Cabinet de recrutement Nellen & Partner à St. Gallen, Suisse
Qui est Nellen & Partner ?
Implanté à St. Gallen, Nellen & Partner s'affirme comme un partenaire incontournable pour le sourcing de dirigeants en Suisse orientale. Ce cabinet spécialisé dans la chasse de cadres supérieurs a construit sa réputation sur une compréhension fine du marché économique suisse et sur des approches taillées aux besoins spécifiques de chaque organisation.
L'équipe cumule plusieurs décennies d'expérience dans la détection et l'intégration de profils d'excellence au sein de sociétés helvétiques et multinationales. Nellen & Partner se démarque par sa capacité à naviguer entre les codes locaux suisses et les pratiques internationales de haut niveau, offrant ainsi une perspective unique aux entreprises en quête de talents rares.
Positionnée stratégiquement dans une région économique dynamique, cette structure bénéficie d'une proximité directe avec les principaux groupes du secteur, tout en maintenant des connexions solides avec les pôles d'activité majeurs : Zurich, Berne, Genève. Cette implantation géographique favorise une compréhension globale du tissu entrepreneurial suisse.
Au cœur de la philosophie de Nellen & Partner se trouve un modèle relationnel : écoute attentive des enjeux clients, dialogue approfondi et solutions alignées sur les objectifs stratégiques. Cette orientation place la qualité des interactions humaines au centre du processus, loin d'une approche transactionnelle.
Domaines de compétences
Sourcing de cadres dirigeants
Nellen & Partner développe une expertise affirmée dans l'identification de dirigeants et de profils seniors de très haut calibre. Cette spécialité couvre l'ensemble des postes de responsabilité stratégique : présidents, directeurs exécutifs, membres de boards et chefs de pôles stratégiques.
L'équipe maîtrise les subtilités du recrutement à ce niveau : confidentialité maximale requise, gestion de processus sophistiqués, détection de talents discrets mais hautement expérimentés. Un réseau dense de contacts professionnels, constitué progressivement, permet au cabinet d'accéder à des candidatures d'exception, y compris parmi les profils passifs.
- Sourcing de PDG et directeurs généraux pour PME et grands groupes
- Identification de cadres exécutifs et participants de comités stratégiques
- Recrutement de responsables de filiales et gestionnaires de divisions
- Pilotage de transitions de leadership et programmation des trajectoires
- Évaluation des qualités managériales et du potentiel visionnaire
- Assistance en gouvernance et architecture des équipes de direction
La démarche méthodologique intègre une phase diagnostique exhaustive : compréhension des défis futurs, des environnements concurrentiels et des transformations attendues. Cette immersion préalable garantit une correspondance entre les aptitudes du candidat et les réalités organisationnelles.
Nellen & Partner valorise particulièrement l'évaluation des dimensions comportementales : capacité fédératrice, adaptabilité, vision systémique. Ces facteurs humains, reconnus comme décisifs dans la réussite des dirigeants, reçoivent une attention égale aux qualifications académiques et techniques.
Secteurs d'activité couverts
L'intervention de Nellen & Partner s'étend à de nombreux univers sectoriels, reflétant la diversité du paysage commercial suisse. Le cabinet accompagne régulièrement des acteurs du secteur industriel, socle économique historique de la région, ainsi que des institutions financières, point fort reconnu de la Suisse.
Les secteurs tournés vers l'avenir — technologies, innovation, transformation numérique — constituent également des domaines clés d'intervention. Nellen & Partner aide aussi bien les jeunes pousses en expansion que les organisations établies à se doter de leaders capables de piloter les changements d'envergure.
- Secteur industriel : directeurs de productions, cadres de divisions manufacturières
- Finance et gestion : responsables de structures bancaires, spécialistes de patrimoine
- Écosystème tech : dirigeants de startups en croissance, pilotes de digitalisation
- Conseil et expertise : responsables d'entités, associés seniors
- Biopharma et santé : directeurs scientifiques, responsables d'innovation
- Distribution et commerce : conducteurs de projets commerciaux, animateurs de réseaux
Démarche et services proposés
Architecture du processus de recrutement
Nellen & Partner déploie une méthodologie structurée en étapes successives, chacune faisant l'objet d'une vigilance particulière. Ce dispositif éprouvé assure un taux de satisfaction élevé même sur les mandats les plus délicats.
Tout commence par une phase diagnostique : exploration approfondie des enjeux stratégiques, culture organisationnelle, spécificités du rôle vacant. Cette investigation rigoureuse fonde la création d'un profil de recherche exigeant et réaliste, condition sine qua non de succès.
La détection des talents combine prospection directe et activation du réseau professionnel étendu. Nellen & Partner privilégie une chasse proactive : démarchage personnel des meilleurs prospects plutôt que réception passive d'applications. Cette tactique offre accès aux cadres non en recherche active, souvent les plus performants.
- Diagnostic initial et conception du profil recherché
- Prospection ciblée et mobilisation du réseau professionnel
- Tri qualitatif et examen des compétences fonctionnelles
- Dialogues individuels approfondis explorant le leadership et la vision
- Validation des antécédents et contrôle des références
- Présentation synthétique des finalists au mandataire
- Assistance aux négociations et sécurisation de l'arrivée
- Suivi intégrateur et bilan de la prise de fonction
Support stratégique aux organisations clientes
L'offre de Nellen & Partner transcende la simple mise en contact. Le cabinet adopte un positionnement consultantif, enrichissant les démarches de recrutement par des recommandations stratégiques globales.
Les missions englobent souvent des réflexions sur l'organisation interne, l'évolution des structures hiérarchiques et l'anticipation des relèves. Cette valeur ajoutée consultative transforme une mission ponctuelle en partenariat stratégique durable.
L'intégration des nouveaux dirigeants reçoit une attention prolongée : Nellen & Partner demeure mobilisé au-delà de la signature du contrat, favorisant une transition en douceur et les conditions d'une réussite long terme. Cette continuité renforce la confiance mutuelle.
Accompagnement des candidats de haut niveau
Nellen & Partner cultive un équilibre entre satisfaction client et support candidal. Les dirigeants en recherche bénéficient d'un coaching personnalisé couvrant trajectoire professionnelle, optimisation candidaturale et négociation contractuelle.
Le cabinet fournit une compréhension claire des challenges attachés à chaque opportunité, armant les candidats d'une vision lucide avant les rencontres de sélection. Ce travail préparatoire élève les chances de match optimal entre attentes individuelles et réalités du poste.
- Orientation stratégique en développement de carrière
- Entraînement approfondi aux entretiens de sélection
- Analyse comparative des propositions et conseil contractuel
- Pilotage des transitions professionnelles et changements de contexte
- Suivi post-arrivée et appui à l'acclimatation organisationnelle
Avantages différenciants
L'expertise locale constitue le socle de Nellen & Partner : une connaissance intime des réalités suisses, des cadres réglementaires et des codes culturels, fusionnée avec une maîtrise des standards internationaux d'excellence.
La rapidité d'exécution différencie également le cabinet, primordiale dans un contexte où les calendriers demeurent serrés. L'organisation flexible permet de mobiliser les ressources sans délai et de maintenir une cadence élevée, préservant néanmoins la qualité.
La confidentialité irréprochable et la sécurité des données forment des principes inviolables dans l'univers du recrutement senior. Nellen & Partner applique des protocoles stricts de protection, sauvegardant la réputation de chaque intervenant et la sensibilité des informations échangées.