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Conseiller stratégique en ressources humaines et main-d’œuvre
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Le poste
Offrir des services de soutien-conseil stratégiques et opérationnels à la direction générale et aux gestionnaires des services.
Assurer le maintien et l’amélioration continue des processus et politiques RH: recrutement, relations de travail, développement des compétences et santé et sécurité.
Participer à nourrir une culture organisationnelle axée sur le développement des compétences, la collaboration, le respect et l’éthique.
Agir comme interlocuteur principal et conseiller les gestionnaires pour l’application des lois et règlements relatifs aux normes du travail, à l’équité salariale et à la santé et sécurité (CNESST).
Mobiliser et soutenir les acteurs territoriaux via des comités RH et des initiatives régionale/territoriale.
Profil recherché: sens du conseil et de l’influence stratégique; rigueur, discrétion, jugement professionnel; écoute active, pensée critique et capacité d’analyse et résolution de problèmes; adaptation et travail d’équipe.
Assurer le maintien et l’amélioration continue des processus et politiques RH: recrutement, relations de travail, développement des compétences et santé et sécurité.
Participer à nourrir une culture organisationnelle axée sur le développement des compétences, la collaboration, le respect et l’éthique.
Agir comme interlocuteur principal et conseiller les gestionnaires pour l’application des lois et règlements relatifs aux normes du travail, à l’équité salariale et à la santé et sécurité (CNESST).
Mobiliser et soutenir les acteurs territoriaux via des comités RH et des initiatives régionale/territoriale.
Profil recherché: sens du conseil et de l’influence stratégique; rigueur, discrétion, jugement professionnel; écoute active, pensée critique et capacité d’analyse et résolution de problèmes; adaptation et travail d’équipe.
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