CVthèque IA qui vous donne accès aux meilleurs talents tech

Chaque semaine, des ingénieurs logiciels, data scientists, DevOps, experts cloud et autres profils tech rejoignent notre plateforme pour être recrutés par les meilleures entreprises. Accédez instantanément à un vivier de candidats hautement qualifié.

Entretien entre un candidat et un recruteur
01.

Système de recherche simplifiée grâce via à l'IA

Décrivez simplement le poste dans la barre de recherche. Accédez à des milliers de CV en quelques secondes et découvrez instantanément les candidats qui correspondent le mieux à vos critères.

Notre application mobile vous permet de gérer vos recrutements en mobilité : conversations avec les candidats, recherche avancée, consultation des CV et des vidéos de présentation

“ J'ai voulu simplifier au maximum le processus : il suffit de décrire le poste recherché pour accéder instantanément à des milliers de CV pertinents. Et avec notre app mobile, je peux gérer mes recrutements partout : conversations, recherches, consultation des CV et vidéos. Le recrutement devient enfin nomade et efficace. ”

Keith SHEMA
Keith SHEMA
Fondateur Whileresume & Holyfield and partners
02.

Profils candidats enrichis

Les candidats créent des profils complets avec CV normé, CV vidéo et portfolio détaillé. Au-delà du CV traditionnel, découvrez leurs projets, réalisations, compétences techniques et soft skills.

Le CV vidéo révèle la personnalité et la motivation du candidat, tandis que le CV classique structuré centralise toutes les informations professionnelles. Vision 360° pour des décisions de recrutement éclairées.

“ En tant que recruteur, j'ai toujours été frustré par les limites du CV traditionnel. Notre plateforme offre une vision 360° des candidats : CV structuré, vidéo pour découvrir leur personnalité, et portfolio détaillé. Cette approche complète me permet enfin de prendre des décisions de recrutement vraiment éclairées. ”

Keith SHEMA
Keith SHEMA
Fondateur Whileresume & Holyfield and partners
03.

Contact candidat en un clic et sans limite

Messagerie instantanée pour contacter directement les candidats qui vous intéressent. Plus besoin d'attendre que les candidats qualifiés viennent à vous directement.

Communication fluide et rapide pour accélérer vos processus de recrutement. Garder un historique des échanges centralisé pour un suivi optimal, et bénéficiez du CV classique et CV vidéo à tout moment.

Ce qui me frustrait le plus en tant que recruteur, c'était d'attendre que les bons candidats se manifestent et d'être limité dans mes prises de contact sur les plateformes traditionnelles. Avec notre messagerie instantanée, je peux enfin prendre l'initiative et contacter directement les talents qui m'intéressent, sans restriction. Communication fluide, historique centralisé, CV classique et vidéo : tout est pensé pour accélérer nos processus sans perdre en qualité.

Keith SHEMA
Keith SHEMA
Fondateur Whileresume & Holyfield and partners
04.

Interface intuitive et efficace

Plateforme web & mobile qui allie simplicité et performance. Interface intuitive avec navigation fluide, filtres avancés multicritères et tableaux de bord personnalisables.

Prise en main instantanée, aucune formation requise. Conçue pour être accessible aux entreprises qui veulent recruter, tout en offrant des fonctionnalités professionnelles puissantes.

L'outil s'efface au profit de l'essentiel : vos candidats. Gagnez un temps précieux sur les tâches de recrutement pour vous concentrer sur l'échange humain et la construction de relations authentiques avec vos talents.

“ Je voulais créer un outil qui s'efface au profit de l'essentiel : vos candidats. Notre plateforme allie simplicité et performance pour que vous gagniez un temps précieux sur les tâches techniques et vous concentriez sur ce qui compte vraiment : l'échange humain et la construction de relations authentiques avec vos talents. ”

