Cabinet de recrutement S&you à Nantes, France

Qui est S&you ?

Basé à Nantes, S&you figure parmi les acteurs majeurs du secteur du recrutement en Pays de la Loire. Le cabinet intervient auprès d'organisations qui recherchent des solutions d'embauche sur mesure, en mettant l'accent sur une relation consultative approfondie. Ses deux piliers d'activité — un volet généraliste couvrant tous les métiers transversaux et un volet spécialisé dédié au BTP — lui confèrent une capacité d'intervention remarquable sur un large spectre de besoins.

La région nantaise constitue un environnement favorable pour les professionnels du recrutement. Carrefour économique majeur, Nantes concentre une industrie diversifiée et un écosystème entrepreneurial dynamique. Ce contexte géographique favorable permet à S&you de cultiver une compréhension minutieuse des dynamiques locales tout en conservant une vision décentralisée des tendances RH nationales.

Ce qui caractérise l'équipe de S&you, c'est sa faculté à combiner connaissance sectorielle pointue et perspective globale des marchés de l'emploi. Cette dualité de compétences ouvre des portes à des missions variées : de la chasse aux profils juniors polyvalents à l'identification de spécialistes techniques hautement qualifiés du secteur de la construction. La relation humaine irrigue l'ensemble de la démarche, fondée sur une décryptage rigoureux de ce que recherchent véritablement les entreprises clientes comme de ce que demandent les individus en quête d'emploi.

Champs de compétences

Tous métiers et fonctions

S&you exerce ses talents sur l'ensemble des disciplines professionnelles. Ressources humaines, comptabilité-finances, ventes, marketing, chaîne logistique ou pilotage d'équipes — le cabinet mobilise une expertise fine pour chacun de ces univers. Au-delà des savoirs techniques afférents à chaque rôle, l'équipe prête une attention particulière aux dimensions humaines : leadership, adaptabilité, capacités relationnelles.

Cette couverture pluridisciplinaire s'avère précieuse pour les PME comme pour les grosses structures. Elle permet d'adresser des demandes hétérogènes : recrutement de direction générale, constitution d'équipes réduites dans des start-ups aux ressources limitées, identification de profils capables de piloter une transition numérique, ou encore gestion des changements de poste entre secteurs d'activité distincts.

• Identification d'encadrants et de hauts responsables, tous domaines confondus
• Constitution d'équipes agiles pour jeunes entreprises et structures légères
• Repérage de candidats maîtrisant les technologies émergentes
• Gestion des changements de trajectoire professionnelle entre industries
• Évaluation des qualités de manager et de visionnaire
• Chasse aux profils ayant des compétences commerciales et de développement d'activités

La démarche mise en place par S&you repose sur une écoute prolongée des attentes. Avant toute prospection, l'équipe cherche à saisir l'identité corporelle du client, ses orientations futures et ses obstacles organisationnels. Ce travail préalable garantit que seuls les candidats véritablement compatibles seront proposés, d'où une probabilité de succès augmentée et une relation candidat-recruteur plus solide.

Secteur du bâtiment et ouvrages d'art

Dans le domaine de la construction et des grands travaux, S&you possède des atouts incontestables. L'équipe y démontre une intelligence fine des réalités du terrain : défis techniques, obligations légales et questions économiques qui structurent ce marché. Les transitions écologiques, les innovations méthodologiques et l'informatisation des chantiers constituent autant de défis que le cabinet intègre dans sa réflexion.

L'écosystème du BTP se décline en multiples acteurs — cabinets de conception, entreprises de travaux, maîtrises d'œuvre, organismes certificateurs. S&you maîtrise ces différentes facettes et peut donc évaluer adéquatement ce qu'exige chaque fonction : pour un ingénieur calcul ou un responsable terrain, pour un spécialiste des technologies numériques ou un gestionnaire de sécurité.

