Cabinet de recrutement Serendi à Fribourg, Suisse

Qui est Serendi ?

Depuis plusieurs années, Serendi s'affirme comme un acteur incontournable du sourcing de talents en Suisse romande, particulièrement dans le canton de Fribourg. Cette structure de conseil a bâti sa réputation sur une méthodologie englobante, capable de servir des organisations de tous volumes, des entreprises locales modestes aux grands groupes internationaux établis régionalement. Les consultants de Serendi combinent une maîtrise sectorielle pointue avec une connaissance étendue du marché helvétique de l'emploi pour proposer des solutions véritablement adaptées à chaque contexte organisationnel.

Reconnu comme un partenaire fiable dans l'écosystème économique fribourgeois, le cabinet excelle par son aptitude à intervenir transversalement dans tous les domaines professionnels et à tous les échelons. La localisation stratégique à Fribourg—située à la jonction entre territoires romands et germanophones—offre à Serendi un accès privilégié à des candidatures bilingues très demandées par le marché suisse. Cette position géographique avantageuse permet au cabinet de décrypter avec acuité les enjeux de diversité linguistique et culturelle qui caractérisent le tissu professionnel helvétique.

La philosophie de Serendi repose sur une réactivité continue face aux transformations du monde du travail. Grâce à une vision horizontal des compétences, l'équipe s'adapte aux demandes variées d'organisations actives dans l'industrie, le secteur quaternaire, la banque, l'informatique, le médical ou la fonction publique. Cette souplesse constitue un atout majeur dans une région comme Fribourg, marquée par une économie plurielle et dynamique.

Nos domaines de compétences

Une approche horizontale et transversale

Au fondement de son offre, Serendi a construit une compétence englobante lui permettant de traiter efficacement toutes les catégories professionnelles du marché fribourgeois et suisse. Le cabinet maîtrise les particularités de chaque filière, du secteur manufacturier aux métiers administratifs et directoriaux les plus pointus.

Cette vision transversale s'appuie sur plusieurs piliers. D'une part, Serendi suit rigoureusement les mouvements de chaque industrie, les changements législatifs et les réorganisations qui façonnent les demandes de talents. Cette surveillance du marché offre à l'équipe la capacité d'anticiper les glissements et d'affiner continuellement ses approches de détection et d'analyse de profils.

• Identification de leaders et directeurs généraux
• Détection d'encadrants intermédiaires
• Sourcing de profils à forte technicité
• Attraction de collaborateurs en début de carrière
• Recrutement de rôles administratifs et logistiques
• Chasse de talents pour postes critiques

Naviguer entre les secteurs économiques

La particularité majeure de Serendi : une compréhension croisée des univers professionnels divers. Cette capacité permet à l'équipe de détecter des passerelles entre domaines et de proposer des candidats ayant émergé d'horizons professionnels connexes, élargissant ainsi les possibilités pour ses clients. Cette ouverture multidimensionnelle dynamise la mobilité professionnelle et nourrit l'innovation au sein des structures régionales.

Régulièrement sollicité par des acteurs de la chimie-pharma, de l'agriculture-transformation, des services bancaires, du numérique, du bâtiment, de la restauration collective ou encore des institutions cantonales et fédérales, Serendi acquiert une lecture transversale du marché. Cette diversité d'expérience enrichit les stratégies proposées, s'appuyant sur des comparaisons intelligentes entre secteurs.

• Benchmarking des stratégies RH inter-industries
• Repérage de compétences déplaçables vers d'autres univers
• Évaluation d'aptitudes méthodologiques et comportementales
• Appui lors de changements de secteur professionnel
• Guidage vers des trajectoires de carrière multi-domaines

Connaître le contexte helvétique en profondeur

L'implantation fribourgeoise confère à Serendi une familiarité singulière avec les réalités du marché professionnel suisse, ses cadres légaux et ses dimensions interculturelles et linguistiques. L'équipe maîtrise les subtilités d'un environnement où allemand, français et anglais sont souvent simultanément attendus.

