Cette offre a expiré
Rechercher d'autres offres Elle a été publiée il y a plus de quatre mois et n'est plus active. Elle reste consultable ; d'autres offres sont disponibles sur notre moteur de recherche.
Responsable Paie & Ressources Humaines (H/F)P
Cette offre est-elle pour vous ?
Créer mon CV Créez votre CV et découvrez votre pourcentage de correspondance avec ce poste — et avec tous les autres.
Suivez vos candidatures sur mobile L'application Whileresume, gratuite, sur iPhone et Android.
Le poste
Ligne 1: Responsable du pilotage du service Paie et RH, organisation, coordination et sécurisation des activités; supervision de l’équipe et veille juridique.
Ligne 2: Gestion administrative du personnel contractuel et vacataire: définition des profils, recrutement, contrats, avenants, carrières et mise à jour des données RH (Elap GRH).
Ligne 3: Gestion des absences et plannings: suivi des congés, arrêts maladie et mises à jour via Elap Planning.
Ligne 4: Gestion de la paie et obligations sociales: contrôle des éléments variables, paie via ELAP Paie, paramétrage du logiciel, déclarations sociales et fiscales, et vérification des maquettes horaires d’enseignement.
Ligne 5: Suivi juridique et social: organisation des élections du personnel, bilan social, délibérations RH, plan de développement des compétences, dialogues de gestion et dossiers juridiques.
Ligne 6: Profil et conditions: Bac+5 (Master RH, droit public, école de commerce ou DSCG), expérience paie et management dans le secteur public, connaissance du statut des agents publics; poste en CDD 1 an, présentiel à Limoges, rémunération entre 33 718 et 43 218 €.
Ligne 2: Gestion administrative du personnel contractuel et vacataire: définition des profils, recrutement, contrats, avenants, carrières et mise à jour des données RH (Elap GRH).
Ligne 3: Gestion des absences et plannings: suivi des congés, arrêts maladie et mises à jour via Elap Planning.
Ligne 4: Gestion de la paie et obligations sociales: contrôle des éléments variables, paie via ELAP Paie, paramétrage du logiciel, déclarations sociales et fiscales, et vérification des maquettes horaires d’enseignement.
Ligne 5: Suivi juridique et social: organisation des élections du personnel, bilan social, délibérations RH, plan de développement des compétences, dialogues de gestion et dossiers juridiques.
Ligne 6: Profil et conditions: Bac+5 (Master RH, droit public, école de commerce ou DSCG), expérience paie et management dans le secteur public, connaissance du statut des agents publics; poste en CDD 1 an, présentiel à Limoges, rémunération entre 33 718 et 43 218 €.
Voir l'offre en entier
Missions, profil recherché, compétences et avantages — en créant votre compte gratuitement.
ou
Déjà un compte ?
Se connecterCette offre est fermée — celles-ci sont ouvertes
Aucune offre vraiment proche pour l'instant — voici les plus récentes.