• Attraction d'ingénieurs en structures, sols et réseaux divers
• Recherche de responsables de chantier et coordinateurs de travaux
• Identification de praticiens en modélisation numérique BIM
• Recrutement de responsables qualité, sécurité, environnement
• Aide aux recrutements de maîtrise d'œuvre
• Prospection de talents en écoconstruction et rénovation énergétique

Pour évaluer les aspirants du secteur de la construction, S&you déploie des outils éprouvés. Au-delà des entretiens classiques, l'équipe vérifie la maîtrise de logiciels spécialisés, la connaissance des textes applicables et l'expérience acquise sur des projets de nature comparable. Cet examen technique demeure toutefois tempéré par une analyse des ressources interpersonnelles du candidat, essentielles face aux aléas de chantier.

Comment fonctionne S&you

Une méthodologie d'embauche transparente

S&you édifie chaque recrutement en suivant des étapes éprouvées, depuis la clarification initiale du besoin jusqu'à l'installation réussie du nouveau collaborateur. Chaque phase s'accompagne d'un dialogue permanent et d'une information régulière à destination des acteurs impliqués.

Avant de lancer toute chasse de talents, l'équipe consacre du temps à bien comprendre le poste vacant. Quels sont les objectifs stratégiques sous-jacents ? Quelles difficultés techniques le nouvel arrivant devra-t-il surmonter ? Quel type de culture managériale prévaut dans l'équipe ? Cette immersion initiale permet de construire un portrait-robot pertinent et de déterminer où chercher les candidatures.

La prospection elle-même épouse plusieurs chemins : réseau personnel de consultants, bases de données professionnelles, outils de recherche en ligne. L'équipe préfère rester sélective, en visant un petit nombre de profils très compatibles plutôt qu'une avalanche de candidatures approximatives. Cette stratégie raccourcit les délais et améliore le taux de signature final.

• Dissection du poste et dessin du profil recherché
• Élaboration d'un plan de sourcing adapté à la nature du rôle
• Tri approfondi selon des critères prédéfinis et objectifs
• Discussions en face-à-face incluant mesure des valeurs et compétences comportementales
• Vérification des antécédents professionnels et validation technique
• Médiation lors des négociations finales et boucle de clôture

Un vrai partenariat avec les entreprises

S&you n'opère jamais en simple prestataire de recrutement. Le cabinet agit plutôt comme un allié RH, conseillant les responsables sur la façon d'attirer et de fixer les meilleurs éléments. Politique de paie, marque employeur, architecture interne : autant de sujets sur lesquels l'équipe apporte son savoir-faire.

Lors de périodes charnières — lancement rapide, réorganisation interne, mutation profonde — S&you aide les dirigeants à anticiper les besoins futurs. En bénéficiant d'une lecture éclairée du marché du travail, les entreprises peuvent identifier à temps les nouvelles compétences qu'elles auront besoin de recruter.

Un vrai soutien pour les candidats

Chaque individu qui s'adresse à S&you reçoit une attention minutieuse. L'équipe débute par un inventaire complet : compétences métier, qualités personnelles, aspirations de carrière. Sur cette base, elle cible les postes où la réussite s'avère probable.

Au-delà de la simple mise en relation, le cabinet propose du coaching. Comment mieux se présenter en entretien ? Comment négocier son package de rémunération ? Comment marquer les esprits lors de la rencontre avec le futur employeur ? Ces éléments d'accompagnement renforcent sensiblement les résultats.

Ce qui distingue S&you

Sur le marché local, S&you jouit d'une position singulière : elle combine expertise multi-secteurs et spécialisation dans le BTP. Ce mélange des genres constitue un plus incontestable pour les clients qui ont besoin d'un seul interlocuteur capable de traiter des missions très différentes.

Implantée au cœur du bassin économique nantais, l'équipe bénéficie de liens solides avec les principaux acteurs régionaux. Ces connexions ouvrent l'accès à des candidatures non publiées, à des opportunités que seul un acteur implanté localement peut identifier.

Enfin, l'approche qualitative du cabinet prime sur la quantité. Plutôt que de cumuler les dossiers, S&you cherche la pertinence. Cet attachement à l'excellence produit des recrutements qui tiennent dans la durée et des clients satisfaits de leur investissement.