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Le poste

Pilote le service Ressources Humaines (2 gestionnaires carrière-paie) et assure la supervision de la paie, des carrières et des contrats.
Définit et déploie les outils RH (fiches de poste, entretiens, avancement et promotions internes) et assure le suivi des recrutements et des stages.
Assure le fonctionnement des instances paritaires, le dialogue social et le suivi du plan de formation.
Anime la prévention sécurité, coordonne le budget RH et la masse salariale, et gère les dossiers CITIS et la GPEC.
Pilote les indicateurs RH (tableaux de bord, RSU) et assure la veille juridique et l’accompagnement des évolutions réglementaires.
Correspondante CNAS et garant des actions QVT, de l’action sociale et du dispositif disciplinaire.

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