Cabinet de recrutement KELTIS à Lyon, France
Qui est KELTIS ?
Figure incontournable du secteur lyonnais, KELTIS s'affirme comme un partenaire privilégié des entreprises en quête de talents. Basé en région Auvergne-Rhône-Alpes, ce cabinet se distingue par sa capacité à intervenir dans des univers professionnels très variés. Grâce à une compréhension fine du paysage économique régional, l'équipe propose des solutions de recrutement ajustées aux réalités du terrain.
Les professionnels qui composent KELTIS maîtrisent les codes de multiples domaines d'activité. Qu'il s'agisse de structures modestes ou de multinationales installées à Lyon, chacun bénéficie d'une prise en charge sur mesure. Cette capacité à servir des secteurs disparates constitue un atout majeur dans un contexte économique instable, où les organisations ont besoin de prestataires souples et réactifs.
Installée au plus près de son marché, la structure fonctionne comme un cabinet généraliste ancrée territorialement. Cette proximité lui permet de construire des liens solides avec ses partenaires industriels et commerciaux, et de concevoir des approches qui correspondent précisément aux tendances locales.
Champs de compétences
Une spécialisation orientée vers la polyvalence
KELTIS bâtit sa stratégie sur une aptitude généraliste affirmée, fondement de son différenciel concurrentiel. Cette vision englobante permet à ses consultants d'opérer efficacement dans la totalité des secteurs présents sur le territoire lyonnais. Des industries classiques aux secteurs de pointe, en passant par le tertiaire, le cabinet dispose des savoirs nécessaires.
Cette flexibilité se concrétise par une réactivité face aux mutations professionnelles. Les équipes adoptent une perspective globale des défis en matière de dotation en personnel, ce qui les aide à déceler des opportunités transversales et à déployer des stratégies novatrices dans la prospection de candidatures et leur analyse.
- Sélection de candidats opérationnels ou commerciaux, tous domaines inclus
- Démarchage intensif destiné aux échelons supérieurs et managériaux
- Embauche de collaborateurs dans les fonctions transversales (paie, légal, image de marque)
- Assistance ciblée pour les postes en transformation ou secteurs émergents
Méthodes ajustées au contexte professionnel
La force de KELTIS réside dans une démarche personnalisable qui s'harmonise avec les caractéristiques singulières de chaque branche. Avant chaque intervention, les experts construisent un schéma opérationnel qui intègre les réalités normatives, techniques et humaines du secteur ciblé. Cette malléabilité assure la pertinence de l'action, indépendamment du contexte.
Le cabinet mobilise plusieurs stratégies de prospection en parallèle : approche directe, exploitation des communautés professionnelles et utilisation d'applications numériques pointues. Cette diversité d'outils facilite l'atteinte de candidatures rares ou peu visibles, notamment dans les environnements confrontés à des pénuries.
- Examen du secteur avant chaque intervention
- Calibrage des méthodes d'analyse en fonction des professions visées
- Activation de communautés et réseaux spécialisés
- Monitoring constant de l'évolution des rôles et compétences demandées
Spécialisation dans le sourcing cadres et leadership
KELTIS jouit d'une force reconnue en matière de recrutement de responsables et de hauts responsables. Cette compétence transversale lui confère la capacité d'intervenir à des niveaux d'encadrement dans tous les secteurs, en s'appuyant sur un dispositif validé d'évaluation du potentiel managérial et des qualités de meneur.
L'équipe comprend les particularités du recrutement de figures directrices : discrétion requise, analyse fouillée des dimensions comportementales, cohérence avec la culture organisationnelle. Cette maîtrise provient de l'expérience accumulée auprès des profils dirigeants circulant dans l'environnement lyonnais et régional.
- Recrutement de présidents, PDG et directeurs opérationnels
- Démarchage pour fonctions d'encadrement intermédiaire
- Analyse détaillée des capacités de gouvernance et d'influence
- Aide à l'intégration et aux premiers mois d'activité
Offres et modalités opérationnelles
Un parcours de recrutement rigoureux et sur-mesure
KELTIS construit chaque mission autour d'un schéma éprouvé et flexible associant exigence méthodologique et adaptation contextuelle. Au point de départ, un diagnostic approfondi permet de saisir les besoins de l'organisation, l'environnement interne, le profil attendu et les enjeux stratégiques du poste à pourvoir.
Cette étape liminaire guide la conception d'une approche singulière, tenant compte des particularités sectorielles et des contraintes organisationnelles. Le mécanisme intègre plusieurs phases d'examen, garantissant une présélection exigeante des postulants remis aux clients.
- Investigation complète du contexte et des enjeux de la structure
- Coproduction avec le client du profil ciblé et de ses caractéristiques distinctives
- Plan d'action de prospection combinant plusieurs canaux pertinents
- Phases d'évaluation multiples englobant dialogues orientés et appréciation technique
- Suivi sans interruption depuis la signature jusqu'à la première journée
Un partenariat conseil avec les entreprises
L'intervention de KELTIS dépasse la simple mise en contact candidats-employeurs. Le cabinet agit comme consultant en matière de stratégies RH et organisationnelles, contribuant à peaufiner les mécanismes de dotation en personnel et à rehausser la capacité d'attraction des employeurs.
Cet accompagnement consultative prend corps par une aide constante durant toute la démarche, incluant des suggestions pour faire évoluer les méthodes RH internes et s'adapter aux transformations du marché. De cette façon, KELTIS instaure une relation de coopération pérenne basée sur la confiance réciproque.
- Évaluation des procédures d'embauche actuelles
- Recommandations pour renforcer les systèmes internes de recrutement
- Appui pour affirmer et renforcer la réputation en tant qu'employeur
- Apprentissage des équipes internes aux meilleures pratiques d'embauche
- Surveillance des tendances sectorielles et conseil stratégique
Une prise en charge attentive des postulants
KELTIS privilégie l'assistance des candidats à chaque étape du processus de sélection. Cette philosophie met l'accent sur la qualité de l'expérience vécue par les postulants : accompagnement individualisé, aide à la projection professionnelle et entraînement avant les discussions avec les recruteurs.
Une relation fondée sur la clarté et le respect des aspirations guide les interactions entre consultants et candidats. Cette orientation renforce l'harmonie entre les profils identifiés et les opportunités proposées, d'où un succès accru des placements.
- Entretiens détaillés pour mesurer aptitudes et ambitions
- Accompagnement personnalisé pour se préparer aux rencontres avec les recruteurs
- Conseil sur les trajectoires professionnelles et les positionnements possibles
- Maintien du contact après la prise de fonction et durant les premiers mois
- Gestion d'un réservoir de talents constamment enrichi
Les éléments qui font la différence
KELTIS bénéficie de facteurs différenciateurs robustes qui solidifient son autorité sur le marché lyonnais. La versatilité multisectorielle permet aux clients de profiter d'une approche holistique du marché des talents et de l'identification des pratiques exemplaires venues d'horizons variés.
L'implantation locale figure également parmi les atouts majeurs du cabinet. Cette immersion dans l'écosystème régional donne la capacité aux experts de proposer des solutions finely adaptées aux dynamiques locales, s'enrichissant d'un maillage relationnel considérable et étendu.
- Croisement de perspectives venant de différents environnements sectoriels
- Expertise approfondie du contexte économique sur le territoire
- Agilité et capacité à adapter les stratégies de dotation en personnel
- Interactions fondées sur la confiance et l'aide individuelle
- Convergence de savoirs expérimentés et émergents pour résultats optimaux