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Conduire des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences techniques et l'adéquation culturelle.
Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
Collaborer avec les responsables commerciaux pour comprendre les besoins et déployer des stratégies efficaces, avec une gestion de plusieurs processus en parallèle.
Exigence : minimum 2 ans d'expérience en recrutement technique en agence de conseil; bilingue anglais/français.

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