen fällt stärker auf als Erklären. | |
| Höchstens 90 Sekunden: Ihre Lage, was Sie suchen, warum dieses Unternehmen. |
Ihre Fragen
| Erledigt | Zu erledigen |
|---|---|
| Keine Fragen zu haben ist das häufigste negative Signal am Ende eines Gesprächs. | |
| Wie viele Stufen, mit wem, bis wann. Das erspart Warten im Ungewissen. |
Am Vortag und am Tag selbst
| Erledigt | Zu erledigen |
|---|---|
| Rechnen Sie zwanzig Minuten dazu. Außer Atem anzukommen kostet die ersten fünf Minuten. | |
| Auf dem Gerät, das Sie wirklich nutzen werden, nicht auf einem anderen. | |
| Nützlich für Sie – und für ein Gegenüber, das sie nicht zur Hand hat. | |
Nach dem Gespräch
| Erledigt | Zu erledigen |
|---|---|
| Zehn Minuten danach haben Sie alles; am nächsten Tag die Hälfte. | |
| Mit einem konkreten Punkt aus dem Gespräch. Das hebt Sie mühelos ab. | |
| Die genannte Frist plus zwei Werktage. |