Sylvain DIETERLE
Sylvain DIETERLE
Fondateur Whileresume & Mirtillo

Une alternative de LinkedIn

feature-icon

1er. Whileresume

Optimisation automatique du profil grâce à l’IA

Oui

Prix par utilisateur

1200€ / an

Limite d'utilisation liées au contact des candidats

Illimité

CV vidéo

Oui

Messagerie interne intégrée

Oui

feature-icon

2ème. LinkedIn

Optimisation automatique du profil grâce à l’IA

Non

Prix par utilisateur

7290€ / an

Limite d'utilisation liées au contact des candidats

Limité

CV vidéo

Non

Messagerie interne intégrée

Oui

feature-icon

3ème. France Travail

Optimisation automatique du profil grâce à l’IA

Non

Prix par utilisateur

Gratuit

Limite d'utilisation liées au contact des candidats

Illimité

CV vidéo

Non

Messagerie interne intégrée

Non

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Filtres des candidats
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Qui sommes-nous ?

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Double diplômé en Marketing Digital et Développement Informatique, Sylvain conjugue vision stratégique et excellence technique depuis plus de 10 ans. À la tête de Mirtillo, il conçoit des expériences digitales sur mesure pour startups et entreprises en transformation : applications web & mobile, plateformes intelligentes, stratégies de croissance.

Stack mentale : Vision produit • Architecture technique • Growth mindset • IA & automation

Sylvain, 34ans

Fondateur & Architecte Digital chez Mirtillo
client image

Diplômé d'un Master en Droit, Leith évolue depuis 7 ans dans l'univers du recrutement de talents d'exception. Après ses armes en cabinet réputé, il fonde Holyfield & Partners il y a 5 ans : une boutique de chasse de têtes spécialisée dans les profils juridiques premium. Sa mission ? Connecter grands groupes et cabinets d'avocats internationaux avec les meilleurs talents, grâce à une approche sur mesure et data-driven.

Stack mentale : Executive search • Legal expertise • Data-driven recruitment • Innovation RH

Keith, 32 ans

Fondateur & CEO d'Holyfield & Partners

Comment ça marche ?

  • Puis-je filtrer les CV ?

    Oui, notre plateforme dispose d'un système de recherche avancé spécialement conçu pour faciliter votre recrutement. Vous pouvez filtrer les candidats selon de nombreux critères : compétences spécifiques, années d'expérience, localisation géographique, niveau d'études, type de contrat souhaité, disponibilité, et bien d'autres. Ces filtres précis vous permettent d'identifier rapidement les profils qui correspondent exactement à vos besoins, sans perdre de temps à parcourir des CV non pertinents.

  • Comment contacter les candidats ?

    La mise en relation avec les candidats est simple et directe. Une messagerie intégrée à la plateforme vous permet d'entrer en contact avec les candidats qui vous intéressent en toute confidentialité. Vous pouvez également, si le candidat a choisi de partager ses coordonnées, le joindre directement par mail ou par téléphone. Cette flexibilité vous permet de choisir le mode de communication le plus adapté à chaque situation et d'établir un contact rapide avec vos futurs talents.

  • Quels secteurs sont couverts ?

    Notre CVthèque est volontairement ouverte à tous les secteurs d'activité et à tous types de métiers. Que vous recrutiez dans l'IT, la finance, le marketing, l'industrie, le commerce, la santé, l'éducation ou tout autre domaine, vous trouverez des profils qualifiés. Cette diversité fait la richesse de notre base de données et vous permet de recruter pour n'importe quel poste, du junior au senior, dans tous les secteurs professionnels.

  • Quelle est la différence avec LinkedIn ?

    Notre CVthèque se distingue fondamentalement de LinkedIn et des job boards classiques par son approche qualitative. Contrairement aux plateformes généralistes où vous devez parcourir des milliers de profils inactifs ou peu engagés, notre base ne présente que des candidats réellement disponibles et prêts à être contactés. La base est qualifiée et régulièrement mise à jour pour garantir la pertinence des profils. Nos filtres précis (compétences, expérience, localisation, disponibilité…) vous permettent d'identifier rapidement les bons profils sans vous noyer dans la masse. La mise en relation est directe, simple et sans intermédiaire, loin du bruit et des distractions des réseaux sociaux professionnels. Vous accédez également à des talents rares, parfois absents des grands réseaux traditionnels. En résumé : plus de pertinence, moins de bruit, et des candidats vraiment ouverts aux opportunités.