Cabinet de recrutement MPB Recruitment à Bern, Suisse
Qui est MPB Recruitment ?
Basé à Bern, MPB Recruitment opère comme un acteur majeur du recrutement en Suisse. Ce cabinet s'est construit une solide réputation en se concentrant exclusivement sur les nominations de cadres supérieurs et de responsables de premier plan. Cette focale stratégique lui permet de maîtriser les défis complexes liés aux changements de direction et d'identifier les talents capables de transformer une organisation.
La région bernoise offre à MPB Recruitment un positionnement idéal pour servir tant les structures locales que les groupes internationaux. Le marché helvétique se caractérise par des exigences rigoureuses, une culture entrepreneuriale de haut niveau et une gouvernance d'entreprise exemplaire. En conjuguant cette connaissance régionale avec une portée transalpine, le cabinet formule des propositions taillées sur mesure pour chaque client.
La différenciation de MPB Recruitment repose sur une philosophie simple : privilégier l'excellence plutôt que le volume. Cet engagement envers la qualité consolide sa crédibilité auprès des organisations les plus exigeantes, qui recherchent des collaborateurs d'exception pour leurs rôles décisionnels critiques.
Champs de compétences
Spécialisation en recrutement exécutif
MPB Recruitment s'est forgé une vraie expertise dans la recherche et l'évaluation de personnalités appelées à occuper des fonctions dirigeantes. Le portefeuille couvre tout le spectre décisionnel : du chef exécutif aux responsables de domaines fonctionnels en passant par les membres des structures managériales. Chaque mission revêt une importance capitale, puisque le choix d'un leader influence directement la trajectoire de l'entreprise.
Cette compétence s'exerce sans limitation sectorielle. Que l'organisation relève de l'industrie manufacturière, des services financiers, du digital ou d'autres domaines, MPB Recruitment dispose de la capacité à déceler des candidatures pertinentes. Cette transversalité constitue un atout remarquable pour débusquer des profils originaux et transférer de l'expertise entre univers professionnels distincts.
- Sourcing de présidents et directeurs généraux
- Identification de responsables de fonctions clés (finances, ressources humaines, marketing, technologie, opérations)
- Constitution d'équipes exécutives performantes
- Évaluation de potentiel managérial
- Soutien en matière de structure de direction et gouvernance
La démarche méthodologique déployée par MPB Recruitment commence par une immersion stratégique. Les consultants analysent minutieusement la nature de l'entreprise, ses enjeux concurrentiels, ses défis internes et ses ambitions futures. Cette investigation initiale aboutit à la formulation d'un descriptif de fonction englobant compétences techniques, traits de personnalité et harmonisation culturelle.
L'évaluation des postulants constitue le pivot central du travail de MPB Recruitment. Le cabinet dispose de méthodes d'analyse conçues spécialement pour les rôles de direction, permettant de jauger la puissance de commandement, l'aptitude à piloter des changements majeurs, la gestion de structures complexes et la pensée prospective. Ces examens s'enrichissent par l'étude détaillée de l'expérience accumulée, des succès antérieurs et des retours sollicités auprès de collaborateurs passés et présents.
MPB Recruitment a constitué au fil du temps un vivier de personnalités exécutives. Ce réseau demeure un facteur différenciant majeur, facilitant l'accès à des talents peu enclins à changer de situation. Cette capacité de démarche active s'avère déterminante pour les postes de haut niveau, où les meilleur(e)s candidat(e)s ne prospecte généralement pas activement.
Modalités et procédures
Déroulement structuré du recrutement
MPB Recruitment a orchestré sa procédure selon six paliers successifs. Chaque étape génère une plus-value propre et contribue au résultat final. Ce design garantit rigueur, système et diminution des mauvais choix.
L'étape initiale consiste en une investigation approfondie. Les membres de l'équipe rencontrent les parties concernées au sein de l'organisation pour appréhender les dimensions stratégiques du rôle vacant. Est examiné le fonctionnement de la structure, les problématiques cruciales, les buts envisagés ainsi que les valeurs culturelles. Elle débouche sur un cahier précis et l'établissement de critères de sélection pertinents.
- Examen du contexte de l'entreprise et de ses priorités stratégiques
- Formulation claire du profil recherché et des critères de choix
- Conception d'une tactique de quête individualisée
- Étude de la conjoncture et des sociétés susceptibles d'être des vivier(s)
- Recherche active et démarchage de profils envisageables
- Analyse pluridimensionnelle et examen poussé
- Proposition de candidatures pré-qualifiées et pilotage de la phase de sélection
- Facilitation de l'intégration et accompagnement suivant
La prospection et le contact mobilisent toutes les ressources du cabinet. Bases informatiques dédiées, relations accumulées et procédés informatisés concourent à la détection de personnalités répondant aux paramètres retenus. Le contact direct avec des candidats envisagés joue un rôle significatif, les spécialistes les informant du projet et jaugeant leur motivation.
Appui aux postulants et aux entreprises
MPB Recruitment orchestre un suivi bidirectionnel : enrichir la trajectoire des postulants tout en maximisant les bénéfices pour les employeurs. Cette symétrie fabrique les conditions d'un placement satisfaisant et durable.
Les aspirants cadres bénéficient d'un accompagnement sur mesure tout au long du parcours de sélection. Dès les premiers dialogues, une présentation détaillée du défi attend le candidat, incluant les enjeux organisationnels, les obstacles à surmonter et les opportunités d'avancement. Le cabinet prépare également les aspirants en les documentant sur la structure, son ADN et ses attentes.
L'appui destiné aux partenaires entreprises conjugue consultation stratégique constante, depuis la détection du besoin jusqu'à l'arrivée du nouvel arrivant. MPB Recruitment partage son savoir-faire concernant la construction organisationnelle, la politique salariale et les règles de gouvernance, assistant ses clients dans l'amélioration de leurs procédés de sélection et pilotage des fonctions de direction.
Points forts distinctifs
Plusieurs éléments placent MPB Recruitment en avant sur son marché cible. La concentration sur le segment exécutif permet de consacrer toute l'énergie et les compétences à ce domaine exigeant, générant une expérience incomparable des subtilités et des obstacles de ce type de nomination.
L'acquaintance avec la Suisse constitue un bénéfice significatif pour les employeurs du territoire tout comme pour les groupes externes envisageant une installation ou une croissance sur le sol helvétique. Cette base enracinée s'épanouit par une sensibilité continentale, permettant d'explorer des candidatures tant régionales que continentales.
MPB Recruitment cultive un positionnement consultatif qui le distingue. Plutôt que d'être limité à la présentation de noms, les collaborateurs fournissent un réel appui en proposant à leurs clients les orientations optimales quant aux modes de sélection de cadres supérieurs, à la composition des lignes hiérarchiques et aux standards de direction. Ce rôle consultatif approfondit les liens avec les clients et fortifie les résultats de chaque placement dans le temps.
La préservation du secret demeure une pierre angulaire de l'engagement de MPB Recruitment. Le cabinet reconnaît que les mutations au sommet impliquent généralement des dimensions délicates, exigeant une discrétion totale. Les méthodes internes sont affinées pour garantir la sécurité des échanges et préserver la réputation des employeurs comme des talents contactés.