使用条款
1. 前言
1.1. WhileResume.com网站（以下简称“网站”）可通过https://whileresume.com/访问，主要提供以下功能：
- 求职者可以创建和托管简历、申请职位并分享个人资料；
- 招聘人员（企业或专业人士）可以发布招聘广告、查看简历并管理求职申请。
1.2. 本使用条款旨在规定网站每位用户的权利和义务，以及访问各项服务的条件。
1.3. 访问网站或使用其服务即表示用户无条件接受本使用条款。
2. 定义
为明确网站中的不同角色，定义如下：
- 用户：访问网站的任何人员，无论其是否已经注册。
- 求职者：创建个人账户、填写简历并申请职位的用户。
- 招聘人员：发布招聘广告或查看简历的法人（企业）或自然人（专业人士）。
- 账户：用户（求职者或招聘人员）注册后获得的个人空间。
- 服务：网站提供的功能，包括创建简历、发布招聘广告和查看个人资料等。
3. 访问和注册条件
3.1. 要访问某些服务，用户必须注册并创建账户，同时提供真实、准确的信息。
3.2. 每位用户均有责任对其用户名和密码保密。如发现账户被未经授权使用，用户承诺立即通知网站运营者。
3.3. 如用户违反本使用条款，运营者保留拒绝注册、暂停或删除账户的权利。
4. 服务的使用
4.1. 求职者：
- 可以创建、修改和删除自己的简历；
- 可以申请网站上发布的职位；
- 可以设置可见性选项，例如将简历设为公开、仅对招聘人员可见或匿名显示。
4.2. 招聘人员：
- 可以发布招聘广告；
- 可以在求职者授权的范围内查看简历；
- 承诺仅将求职者的简历和数据用于获准的目的，即招聘和合法联系，并遵守适用法律。
4.3. 运营者可提供免费和／或付费服务。适用于付费服务的具体条件将在附件或单独合同中规定。
5. 内容和知识产权
5.1. 每位用户保留其内容的所有权，包括简历、文字和图片。
5.2. 用户在网站上发布内容，即授予运营者一项全球性、非独占、免费的许可，使其可根据网站目的托管、复制和传播该内容，包括向招聘人员提供该内容。
5.3. 网站的各项组成部分（包括设计、代码和数据库）及其相关知识产权仍归运营者所有。严禁未经授权的复制。
6. 个人数据
6.1. 网站收集并处理个人数据，包括简历中包含的信息和用户的联系方式。
6.2. 在适用的情况下，数据处理将遵守《通用数据保护条例》（GDPR）。另请参阅《隐私政策》和《隐私声明》。
6.3. 用户享有访问、更正、删除、反对、限制处理和数据可携带等权利。
6.4. 运营者承诺采取适当的技术措施保护个人数据。
7. 责任
7.1. 运营者将努力确保网站的可用性、可靠性和安全性，但不能保证网站始终持续、无中断或无错误地运行。
7.2. 除重大过失或故意行为外，运营者不对因使用网站或无法使用网站而产生的直接或间接损害承担责任。
7.3. 用户对其所提供信息的准确性负责，包括简历和招聘广告中的信息。
8. 用户行为和良好实践
8.1. 每位用户承诺遵守适用法律，不发布违法、诽谤、歧视性或侵犯他人权利的内容。
8.2. 招聘人员承诺仅出于合法招聘目的联系求职者，不得滥用其数据，包括转售数据或未经同意在原定情境之外使用数据。
8.3. 如违反上述规则，运营者可暂停或删除相关账户。
9. 有效期和条款修改
9.1. 本使用条款自用户接受之日起适用。
9.2. 运营者保留随时修改本使用条款的权利。用户将通过电子邮件或网站等方式获知修改内容，新条款自生效之日起适用。
9.3. 如果用户不接受修改后的条款，可以停止使用服务并关闭账户。
10. 终止和账户删除
10.1. 每位用户均可随时通过个人空间或联系运营者，请求删除账户。
10.2. 如用户违反本使用条款、长期不活跃或存在其他正当理由，运营者也可删除账户。
10.3. 账户删除时，除非法律要求保留，否则用户数据可能会被删除或匿名化。
11. 付款（如适用）
11.1. 如果网站提供付费服务，价格、付款和账单方式以及其他适用条件将在一般销售条款或特别条款中说明。
11.2. 未付款可能导致付费服务的访问权限被暂停。
12. 第三方知识产权
12.1. 用户发布文字、图片或视频等内容时，保证拥有发布该内容所需的一切权利。
12.2. 如第三方因侵犯著作权、商标权或其他知识产权而提出索赔，用户应使运营者免受相关责任和损失。
13. 超链接
13.1. 网站可能包含指向第三方网站的链接。运营者不对这些网站的内容负责。
13.2. 运营者可允许他人链接至网站，但相关链接不得损害品牌或网站的形象或声誉。
14. 适用法律和争议
14.1. 本使用条款受法国法律管辖。
14.2. 如发生争议，双方将努力寻求友好解决方案。如无法解决，则由巴黎有管辖权的法院审理。
15. 其他规定
15.1. 如果本使用条款的任何规定被认定为无效或不可执行，其他规定仍保持完全有效。
15.2. 运营者未行使某项权利或未实施某项处罚，不构成对该项权利的放弃。