Cette connaissance du contexte helvétique se concrétise par une compréhension précise des exigences des structures suisses concernant les cursus, l'expérience et les qualités personnelles recherchées. En parallèle, Serendi accompagne les organisations dans les démarches administratives liées aux candidatures internationales, optimisant les chemins de sélection tout en restant conforme aux règles suisses de mobilité professionnelle.

• Connaissance approfondie de la législation du travail suisse
• Compétence en recrutement plurilingue (français-allemand-anglais)
• Pilotage des procédures administratives requises
• Facilitation de l'intégration culturelle et professionnelle
• Veille sur les salaires pratiqués par région et secteur

Notre approche : services et méthodes

Un circuit de recrutement clairement balisé

Serendi s'appuie sur un circuit d'évaluation rigoureux qui sécurise la pertinence des profils proposés et augmente la probabilité de succès. Ce circuit se décline en étapes successives, du diagnostic initial du besoin jusqu'à l'épaulement du nouvel arrivant lors de ses premiers mois.

Le démarrage consiste en un diagnostic complet du rôle et du contexte où il s'inscrira. Les équipes de Serendi épluent les attributions, les qualifications demandées, l'ambiance organisationnelle et les horizons de progression. Ce travail initial d'immersion permet d'élaborer le portrait-robot pertinent et une stratégie de détection appropriée aux enjeux du poste et du domaine.

• Étude précise de la demande et construction du profil recherché
• Conception d'une stratégie de sourcing multi-supports
• Prospection ouverte et discrète de candidatures
• Vérification technique et comportementale des profils
• Communication de candidatures pertinentes et engagées
• Encadrement des échanges et discussions contractuelles
• Suivi lors de la transition et de la période probatoire

Un suivi attentif de chaque candidat

Pour Serendi, soutenir chaque candidat n'est pas optionnel : cela détermine largement la viabilité d'un recrutement. Le cabinet crée un accompagnement individualisé commençant au premier contact et s'étendant bien après l'entrée en fonction.

Les consultants établissent progressivement une relation de confiance avec les candidats, se donnant la peine de saisir leurs intentions de carrière, leurs situations particulières et leurs ambitions futures. Cette perspective centrée sur la personne permet de rapprocher les opportunités avec les projets de vie réels des candidats, renforçant ainsi leur mobilisation et leur satisfaction professionnelle dans la durée.

• Dialogues de fond sur les aspirations et trajectoires
• Mise en condition ciblée pour les rendez-vous de recrutement
• Appui en négociation salariale et modalités de travail
• Soutien lors du choix entre plusieurs offres
• Suivi régulier durant la période d'intégration
• Conseil durable pour l'évolution et l'épanouissement professionnel

Des prestations modulables selon vos besoins

Serendi conçoit ses interventions comme modulables et ajustées à chaque situation clientèle. Le cabinet intervient aussi bien pour des besoins ponctuels que pour des projets RH complexes, incluant la formation d'équipes complètes ou le réaménagement de services entiers.

L'étendue des compétences du cabinet se traduit par une flexibilité opérationnelle face aux délais, budgets et réalités organisationnelles de chaque client. Serendi peut activer différents leviers : recherche exclusive avec garantie, chasse spécialisée, mise à disposition d'effectifs, conseil en stratégie de talent management, préparation des managers aux techniques d'entrevue, ou diagnostic des circuits RH existants.

• Recrutement en mode exclusif assorti de garanties
• Missions ciblées pour positions clés
• Mise en régie et accompagnement des équipes RH locales
• Conseil stratégique en attraction et fidélisation des talents
• Préparation des encadrants à la conduite d'entretiens
• Diagnostic et amélioration des procédures de sélection

Cette multiplicité d'options, alliée à l'expérience transversale de l'équipe, installe Serendi en tant que conseiller de long terme capable de soutenir la trajectoire et l'expansion des organisations régionales face aux transitions continuelles du paysage économique.