Cabinet de recrutement New Work Hr à Neuchâtel, Suisse
Qui est New Work Hr ?
Depuis son implantation à Neuchâtel, New Work Hr s'affirme comme un partenaire incontournable pour les entreprises de Suisse romande en quête de talents qualifiés. Le groupe se concentre sur le placement de cadres et d'experts, en misant avant tout sur la qualité des relations et la pertinence des matchings entre candidats et organisations.
Grâce à son ancrage profond dans l'écosystème économique neuchâtelois et jurassien, New Work Hr offre un véritable avantage : comprendre les subtilités territoriales tout en restant connecté aux dynamiques nationales et mondiales du marché de l'emploi. Cette double perspective permet au cabinet de répondre aux défis de recrutement les plus complexes des PME comme des groupes établis.
Bâtie sur les principes d'écoute active, de sincérité et de résultats concrets, la philosophie du cabinet crée des liens durables avec ses clients. Pour les candidats, cela signifie un suivi attentif tout au long de leur parcours professionnel. Pour les entreprises, c'est la garantie de trouver des profils réellement taillés pour leurs enjeux présents.
Les secteurs clés d'intervention
Construction et ingénierie civile
Le secteur du bâtiment et des travaux publics figure parmi les spécialités centrales de New Work Hr. À mesure que la région connaît une transformation urbaine accélérée, le cabinet s'est construit une fine expertise des réalités terrain, des cadres légaux et des profils très demandés par les entreprises de construction, les cabinets d'études et les institutions publiques.
L'équipe maîtrise les subtilités des carrières en génie civil, architecture, direction de chantier et pilotage d'ouvrages complexes. Cette profondeur permet d'aller bien au-delà des simples compétences diplômées, en identifiant aussi les qualités interpersonnelles essentielles pour performer dans ces environnements exigeants.
- Placement d'ingénieurs civils et chefs de chantier chevronnés
- Recrutement de directeurs de projets infrastructures
- Sélection de techniciens en bureaux d'études
- Recherche d'animateurs en planning et méthodes
- Accompagnement de candidats pour des postes de direction
Secteur industriel et manufacturier
L'industrie demeure un socle fondamental des compétences de New Work Hr, particulièrement en raison de l'héritage neuchâtelois en horlogerie fine et microtechnique. Le cabinet analyse finement les cycles de production, les ruptures technologiques et les défis de mutation numérique qui façonnent ce domaine.
Qu'il s'agisse de startups technologiques ou de géants internationaux ancrés localement, New Work Hr adapte son approche aux caractéristiques uniques de chaque structure. Le cabinet excelle à débusquer des profils très spécialisés tout en validant leur alignement avec la culture et les ambitions de l'employeur.
- Placement d'ingénieurs en conception de produits et innovation
- Recrutement de directeurs d'usine et responsables exploitation
- Identification de gestionnaires qualité et normes
- Recherche de techniciens en systèmes automatisés
- Accompagnement pour des rôles de leadership opérationnel
- Placement de consultants en optimisation et efficacité
Santé et secteur médical
Face aux enjeux aigus de pénurie de talents dans le domaine sanitaire, New Work Hr s'est construit une expertise pointue. Le cabinet appréhende les contraintes propres aux professionnels de santé : certifications rigoureuses, cadre réglementaire serré, obligations déontologiques.
La sélection de candidats dans ce domaine requiert une évaluation minutieuse tant des capacités techniques que des dispositions humaines. New Work Hr collabore régulièrement avec hôpitaux, centres de soins privés, structures médicales et laboratoires pour cerner les profils qui correspondent vraiment aux postes à pourvoir.
- Recrutement d'équipes soignantes diplômées et confirmées
- Placement de spécialistes en équipements et innovations médicales
- Identification de responsables réglementation et assurance qualité
- Recherche de manageurs sanitaires et directeurs
- Accompagnement pour des fonctions administratives en santé
- Placement d'animateurs en essais cliniques et pharma
Comment travaille New Work Hr ?
Un processus de sélection rigoureux
New Work Hr s'appuie sur un processus encadré pour assurer des résultats tangibles et de qualité. Initialement, les consultants menent un diagnostic détaillé des attentes du client : nature de la fonction, contexte organisationnel, objectifs stratégiques. Cette phase cruciale dépasse la simple lecture du job description.
La recherche s'organise selon plusieurs axes : exploitation de sa base interne de profils, prospection active sur le marché ouvert et mobilisation de contacts professionnels développés au fil des années. Cette combinaison d'outils fait émerger tant les candidats en transition que les talents discrets actuellement employés.
Les étapes suivantes combinent des rencontres en profondeur, des tests sectoriels spécifiques et la validation de trajectoires antérieures. L'équipe porte une attention particulière aux aptitudes relationnelles et à la compatibilité de valeurs entre individu et organisation.
Un soutien continu aux deux parties
Pour ses clients entreprises, New Work Hr dépasse le simple acte de placement. Le cabinet prodigue des analyses stratégiques en politique d'attraction, optimisation des circuits de recrutement et valorisation de l'image employeur. Il conseille aussi sur la structuration d'entretiens pour renforcer la capacité du client à convaincre les meilleurs.
Côté candidats, l'appui se déploie sur plusieurs fronts : entraînement à l'entretien, assistance en discussion de rémunération et intégration dans les semaines suivant la prise de poste. New Work Hr maintient un dialogue constant, créant ainsi un vivier vivant et disponible à moyen terme.
Les points forts du cabinet
La vitesse d'exécution distingue New Work Hr de ses concurrents. Sans sacrifier le sérieux de la démarche, le cabinet fournit des shortlists pertinentes dans des timeframes compressés. Cela résulte d'une organisation fluide en interne et d'une lecture aigüe du marché régional.
L'enracinement territorial du cabinet crée un atout décisif : une compréhension intime des entreprises, de leurs contextes et de leurs besoins singuliers. Cette connaissance du tissu économique local accroit sensiblement la précision du matching candidat-poste.
Enfin, New Work Hr cultive une déontologie irréprochable fondée sur l'honnêteté et la clarté. Cette intégrité professionnelle engendre des relations fiables avec clients et candidats, consolidant sa position de leader en recrutement spécialisé romand.