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Serve as the first-line HR partner to managers in a unionized environment.
Coach leaders on performance management, documentation, and employee development.
Lead employee relations, workplace investigations, and grievance processes.
Interpret and apply Collective Bargaining Agreement provisions; coordinate union-management matters.
Own full-cycle recruiting, candidate assessment, and smooth onboarding.
Maintain HRIS records, ensure employment law compliance, and support audits.
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