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Le poste

Rattaché aux associés, vous prenez en charge la fonction RH dans sa globalité et agissez comme partenaire stratégique.
Vous structurez et déployez des pratiques RH alignées sur les objectifs de croissance et contribuez à l’évolution organisationnelle.
Vous concevez le système de gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la relève pour assurer la rétention des talents clés.
Vous pilotez le climat social, la prévention et la gestion des conflits, et soutenez les managers dans leur encadrement.
Vous développez et faites progresser la marque employeur, les processus d’intégration et le programme de stages.
Vous veillez à la rémunération équitable, à la conformité légale et au reporting RH pour soutenir la prise de décision.

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