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Partenaire des Ressources Humaines et de la Culture
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Le poste
Rôle clé de Partenaire des Ressources Humaines et de la Culture, remplacement maternité de 6 mois, basé à Genève.
Offrir un soutien stratégique aux leaders sur l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’attraction au développement et à la rétention.
Conduire la transformation organisationnelle en promouvant les processus, structures et politiques et en favorisant l’adoption de solutions RH pertinentes.
Utiliser des analyses et données pour aligner les pratiques RH sur les priorités stratégiques et améliorer continuellement les résultats.
Coacher et faciliter les conversations avec des cadres seniors, gérer les relations complexes avec les employés et naviguer dans des contextes multiculturels.
Exigences: diplôme universitaire et minimum 8 ans d’expérience en RH stratégique dans un contexte international; maîtrise du droit du travail international; compétences en facilitation et coaching exécutif.
Offrir un soutien stratégique aux leaders sur l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’attraction au développement et à la rétention.
Conduire la transformation organisationnelle en promouvant les processus, structures et politiques et en favorisant l’adoption de solutions RH pertinentes.
Utiliser des analyses et données pour aligner les pratiques RH sur les priorités stratégiques et améliorer continuellement les résultats.
Coacher et faciliter les conversations avec des cadres seniors, gérer les relations complexes avec les employés et naviguer dans des contextes multiculturels.
Exigences: diplôme universitaire et minimum 8 ans d’expérience en RH stratégique dans un contexte international; maîtrise du droit du travail international; compétences en facilitation et coaching exécutif.
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