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DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES
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Le poste
Membre du Comité de direction, vous définissez et déployez la stratégie RH du groupe en cohérence avec les priorités business et les enjeux de transformation.
Vous pilotez l’ensemble de la fonction RH et en faites un levier de performance durable, en guidant une équipe RH engagée.
À la tête de ce dispositif, vous mettez en place des pratiques RH solides et un cadre maîtrisé afin de permettre aux managers d’agir avec confiance.
Partenaire stratégique du Directeur général et de l’encadrement, vous contribuez à l’évolution de l’organisation et apportez des solutions pragmatiques face à des situations sensibles.
Garant·e d’un climat social constructif, vous entretenez un dialogue de confiance avec les partenaires sociaux et conduisez les négociations clés.
Vous anticipez les besoins en compétences, développez la relève et assurez une gestion rigoureuse des effectifs, des coûts et des risques RH dans un contexte de changement.
Vous pilotez l’ensemble de la fonction RH et en faites un levier de performance durable, en guidant une équipe RH engagée.
À la tête de ce dispositif, vous mettez en place des pratiques RH solides et un cadre maîtrisé afin de permettre aux managers d’agir avec confiance.
Partenaire stratégique du Directeur général et de l’encadrement, vous contribuez à l’évolution de l’organisation et apportez des solutions pragmatiques face à des situations sensibles.
Garant·e d’un climat social constructif, vous entretenez un dialogue de confiance avec les partenaires sociaux et conduisez les négociations clés.
Vous anticipez les besoins en compétences, développez la relève et assurez une gestion rigoureuse des effectifs, des coûts et des risques RH dans un contexte de changement.
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