Cabinet de recrutement LHH à Schiltigheim, France

Qui est LHH ?

Basé à Schiltigheim, LHH figure parmi les principaux prestataires en matière de talent acquisition et de conseil RH sur le territoire du Grand Est. En tant que filiale du géant Adecco, cette structure conjugue la portée mondiale de son groupe avec une connaissance fine du tissu économique alsacien. Les consultants du cabinet offrent aux organisations locales des solutions personnalisées pour leurs enjeux de sourcing, d'intégration et de gestion des compétences.

Son positionnement stratégique au cœur de l'Eurométropole de Strasbourg confère à LHH une visibilité auprès des entreprises œuvrant dans les secteurs traditionnels comme l'industrie manufacturière, ainsi que dans les domaines innovants du tertiaire en croissance. Cette implantation privilégiée assure une présence réactive auprès de la communauté économique régionale, des structures de taille modeste aux filiales de multinationales.

Forts d'une démarche transversale, les professionnels de LHH interviennent indifféremment sur tous les niveaux hiérarchiques et fonctionnels : du poste d'exécution à la direction générale. Cette capacité d'adaptation représente un atout incontournable face à la diversité des demandes émanant des employeurs alsaciens, qu'il s'agisse de sociétés familiales ou de grandes organisations.

Champs de compétences

Un positionnement généraliste

L'expertise du cabinet s'étend à l'ensemble des branches d'activité implantées en Alsace et alentours. Cette philosophie non spécialisée repose sur des protocoles éprouvés et une appréhension solide des défis transversaux du sourcing. Les équipes possèdent une maîtrise confirmée des enjeux spécifiques aux secteurs variés : manufactures, services B2B, retail, design, départements transversaux, IT et innovation.

Cette flexibilité donne accès à une perspective holistique de l'environnement professionnel régional et favorise les échanges de pratiques inter-sectoriels. Parmi les domaines couverts figurent :

• Identification de talents techniques et ingénieurs pour les manufactures
• Détection de forces commerciales et de marketing pour tous types de marchés
• Placement de responsables et cadres de niveau intermédiaire
• Recrutement de personnel administratif et support
• Chasse de profils spécialisés en gestion et trésorerie
• Soutien aux embauches dans les domaines d'avenir

Une méthodologie sur mesure

Le succès de la stratégie généraliste de LHH tient à sa capacité à personnaliser chaque intervention selon le contexte sectoriel, sans déroger à des standards professionnels élevés. Cette malléabilité garantit des réponses appropriées aux situations les plus hétérogènes.

Le cabinet accumule une intelligence granulaire des réalités propres à chaque branche : compétences demandées, structures salariales, mutations normatives et technologiques. Ce savoir s'enrichit constamment par la diversité des projets traités et les apprentissages tirés du terrain par les consultants.

• Diagnostic spécialisé des attentes selon la branche économique
• Calibrage des approches de sourcing aux particularités sectorielles
• Mesure des savoir-faire métier et des qualités relationnelles
• Assistance dans l'analyse des transformations de métiers
• Guidance pour la conception de descriptions de fonction

Offres et démarches

Un protocole de sourcing performant

LHH a mis en place une architecture de sélection rigoureuse maximisant la pertinence des embauches tout en réduisant les délais d'exécution. Cette approche s'appuie sur les pratiques éprouvées du secteur et intègre les technologies actuelles pour affiner le ciblage et l'évaluation.

Chaque projet commence par une immersion approfondie au sein du contexte client, englobant la saisie de ses valeurs, les responsabilités attachées au poste et les critères non-négociables. Cette phase consultative permet une définition précise du profil convoité et une orientation judicieuse des investigations.

• Rencontre structurée de spécification avec le donneur d'ordre
• Décodage de la fonction et construction du portrait-robot
• Élaboration d'une stratégie de repérage combinant plusieurs vecteurs
• Tri initial sévère des candidatures reçues
• Évaluation approfondie des dimensions techniques et comportementales
• Transmission détaillée des meilleurs profils identifiés
• Soutien durant le processus de sélection final
• Monitoring après entrée en fonction et remplacement garanti

Un partenariat stratégique auprès des entreprises

Au-delà de l'insertion de candidatures, LHH intervient comme consultant en matière de stratégie talents et de management des ressources humaines. Cette posture consultative enrichit les clients en les aidant à optimiser leurs cadres internes et leur capacité à séduire les talents disponibles.

Agissant en tant qu'allié stratégique, le cabinet aide les organisations à anticiper les besoins futurs de personnel, à construire une image attractive et à installer des mécanismes de sélection performants. Cette collaboration revêt une importance cruciale face aux pénuries actuelles de main-d'œuvre.

• Assistance en orientation du sourcing et structuration des ressources humaines
• Évaluation critique des dispositifs de recrutement en place
• Support pour l'édification d'une identité employeur solide
• Initiation du personnel interne aux meilleures pratiques du sourcing
• Surveillance des mouvements et transformations du marché de l'emploi
• Orientation concernant les enveloppes de rémunération et packages collectifs

Un soutien orienté vers les candidats

LHH s'investit dans l'accompagnement des postulants tout au long de leur parcours de candidature. Cette aide sur mesure maximise les probabilités de succès tout en préparant les individus aux singularités des organisations clientes.

Les spécialistes proposent un mentoring et une guidance professionnelle permettant à chacun de capitaliser pleinement sur ses atouts et compétences. Cet investissement relationnel crée des placements durables et bénéficie à tous les acteurs impliqués.

• Orientation concernant les trajectoires et choix professionnels
• Préparation personnalisée aux échanges avec les recruteurs
• Assistance lors des discussions d'émoluments
• Conseil pour les orientations carrière futures
• Initiation aux spécificités organisationnelles de chaque client
• Suivi durant les premiers mois et recommandations d'intégration

Les atouts distinctifs de LHH

Plusieurs facteurs positionnent LHH favorablement face à la concurrence dans le champ du sourcing schilickois. L'adossement au groupe Adecco apporte une dimension planétaire sans sacrifier la proximité et l'agilité d'une structure enracinée territorialement.

La logique non-spécialisée demeure un facteur de différenciation majeur : elle offre une appréhension globale du marché local et facilite l'innovation par la circulation d'idées inter-sectorielles. Plusieurs éléments renforcent cette position :

• Notoriété internationale du groupe mère combinée à une présence régionale affirmée
• Vision transversale découlant de l'approche généraliste
• Carnet d'adresses fourni en matière de postulants et partenaires
• Procédures validées et plateformes technologiques sophistiquées
• Professionnels compétents avec des spécialisations par domaine
• Réactivité et proximité physique avec les organisations locales
• Responsabilité de remplacement en cas d'insatisfaction et accompagnement durable