Cabinet de recrutement Hays à Rennes, France

Qui est Hays ?

Depuis plusieurs années, Hays s'affirme comme un acteur majeur du secteur du recrutement à dimension mondiale. Implanté à Rennes, ce prestataire bénéficie d'une solide réputation internationale tout en développant une fine compréhension des dynamiques économiques bretonnes. Son positionnement lui permet d'offrir aux entreprises régionales des solutions adaptées aux réalités locales, enrichies par les ressources et l'expérience d'un groupe global.

La structure rennaise intervient auprès d'organisations variées : des jeunes pousses technologiques aux filiales de multinationales, en passant par les entreprises de taille intermédiaire. Cette versatilité constitue un atout fondamental face à la diversité du tissu économique local, marqué par une forte activité d'innovation et une présence significative de sociétés dans des domaines hétéroclites.

Ce qui distingue Hays, c'est sa capacité à fusionner une intelligence territoriale développée avec les méthodologies éprouvées mondialement. L'équipe locale détient une maîtrise pointue des enjeux régionaux, des principaux décideurs et des particularités culturelles des organisations bretonnes. Cette combinaison unique positionne le cabinet en tant que conseiller fiable pour les entreprises en quête de talents.

Champs de compétences

Une Approche Généraliste Polyvalente

Hays développe une offre transversale couvrant l'ensemble du spectre professionnel rennais. Du secteur technologique aux industries classiques, en passant par le commerce, la logistique et les fonctions administratives, le cabinet intervient sur tous les domaines.

Cette polyvalence s'étend à la nature des profils recherchés : responsables opérationnels expérimentés, spécialistes techniques pointus, jeunes talents fraîchement diplômés, ou encore commerciaux dynamiques. Nombreuses sont les organisations locales appréciant un partenaire capable de gérer simultanément différentes typologies de postes.

• Chasse de cadres supérieurs dans tous secteurs d'activité
• Identification de profils hybrides combinant plusieurs domaines
• Support des TPE-PME pour leurs recrutements stratégiques
• Détection de talents pour écosystème startup/scale-up local
• Placement de professionnels confirmés et jeunes entrants
• Pourvoi en ressources pour départements transversaux

La démarche du cabinet repose sur une analyse consultative approfondie. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les qualifications requises, les équipes examinent l'contexte organisationnel, les valeurs d'entreprise et les opportunités de progression. Cette méticulosité facilite l'appariement optimal entre candidat et poste.

Chaque secteur d'activité possède ses codes propres, que les consultants Hays maîtrisent. Parallèlement, ils décodent les compétences transversales susceptibles de convenir à plusieurs domaines. Cette double vision leur permet de proposer des profils correspondant à des demandes complexes ou non conventionnelles, particulièrement demandées localement.

• Connaissance fine des codes et défis de chaque industrie
• Flexibilité face aux demandes spécifiques de chaque client
• Discernement pour évaluer des candidatures originales
• Suivi individualisé en fonction des contextes
• Surveillance permanente de l'évolution des secteurs

Services Complémentaires et Globaux

Au-delà du recrutement classique, Hays propose un ensemble de prestations permettant un accompagnement complet des organisations. Ces services jalonnent tout le parcours : de la formulation initiale du besoin jusqu'à l'intégration harmonieuse des collaborateurs embauchés.

• Consultation sur la stratégie de recrutement et l'image employeur
• Appui pour formaliser les profils de postes
• Études comparatives de salaires et de marché
• Solutions pour besoins temporaires ou ponctuels
• Facilitation de l'onboarding des nouveaux effectifs
• Coaching des demandeurs d'emploi en recherche

Modes d'intervention

Un Parcours de Recrutement Méthodique

Hays a codifié un dispositif de recrutement fiable et efficace, assurant cohérence et qualité. Il s'inspire des standards du groupe tout en tenant compte des particularités du terrain rennais et des attentes des recruteurs locaux.

Initialement, les consultants procèdent à un diagnostic complet du besoin exprimé. Ils explorent non seulement les exigences fonctionnelles du poste, mais aussi le contexte de travail, les spécificités organisationnelles et les perspectives professionnelles disponibles. Cette investigation initiale aboutit à la création d'une fiche de profil précise et de critères de filtrage appropriés.

• Examen exhaustif du contexte et des attentes
• Co-construction du portrait-robot avec le donneur d'ordre
• Conception d'une tactique de recherche sur mesure
• Activation de ressources variées (bases de données, réseaux)
• Tri minutieux des candidatures entrantes
• Réalisation d'échanges substantiels et bilans complémentaires

La phase de recherche mobilise tous les leviers disponibles : vivier interne, relations professionnelles établies, technologies de prospecation innovantes, ainsi que des liens cultivés avec les écoles et instituts régionaux. Ce maillage multi-facettes augmente les probabilités de détecter les meilleurs talents, notamment ceux restant passifs face aux offres publiques.

Soutien aux Organisations Clientes

Le partenariat avec les entreprises ne se limite pas à l'envoi de dossiers candidats. Hays entend jouer un rôle de conseiller, guidant ses clients sur leurs politiques de recrutement et l'optimisation de leurs fonctions RH.

Grâce à leur présence continue sur le marché rennais, les consultants partagent des analyses sur les orientations sectorielles, les grilles salariales en vigueur et les aspirations des demandeurs. Ce suivi permanent aide les sociétés à conserver un avantage concurrentiel et à ajuster leurs modes de fonctionnement face aux mutations du marché.

• Conseils en matière de politique de recrutement et gestion des effectifs
• Amélioration des mécanismes RH internes
• Sessions de montée en compétences pour services RH
• Assistance pour construire des barèmes attrayants
• Contribution au renforcement de la réputation employeur
• Assistance lors de périodes de charge accrue

Accompagnement des Profils Chercheurs

Hays porte une attention particulière au suivi des postulants durant tout le processus. Ce volet rehausse les taux de réussite des placements et garantit la satisfaction mutuelle des protagonistes.

Un coaching individualisé est proposé : conseils tournant autour de la trajectoire professionnelle, préparation aux rencontres avec les recruteurs, discussions sur les modalités contractuelles. Cette implication crée des liens solides avec les actifs rennais et constitue un vivier durable de candidats compétents.

• Orientation personnalisée sur les chemins de carrière
• Préparation aux échanges avec les recruteurs et développement comportemental
• Négociation des termes et conditions de travail
• Accompagnement lors de l'arrivée dans la nouvelle structure
• Contrôle de qualité après placement pour assurer la pérennité
• Mise à disposition de moyens facilitant la prospection

Éléments Différenciateurs

Plusieurs facteurs permettent à Hays de se démarquer. La visibilité du groupe mondialement connue rassure les recruteurs et séduit les talents en quête de fiabilité. Cette légitimité facilite l'accès aux candidatures les plus recherchées et consolide la confiance envers les interventions.

La fusion entre savoirs territoriaux et capacités internationales crée une valeur propre à Hays. L'équipe rennaise bénéficie du secours des structures nationales et mondiales, enrichissant ainsi son catalogue de services et son champ d'action.

• Reconnaissance et poids du groupe au plan international
• Maîtrise du paysage économique rennais
• Accès à des viviers talentueusement variés et importants
• Utilisation de protocoles testés à l'échelle planétaire
• Ajustement aux spécificités de chaque industrie
• Célérité et capacité à adapter les réponses

Le perfectionnement régulier des équipes et l'adoption de technologies dernière génération maintiennent Hays en tête de la concurrence. Grâce à des systèmes performants de détection et d'évaluation, le cabinet s'assure de l'efficience de son intervention et de la qualité durable de ses placements à Rennes.