Cabinet de recrutement TAM Recrutement à Lyon, France

Qui est TAM Recrutement ?

Sur le marché lyonnais, TAM Recrutement s'affirme comme une structure incontournable en matière de sourcing et de placement de talents. Le cabinet met l'accent sur une prise en charge individualisée et maîtrise intimement les dynamiques économiques du territoire régional, permettant ainsi d'épauler des organisations de toute envergure dans la résolution de leurs défis de sélection et de valorisation des compétences internes.

Situé au sein de l'agglomération lyonnaise, TAM Recrutement jouit d'une implantation centrale au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Cette présence dans un pôle économique majeur confère au cabinet une vision transversale des secteurs qui animent la vie professionnelle locale : industrie, secteur tertiaire, digital, commerce de détail, santé, finances, ainsi que d'innombrables autres branches d'activité.

Au cœur de sa philosophie se trouve une démarche calibrée selon chaque contexte, capable de se mouler aux réalités de chaque structure et aux singularités de chaque fonction à combler. Cette souplesse constitue un atout majeur, permettant des interventions allant des nominations exécutives aux spécialistes opérationnels ou aux collaborateurs administratifs.

Ce qui caractérise le cabinet demeure sa vivacité décisionnelle et sa capacité à saisir immédiatement les enjeux stratégiques de ses partenaires. Cette célérité, combinée à des processus robustes et testés, en fait un allié fiable pour les entreprises de la région en quête de ressources compétentes.

Champs de compétences

Une pratique généraliste couvrant tous les univers professionnels

TAM Recrutement construit son offre autour d'un positionnement sans spécialisation sectorielle restrictive, embrassant l'intégralité des branches économiques et l'ensemble des échelons hiérarchiques. Cette vision holistique permet d'intervenir auprès d'une clientèle aux profils variés, des petites structures à fort potentiel jusqu'aux multinationales établies en Auvergne-Rhône-Alpes.

Cette capacité généraliste repose sur une vigilance constante vis-à-vis des métiers nouveaux et des mutations professionnelles. Les équipes du cabinet observent attentivement la mutation des marchés du travail, les aptitudes émergentes attendues par les recruteurs et les renouvellements des modèles organisationnels.

• Placement de profils issus du secteur commercial et croissance d'activités
• Sourcing de spécialistes en stratégie numérique et relations publiques
• Recrutement de gestionnaires administratifs et analystes financiers
• Identification de professionnels de l'IT et concepteurs de solutions
• Sélection d'acteurs RH et architectes organisationnels
• Chasse de dirigeants et consultants en transition managériale

Une sensibilité sectorielle qui enrichit la proposition

Même en tant que cabinet aux ambitions larges, TAM Recrutement possède une finesse d'analyse propre à chaque domaine économique. L'organisation s'appuie sur les particularités de chaque secteur régional pour offrir un service expert et avisé dans les domaines clés du bassin auvergnat et rhodanien.

Cette double compétence sectorielle et généraliste offre au cabinet la capacité à maîtriser les spécificités culturelles et les priorités inhérentes à chaque filière, ce qui assure une meilleure correspondance entre les personnes et les entreprises qui les embauchent.

• Conseil d'entreprises et accompagnement stratégique
• Numérisation des processus et infrastructure informatique
• Transformation d'usines et optimisation logistique
• Établissements bancaires et ingénierie financière
• Vente en gros et secteur de la consommation courante
• Secteur médical et recherche biomédicale

Des approches de sélection adaptées à l'environnement

TAM Recrutement dispose d'une batterie de méthodes ajustables selon les contextes qui s'ajuste aux caractéristiques de chaque univers professionnel tout en gardant un cap qualité unifié. Cette architecture permet de conserver une exigence constante indépendamment du secteur concerné.

Cette ingénierie combine les avancées contemporaines du repérage de candidats en ligne avec l'évaluation des dimensions personnelles et comportementales. Cette alliance entre technologie moderne et expertise relationnelle offre des procédures de sélection performantes.

