Cabinet de recrutement New Work HR à Lausanne, Suisse
Qui est New Work HR ?
Établi à Lausanne, New Work HR figure parmi les acteurs majeurs du recrutement spécialisé en Suisse romande. Le bureau intervient auprès d'organisations nationales et multinationales confrontées à des défis de sélection complexes. Grâce à sa maîtrise des dynamiques du marché vaudois et sa compréhension transversale des enjeux sectoriels, la structure propose des solutions adaptées à chaque contexte professionnel.
Implantée au cœur d'une région économiquement florissante, l'équipe bénéficie de la densité d'institutions d'enseignement et de centres d'innovation qui caractérisent le bassin lémanique. Ces ressources permettent d'accéder à des profils d'excellence et de construire des partenariats durables.
La conviction centrale de New Work HR : le recrutement contemporain exige une lecture fine des transformations professionnelles et des aspirations des collaborateurs d'aujourd'hui. Cette intelligence ouvre la voie à des appariements authentiques entre organisations en quête de talents et candidats motivés par des défis professionnels enthousiasmants.
Zones de spécialisation
Secteur Healthcare & Medical
New Work HR cultive une expertise solide dans l'univers sanitaire et biomédical, un domaine marqué par des besoins pressants et des évolutions rapides. La structure maîtrise les subtilités du recrutement médical : identification de cliniciens chevronnés, détection de jeunes talents prometteurs, et couverture du spectre complet allant du personnel soignant à la recherche pharmaceutique.
La démarche appliquée combine rigueur technique et vérification des qualifications légales. Chaque candidat fait l'objet d'une validation poussée : examens professionnels, licences d'exercice, alignement entre domaines de compétence et besoins institutionnels.
- Identification de praticiens généralistes et spécialisés pour hôpitaux et établissements privés
- Mobilisation de soignants formés et d'équipes paramédicales compétentes
- Repérage d'experts en développement thérapeutique et sciences biomédicales
- Placement de technologues et d'agents spécialisés en radiologie
- Soutien au recrutement de leaders pour structures sanitaires
- Évaluation des capacités linguistiques applicables au contexte médical helvétique
Secteur Construction & Génie Civil
New Work HR dispose d'une solide maîtrise du bâtiment et des travaux publics, deux piliers de l'économie régionale. La structure appréhende les exigences techniques, les cadres légaux et les réalités du terrain : notamment la rareté croissante de candidats formés et disponibles. Son action englobe tous les échelons, des exécutants qualifiés aux ingénieurs et responsables de projets.
L'intervention repose sur une évaluation minutieuse des aptitudes métier, des accréditations requises et de l'expérience acquise sur des missions comparables. Le cabinet cultive aussi une connaissance aigüe des normes helvétiques et des spécificités des grands chantiers lausannois.
- Recrutement de concepteurs civils et de professionnels de l'architecture
- Identification de responsables de sites et d'animateurs de travaux expérimentés
- Sourcage de spécialistes en statique, en mécanique des sols et en stabilité
- Placement de collaborateurs qualifiés dans les métiers artisanaux du secteur
- Assistance dans le recrutement de pilotes de programmes et de prospecteurs commerciaux
- Évaluation des savoirs en prévention, hygiène et respect des normes
- Identification de talents maîtrisant la construction verte et l'optimisation thermique
Modalités d'intervention et prestations
Architecture du parcours de sélection
New Work HR construit chaque mission selon un cadre clair et gradué, modulé selon le domaine d'activité ciblé. La première étape approfondit les objectifs du demandeur : contexte organisationnel, défis techniques, calendrier exigé. De là découle un portrait-robot du candidat pertinent et le choix de la stratégie de recherche optimale.
La phase suivante déploie un sourcing varié : prospection directe, mobilisation de communautés professionnelles, exploitation de dispositifs numériques sophistiqués. Ce mélange élargit considérablement le réservoir candidats, en captant tant les profils actifs que ceux en retrait du marché.
- Phase diagnostic : Clarification du rôle, du contexte organisationnel et des défis particuliers
- Recherche ciblée : Prospection directe et activation de cercles professionnels sectoriels
- Analyse qualitative : Discussions approfondies, test des qualités humaines et consultation de références
- Proposition sélective : Envoi d'une liste restreinte accompagnée d'analyses
- Facilitation contractuelle : Accompagnement durant les pourparlers finaux
- Suivi d'arrivée : Support during l'acclimatation du nouvel arrivant
Soutien auprès des organisations employeuses
L'aide fournie transcende le simple approvisionnement en candidats. New Work HR adopte une posture consultative, mettant son expérience au service de l'optimisation des stratégies d'acquisition et de fidélisation des ressources. Elle conseille notamment sur l'image d'employeur, l'évolution des systèmes de gestion du personnel et l'adaptation aux attentes nouvelles du marché du travail.
Le bureau offre aussi un appui substantiel pour calibrer les enveloppes salariales et concevoir des offres avantageuses. Cette guidance s'appuie sur la connaissance approfondie des tarifs sectoriels, permettant aux partenaires de se positionner compétitivement.
Accompagnement des candidats
New Work HR entretient une relation fondée sur le respect et le professionnalisme envers chaque candidat. Chacun reçoit un soutien personnalisé : conseils sur sa trajectoire professionnelle, suggestions pour valoriser son profil, préparation aux discussions d'embauche.
La transparence guide chaque interaction : retours constructifs, suggestions concrètes pour augmenter les chances de succès. Cette éthique solide génère des relations stables et renforce progressivement le réseau de talents engagés.
Atouts distinctifs
New Work HR tire sa force d'une double concentration sectorielle : une expertise très pointue à la fois en Healthcare & Medical et en Construction & Civil Engineering. Cette spécialisation dual offre une compréhension métier incomparable et une capacité d'appréciation technique des profils inégalée.
La situation géographique lausannoise constitue un levier stratégique déterminant. Elle confère un accès privilégié aux ressources économiques du Léman et aux viiers de compétences des universités et écoles de la zone. La proximité avec les parties prenantes élève le calibre du service proposé.
En fusionnant les normes contemporaines de la sélection, le mélange d'empathie et de technologies de pointe permet d'accélérer les cycles d'embauche tout en maintenant des critères de qualité élevés. Cette intégration maximise l'efficacité globale du processus.