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Chargé de projet RH en PME (H/F)
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Le poste
Sous la supervision de la DRH et en collaboration avec l’assistant/e administratif/ve, vous assurez la mise en œuvre de la politique RH et vous agissez comme un relais entre la direction et le terrain.
Gestion administrative du personnel : informer et sensibiliser les salariés sur les obligations légales et réglementaires, préparer les contrats et avenants et réaliser les formalités (DPAE, mutuelle, visites médicales).
Gérer les arrêts maladie, congés maternité/paternité/parental et les déclarations AT; préparer les variables de paie en collaboration avec les superviseurs des franchises.
Formation et développement des compétences : recueillir les besoins, mettre en place le plan de formation, organiser les actions et suivre les prestataires et le centre interne, en respectant Qualiopi et OPCO.
Recrutement et intégration : publier les offres, trier les candidatures, conduire les entretiens et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Relations sociales et performance RH : participer au CSE, assurer la veille juridique et sociale, et réaliser les reportings RH et la BDES mensuels.
Gestion administrative du personnel : informer et sensibiliser les salariés sur les obligations légales et réglementaires, préparer les contrats et avenants et réaliser les formalités (DPAE, mutuelle, visites médicales).
Gérer les arrêts maladie, congés maternité/paternité/parental et les déclarations AT; préparer les variables de paie en collaboration avec les superviseurs des franchises.
Formation et développement des compétences : recueillir les besoins, mettre en place le plan de formation, organiser les actions et suivre les prestataires et le centre interne, en respectant Qualiopi et OPCO.
Recrutement et intégration : publier les offres, trier les candidatures, conduire les entretiens et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Relations sociales et performance RH : participer au CSE, assurer la veille juridique et sociale, et réaliser les reportings RH et la BDES mensuels.
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