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Le poste

Pilotage des missions RH en conformité avec le cadre de la fonction publique territoriale et les orientations municipales.
Gestion administrative et statutaire du personnel (dossiers agents, contrats, absences, congés, suivi médical, positions administratives).
Validation des paies externalisées et saisie des variables, gestion des correspondances et demandes RH.
Recrutement et intégration : recensement des besoins, diffusion des offres, entretiens et accueil des nouveaux agents.
Développement des compétences et gestion des carrières : plan de formation, accompagnement des parcours et gestion prévisionnelle (GPEC).
Gestion de projets RH et amélioration des outils internes (règlement intérieur, chartes, procédures), suivi des logements des agents et échanges avec les bailleurs, en lien avec l'élu référent.

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