Cabinet de recrutement Ledermann Urs & Partner à Bern, Suisse

Qui est Ledermann Urs & Partner ?

Sur la scène bernoise et au-delà, Ledermann Urs & Partner s'affirme comme un acteur incontournable du secteur du recrutement. Fondée autour d'une philosophie simple – établir des liens durables entre professionnels talentueux et organisations en quête de compétences – cette structure a bâti sa réputation sur une sélection minutieuse et des résultats pérennes.

Installé à Berne, le cabinet jouit d'une position privilégiée lui permettant d'intervenir auprès d'entreprises locales comme de multinationales établies en Suisse. Son équipe de spécialistes maîtrise les subtilités du tissu économique helvétique ainsi que les particularités culturelles et professionnelles du canton.

Ce qui caractérise vraiment le cabinet, c'est sa adaptabilité sectorielle combinée à une compréhension fine des dynamiques locales. Cette combinaison lui confère la capacité à élaborer des solutions sur mesure, pensées pour les réalités singulières de chaque branche professionnelle.

Les secteurs dans lesquels nous intervenons

Spécialisation Marketing & Communications

Le secteur du Marketing et de la Communication recrute des profils de plus en plus pointus, et Ledermann Urs & Partner a forgé une solide expérience dans ce domaine. L'équipe décrypte les mutations numériques et identifie les compétences émergentes recherchées par les entreprises suisses.

• Placement de directeurs marketing et responsables en communication interne/externe
• Chasse de spécialistes réseaux sociaux et marketing à l'ère numérique
• Identification de professionnels du positionnement de marque et relations publiques
• Sourcing de talents créatifs travaillant en agence ou directement pour des annonceurs
• Recherche de collaborateurs en product marketing ou croissance commerciale

La démarche utilisée s'appuie sur une analyse minutieuse des talents créatifs et stratégiques, auxquels s'ajoutent des vérifications concernant la maîtrise des outils contemporains et des tendances du secteur.

Domaine Ressources Humaines

En matière de gestion des talents et des ressources humaines, Ledermann Urs & Partner aide les sociétés à trouver des professionnels à même de naviguer les enjeux modernes du monde du travail. Le cabinet reconnaît l'importance stratégique du développement des collaborateurs et de leur expérience au sein de l'organisation.

• Sélection de responsables et directeurs en charge des RH
• Recherche de consultants spécialisés dans le sourcing et le recrutement
• Identification d'experts en formation continue et évolution professionnelle
• Placement de spécialistes rémunération, avantages collectifs et conformité sociale
• Sourcing pour les rôles en droit du travail et gestion des systèmes d'information RH

La méthodologie privilégie l'appréciation des compétences relationnelles et la capacité des candidats à créer de la cohésion, un élément fondamental pour réussir dans ce secteur.

Recrutement Transversal

Ledermann Urs & Partner intervient sur tous les secteurs d'activité sans exception, démontrant par là sa grande polyvalence. Cette approche transversale permet au cabinet de satisfaire les demandes hétérogènes d'entreprises de tailles et de natures variées, implantées dans toute la Suisse.

• Placement de commerciaux et développeurs d'affaires
• Sourcing de talents en gestion financière et comptabilité
• Recherche d'ingénieurs et de profils hautement techniques
• Identification de collaborateurs en fonctions support et administratives
• Sourcing pour les postes stratégiques de direction générale

Cette couverture généraliste s'accompagne d'une flexibilité méthodologique qui s'ajuste à chaque secteur tout en conservant une exigence inébranlable concernant la qualification et l'adéquation des profils proposés.

Comment nous travaillons

Une approche méthodique du recrutement

Ledermann Urs & Partner a conçu un système de recrutement éprouvé qui assure des placements durables et optimise les délais d'exécution. La démarche se structure autour d'étapes successives garantissant un tri pertinent et impartial des candidatures.

Tout commence par un diagnostic approfondie des besoins, qui va bien au-delà de la simple description du poste en examinent les dimensions culturelles et les objectifs stratégiques de l'entreprise. Cette vision holistique affine les critères de recherche et facilite l'identification de profils conformes aux attentes réelles.

La prospection mobilise plusieurs canaux – recherche directe, exploitation de fichiers professionnels ciblés et activation du réseau personnel du cabinet. Cette pluralité d'approches ouvre l'accès à un bassin de talents étendu, incluant des professionnels non en recherche active.

Un suivi adapté à chacun

Ledermann Urs & Partner offre à ses clients et candidats un appui individualisé tout au long du parcours de recrutement. Cette personnalisation constitue un élément clé de sa proposition auprès du marché.

• Conseil en stratégie de recrutement pour les organisations
• Guidance des candidats tout au long de leur démarche professionnelle
• Assistance lors de négociations autour des termes du contrat
• Suivi à posteriori du placement pour pérenniser la réussite
• Préparation et conseils avant les entretiens d'embauche

Cette posture de conseil permet au cabinet de générer une plus-value supplémentaire, en allant délibérément au-delà de la simple correspondance entre offre et demande.

Ce qui nous distingue

Sur le marché bernois, Ledermann Urs & Partner jouit d'une réputation fondée sur plusieurs atouts spécifiques et reconnaissables.

Une compréhension intime du contexte économique régional lui permet de conseiller justement sur les réalités salariales, les tendances organisationnelles et les traits culturels des entreprises bernoises et helvétiques.

La capacité à couvrir plusieurs domaines professionnels offre une perspective globale du marché de l'emploi, permettant de détecter des trajectoires professionnelles croisées et de proposer des candidatures originales particulièrement pertinentes pour certains défis.

L'équipe se caractérise par sa capacité à réagir promptement aux variations du marché et aux situations urgentes, sans jamais compromettre les standards élevés exigés lors du tri de candidatures.

Enfin, la relation de confiance établie avec chaque interlocuteur – client ou candidat – crée les fondations de partenariats stables et d'un réseau de professionnels engagés, qui deviennent naturellement les meilleurs témoins de la qualité et de l'intégrité de Ledermann Urs & Partner.