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Conseiller la direction juridiquement et conventionnellement.
Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales et conventionnelles.
Piloter le dialogue social, les études et audits sociaux, et la veille sociale.
Gérer l'administration du personnel, le recrutement, la mobilité, la formation et la paie.
Définir les objectifs RH, piloter les projets transversaux et assurer le reporting auprès de la direction.
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