Cabinet de recrutement Serpinet Conseil RH à Lyon, France
Qui est Serpinet Conseil RH ?
Au sein du marché lyonnais du talent acquisition, Serpinet Conseil RH s'affirme comme un partenaire stratégique doté d'une solide expérience. Établi dans la métropole rhodanienne, ce cabinet de conseil en gestion des ressources humaines aide les organisations à résoudre leurs défis de sourcing et de montée en compétences, en s'appuyant sur une connaissance intime des opportunités locales et nationales d'emploi.
La présence du cabinet à Lyon, deuxième centre économique français, lui confère des atouts significatifs. La région Auvergne-Rhône-Alpes cristallise une économie florissante, avec de nombreux groupes progressistes et un tissu entrepreneurial riche. Cette situation géographique permet à Serpinet de concevoir des solutions de mise en relation adaptées au contexte régional, tout en gardant une perspective élargie.
Une philosophie fondée sur la qualité prime dans la démarche de Serpinet Conseil RH. Chaque mission donne lieu à un accompagnement spécifique, façonné selon les particularités du demandeur. Le cabinet entretient un réseau étoffé de partenaires professionnels et surveille activement les mutations des postes et aptitudes recherchées.
Domaines de spécialisation
Hôtellerie et Restauration
La branche hôtellerie-restauration constitue un secteur clé de compétence pour Serpinet Conseil RH, domaine particulièrement vivant en région lyonnaise. Ces activités demandent des ressources en constant renouvellement, avec des exigences fortes en matière de qualité, de création culinaire et d'adoption d'outils numériques.
Les spécialistes du cabinet maîtrisent les subtilités de ce domaine intensif, où savoir-faire technique et compétences humaines doivent se conjuguer. Du personnel aux postes d'exécution jusqu'aux cadres de direction, Serpinet oriente les structures hôtelières, établissements gastronomiques, prestataires de repas et restauration entreprises vers les talents adéquats.
- Chasse de chefs, seconds de cuisine et cuisiniers expérimentés
- Recrutement de serveurs, sommeliers et responsables en salle
- Localisation de managers d'hôtel, spécialistes en taux d'occupation et superviseurs logistique
- Quête de cadres dans le domaine drink management et organisations d'événements
- Soutien pour lancements commerciaux et renforcement d'équipes
Secteur Financier, Banque et Assurance
Serpinet Conseil RH possède des connaissances établies dans les mondes de la finance, du banking et de l'assurance, univers en profonde restructuration. La digitalisation massive et les ajustements légaux offrent au cabinet l'opportunité d'assister aussi bien les institutions historiques que les jeunes pousses fintech qui bousculer le marché.
Lyon demeure un siège majeur pour de multiples structures financières et d'assurance, favorisant l'émergence d'un secteur fertile. Les consultants de Serpinet appréhendent les contraintes de régulation, de maîtrise des aléas et d'évolution technologique qui façonnent ces environnements fortement encadrés.
- Identification de commerciaux bancaires, conseillers fortunes et managers en relations clients
- Recrutement d'experts en analyse chiffres, superviseurs de conformité et spécialistes risque
- Quête de talents : banque commerciale, financement PME et trading
- Sourcing d'actuaires, responsables d'indemnisation et experts sinistres
- Assistance pour postes dirigeants finance et comptabilité d'entreprise
- Identification de pionniers en fintech, cryptomonnaies et systèmes de paiement
Bâtiment et Travaux Publics
La filière construction-BTP occupe une position centrale dans l'offre de Serpinet Conseil RH, particulièrement opportune au regard du contexte lyonnais où les opérations d'urbanisation et les programmes d'infrastructures génèrent constamment des demandes en métiers spécialisés. L'accompagnement couvre le spectre complet : planification, conception jusqu'à achèvement des structures.
Les équipes du cabinet appréhendent les contraintes d'ordre technique, législatif et écologique caractérisant ce domaine en mutation. Transition vers les énergies renouvelables, critères de bâtiment bas-carbone et systèmes informatisés de conception façonnent émergence de besoins novateurs, que Serpinet sait bien déchiffrer et satisfaire.
- Chasse d'ingénieurs : études, architecture de projets et calculs
- Identification de pilotes de réalisation, responsables de site et ingénieurs d'exécution
- Localisation de concepteurs, aménageurs et consultants en territoire
- Quête de spécialistes routes-réseaux-déplacements et grands travaux
- Soutien pour ingénierie budgétaire et gestion d'envergure
- Recherche de pionniers bâtiment écologique, efficience thermique et technologie numérique 3D
Approches et Modalités Opérationnelles
Processus de sourcing éprouvé
Serpinet déploie un schéma d'approche consolidé, modulable en fonction des caractéristiques de chaque branche. Initialement, une étude poussée des demandes est conduite pour établir avec rigueur les profils attendus et les enjeux de chaque fonction. Cette étape consultative autorise une appréhension complète des attentes organisationnelles.
Le repérage des talents mobilise techniques avancées : prospection directe, consultation de vivier de CV, sollicitation de contacts sectoriels. Une stratégie d'identification proactive est privilégiée, visant des candidatures même non activement en quête d'emploi.
L'étape de filtrage s'appuie sur des conversations ciblées, mesure des comportements et validation de savoir-faire correspondant à chaque situation. Cette rigueur assure évaluation simultanée des compétences métier et cohésion avec valeurs organisationnelles.
Suivi individualisé des partenaires
Chaque structure bénéficie d'une prise en charge sur mesure, tenant compte de sa dimension, son ambiance interne et ses orientations business. La personnalisation se manifeste par une adaptation des étapes aux contraintes opérationnelles et délais imposés par le fonctionnement.
Les collaborateurs proposent également un apport consultatif quant à la marque-employeur, construction des gratifications et optimisation des mécanismes internes. Cette contribution transcende la simple introduction de profils en s'inscrivant dans une relation durable avec l'entreprise.
L'accompagnement ultérieur à l'embauche représente une particularité du cabinet, garantissant que chaque intégration aboutisse. Ce segment opérationnel permet de repérer rapidement des frictions d'adaptation et de proposer des interventions réparatrices.
Accompagnement des talents en recherche
L'équipe de Serpinet manifeste une bienveillance constante auprès des postulants durant leur parcours. Cet engagement sincère comprend de la préparation ciblée, des astuces de présentation écrite et une mise en condition pour chaque secteur d'activité spécifique.
Un lien de confiance perdure avec les talents identifiés, via des prises de nouvelles périodiques et un suivi à long terme des trajectoires. Ce rapport authentique constitue un vivier étoffé et actualisé, complété par des propositions internes.
Le cabinet offre en outre des services d'évaluation professionnelle et de réorientation, permettant à chaque personne d'examiner ses domaines d'amélioration et de se positionner favorablement. Ces compétences en trajectoire professionnelle augmentent les concordances chercheur-entreprise.
Différenciants et Dynamisme
La focalisation thématique du cabinet représente un atout premier, générant des compétences affinées et une pénétration des questions industrielles. Ce ciblage entraîne une meilleure saisie des besoins, un tri plus efficace des profils et une évaluation pertinente des candidatures.
La position rhônienne produit des bénéfices tactiques, exploitant la vitalité du contexte territorial tout en maintenant des dépenses modérées. Cette proximité renforce les liens avec clients et accélère les décisions urgentes.
Serpinet intègre constamment des évolutions technologiques, intégrant logiciels de prospection, programmes évaluatifs en ligne et systèmes informatisés de suivi de candidatures. Cet aggiornamento technologique s'accompagne d'une montée en compétences régulière face à la volatilité des métiers et aux nouvelles façons de recruter.