• Diagnostic détaillé des demandes propres à chaque branche
• Analyse panoramique des marchés et positionnement des concurrents
• Chasse ciblée utilisant les réseaux spécialisés appropriés
• Tri selon les règles et pratiques du domaine
• Discussions de postes respectant les grilles salariales habituelles
• Intégration progressive avec accompagnement métier-spécifique

Nos offres et modes opératoires

Une démarche sélective codifiée et transparente

TAM Recrutement s'appuie sur une démarche méthodique et ordonnée qui sécurise la qualité des services rendus et maximise le taux de réussite des placements effectués. Cette organisation segmentée crée des étapes bien définies, favorisant la clarté des échanges et une synchronisation optimale avec les parties prenantes.

La démarche s'ouvre par un examen circonstancié de la demande qui transcende le simple énoncé de fonction. Les conseillers du cabinet consacrent du temps à apprendre la réalité interne de l'organisation, les caps stratégiques à tenir et la qualité de vie professionnelle souhaitée pour le futur membre.

• Décortication minutieuse du besoin et création du portrait-robot du candidat idéal
• Construction d'une tactique d'acquisition ciblée et performante
• Quête dynamique et reconnaissance des talents correspondants
• Filtrage qualitatif et investigation des candidatures retenues
• Propositions argumentées de candidats calibrés
• Médiation lors des phases d'entretien et régulation des négociations
• Suivi post-embauche et garantie d'ajustement

Un rôle de conseil stratégique auprès des employeurs

TAM Recrutement va au-delà du simple positionnement de candidatures en proposant un appui multidimensionnel aux entreprises clientes. L'équipe cultive un lien de partenariat constant, livrant analyses et savoir-faire à chaque stade du parcours.

Cette relation partenariale intègre une facette consultative en matière de sélection qui permet aux organisations de perfectionner leurs outils de gestion des talents et d'accroître leur séduction auprès des professionnels. TAM Recrutement partage son diagnostic du marché et ses recommandations à titre stratégique.

• Guidance sur l'architecture des politiques de sélection
• Analyse comparative des mécanismes de gestion RH
• Études de rémunération et analyses de tendances économiques
• Co-construction d'une identité attractive en tant qu'employeur
• Instruction des responsables aux savoir-faire d'entretien
• Assistance dans les restructurations et changements de postes

Un accompagnement bienveillant des demandeurs d'emploi

TAM Recrutement valorise un suivi attentionné des candidats lors de leur cheminement dans les étapes de recrutement. Cette posture empathique et qualifiée rehausse la satisfaction de chaque candidat et renforce l'efficience des mécanismes de sélection.

Le cabinet dispense un accompagnement adapté qui donne aux candidats les clés pour progresser dans les tests et obtenir des accords dans les meilleures circonstances pour leurs futurs postes.

• Coaching ciblé pour les épreuves d'entretien
• Assistance dans la discussion des packages rémunération
• Soutien dans l'arbitrage professionnel
• Facilitation des formalités administratives de prise de poste
• Suivi relationnel post-arrivée et perspectives de progression
• Animation de connexions professionnelles et détection de débouchés

Les atouts qui constituent notre différence

TAM Recrutement jouit d'une position privilégiée due à un faisceau de points forts reconnaissables. La convergence de ces qualités positionne l'organisation en tant que partenaire majeur du recrutement polymorphe au sein du bassin lyonnais.

L'aptitude à rebondir et se réinventer demeure un élément fondamental, offrant la capacité de réajuster les stratégies selon les transformations du contexte et les singularités de chaque engagement.

• Compétences transversales sur l'ensemble des filières et hiérarchies
• Célérité d'action et capacité d'ajustement en cas de besoin urgent
• Compréhension granulaire de la géographie économique locale
• Systèmes éprouvés et technologies avancées de détection de talents
• Relationnel constructif et partenariat de longue durée
• Engagement de satisfaction et normes de qualité strictes
• Grilles de prix claires et offrant un bon rapport qualité-prix