Cabinet de recrutement Novatis à Lausanne, Suisse

Qui est Novatis ?

Novatis s'affirme comme un intervenant majeur du secteur du placement professionnel, avec une forte implantation à Lausanne et across toute la région genevoise. La structure jouit d'une expérience solide dans les domaines techniques et industriels, permettant d'épauler les organisations suisses face aux obstacles les plus complexes en matière de ressources humaines. Ce qui fait sa singularité : une maîtrise granulaire du marché professionnel régional combinée à un talent marqué pour débusquer les candidatures d'exception dans des univers très pointus.

Basée au centre de Lausanne, la firme tire avantage de son positionnement stratégique au sein du paysage commercial romand et vaudois. Cette zone constitue un foyer vibrant pour l'ingénierie et le bâtiment, offrant aux équipes Novatis un environnement propice à l'expansion. La proximité directe avec les principaux acteurs économiques régionaux crée une base solide pour établir des relations commerciales stables et fructueuses.

Au-delà d'une simple fonction intermédiaire, Novatis propose une offre de conseil stratégique. En analysant les enjeux RH propres à chaque secteur, les spécialistes deviennent des partenaires avisés pour les directions et les gestionnaires du personnel. Cette valeur ajoutée place naturellement le cabinet aux côtés des organisations les plus ambitieuses.

Zones de compétence

Construction : un secteur maîtrisé

Dans la construction, Novatis détient un savoir-faire étendu qui traverse tous les niveaux hiérarchiques et tous les métiers. Qu'il s'agisse de techniciens qualifiés ou de responsables de programmes, l'équipe saisit les nuances réglementaires et les exigences techniques de ce secteur en mutation permanente. Les normes suisses, les agréments métier et les avancées techniques constituent autant de domaines où les consultants affichent une compréhension approfondie.

Du terrain jusqu'aux bureaux d'étude, en passant par l'administration des chantiers, les experts de Novatis savent évaluer les capacités fondamentales des postulants. Maîtrise logicielle, connaissance des ressources constructives innovantes et compréhension des protocoles actuels : tous ces critères sont au cœur de l'évaluation menée par les spécialistes du cabinet.

• Sourcing de pilotes de chantier et maîtres d'ouvrage
• Repérage d'ingénieurs en calcul et conception technique
• Placement de gestionnaires de chantier et superviseurs
• Sélection de spécialistes en efficacité thermique du bâti
• Recrutement de conseillers en normes et risques professionnels
• Détection d'experts en bâtiment vert et durable

Génie civil : des infrastructures à l'expertise

L'ingénierie civile représente un vecteur de croissance pour Novatis, particulièrement pertinent en Suisse où l'aménagement urbain et les travaux publics revêtent une importance capitale. Novatis a affiné sa connaissance des professionnels du domaine, de la phase initiale à la mise en service des structures, ponts, routes et systèmes collectifs. Cette maîtrise permet d'assister cabinets d'ingénierie, sociétés de TP et administrations publiques dans leurs sélections critiques.

L'approche Novatis intègre les transformations technologiques actuelles du secteur : modélisation paramétrique, instruments de mesure de pointe et systèmes constructifs automatisés. Les spécialistes savent apprécier les aptitudes computationnelles et CAO des aspirants, leur expérience concrète sur des missions similaires en ampleur.

• Identification d'ingénieurs en sols et stabilité des bases
• Repérage de spécialistes en flux d'eau et assainissement
• Placement d'ingénieurs en résistance des matériaux et ponts
• Sourcing de responsables en planification et dimensionnement
• Recrutement de conducteurs de programmes infrastructurels
• Détection d'experts en relevés terrains et positionnement

Comment fonctionne Novatis

Une démarche méthodique de sélection

Chaque mission démarre par un diagnostic complet des attentes, examinant le contexte professionnel, les obstacles organisationnels et les critères de pertinence pour le rôle. Cette étape préalable permet de peaufiner le portrait-robot du candidat idéal et d'arrêter les techniques d'analyse les mieux appropriées.

La prospection mobilise l'ensemble des leviers modernes : fichiers thématisés, groupements métier spécialisés et réseaux fermés. Novatis mise sur une prospection personnalisée capable de déceler des talents qui ne postulent pas activement. Cette stratégie se révèle très efficace pour les métiers de technicité où les meilleurs restent généralement discrets.

L'appréciation articule discussion comportementale, vérification pratique des compétences et simulations d'activité réelle. Pour les secteurs du bâtiment et des travaux publics, des exercices concrets permettent de valider la maîtrise des systèmes métier et la faculté à gérer des situations pratiques complexes. Le résultat : une appréciation multifacette et impartiale.

Suivi individualisé des candidats et des recruteurs

Novatis place l'appui personnel au cœur de sa proposition. Les consultants vont bien au-delà de simples mises en relation : ils guident sur les perspectives d'avancement, les mouvements du marché et les tactiques de discussion salariale. Cette implication durable forge des liens fondés sur la confiance.

Quant aux entreprises collaboratrices, elles reçoivent bien plus qu'un intermédiaire : un partenaire qui scrute l'évolution sectorielle, les grilles de rémunération et les nouveautés managériales. L'équipe intervient dans l'élaboration de stratégies de recrutement, l'optimisation des procédures internes et la consolidation de l'image d'employeur. Cette accompagnement transversal renforce l'attractivité des organisations dans un contexte où les talents sont recherchés.

Ce qui distingue Novatis

Le point fort de Novatis : marier une connaissance technique pointue avec une vision commerciale aiguë. Cette mixité de profils autorise les consultants à jouer les traducteurs entre les demandes technologiques et les axes commerciaux des entreprises. Cette transversalité a séduit les PDG et responsables du pilotage RH.

La vivacité d'exécution représente un second atout. Grâce à un fonctionnement rationalisé et des méthodes testées, le cabinet répond vite aux demandes urgentes sans baisser ses critères d'excellence. Cet équilibre entre célérité et rigueur joue un rôle décisif pour les organisations soucieuses de saisir les bonnes occasions.

Dernier facteur différenciant : l'enracinement local robuste de Novatis. Comprendre intimement l'économie régionale, les décideurs-clés et les courants sectoriels permet une personnalisation affutée, taillée pour la réalité helvète. Cette connaissance étroite facilite aussi le tissage de partenariats durables avec tous les intervenants du secteur.