HR Business Partnering Manager

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, il ou elle encadre une équipe de 4 HR Business Partners, en garantissant la qualité et la cohérence des pratiques RH, tout en définissant les priorités et en suivant l'activité. Il ou elle accompagne les responsables opérationnels dans le cycle de vie des collaborateurs, notamment en recrutement, intégration, développement et gestion de la performance, ainsi que dans les transformations organisationnelles. Le poste implique la conduite ou la contribution à des projets RH tels que la digitalisation, l'optimisation des processus, l'amélioration de l'expérience collaborateur et le développement d'indicateurs RH. La personne doit maîtriser les enjeux organisationnels, avoir une expérience confirmée en gestion d'équipe et en accompagnement managérial, avec une expertise en conduite de projets RH. La maîtrise du français et de l'anglais est requise, combinée à un leadership fédérateur, un sens du service et une capacité à associer vision stratégique et proximité opérationnelle.