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Le poste

Recrutement et intégration du personnel: publication d’annonces, sourcing, présélection et onboarding.
Administration du personnel: rédaction des contrats, déclarations d’embauche et gestion du SIRH.
Suivi administratif de l’arrivée et du départ des collaborateurs (contrats, documents, bilans et suivi SIRH).
Formation et développement: participation au plan de développement des compétences et suivi administratif des formations.
Outils et reporting RH: utilisation du SIRH et des outils bureautiques, collecte de données et élaboration de tableaux de bord.
Profil recherché et conditions: autonomie, organisation, rigueur et discrétion; admission à l’école requise pour passer les entretiens.

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