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Chef du Service des Ressources Humaines et Référent de Proximité de la Préfecture H/F
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Le poste
En tant que Chef du Service des Ressources Humaines, vous pilotez la gestion et la sécurisation des procédures RH, et proposez la définition et le pilotage de la politique RH dans le cadre de la stratégie du SGC.
Vous conduisez les 3 bureaux RH (MI, DDI à Paixhans et l'accompagnement formation-mobilité et action sociale) et apportez un appui au directeur du SGC sur la stratégie RH (GPEEC).
Vous harmonisez les dispositifs RH, suivez les dossiers sensibles et assurez la veille juridique et l'application des textes et procédures.
Vous assurez l'articulation avec les partenaires (PFRH-DRF, Éducation Nationale, SGAMI, juridictions, directions régionales, services harmonisateurs) et pilotez l'activité RH et la masse salariale.
En tant que référent de proximité, vous êtes l'interface privilégiée du SGC pour le SG de la préfecture et participez au CODIR; vous définissez et mettez en œuvre les modalités et l'organisation du travail (règlement intérieur, télétravail, horaires, temps partiels).
Vous préparez et conduisez le dialogue social et le dialogue de gestion (effectifs, objectifs), soutenez le management, recensez les besoins en achats/logistique/immobilier/informatique, et assurez les missions de suppléance du directeur tout en respectant le label Qual e pref et les référents handicap et laïcité.
Vous conduisez les 3 bureaux RH (MI, DDI à Paixhans et l'accompagnement formation-mobilité et action sociale) et apportez un appui au directeur du SGC sur la stratégie RH (GPEEC).
Vous harmonisez les dispositifs RH, suivez les dossiers sensibles et assurez la veille juridique et l'application des textes et procédures.
Vous assurez l'articulation avec les partenaires (PFRH-DRF, Éducation Nationale, SGAMI, juridictions, directions régionales, services harmonisateurs) et pilotez l'activité RH et la masse salariale.
En tant que référent de proximité, vous êtes l'interface privilégiée du SGC pour le SG de la préfecture et participez au CODIR; vous définissez et mettez en œuvre les modalités et l'organisation du travail (règlement intérieur, télétravail, horaires, temps partiels).
Vous préparez et conduisez le dialogue social et le dialogue de gestion (effectifs, objectifs), soutenez le management, recensez les besoins en achats/logistique/immobilier/informatique, et assurez les missions de suppléance du directeur tout en respectant le label Qual e pref et les référents handicap et laïcité.
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