Cabinet de recrutement Hays à Lyon, France

Qui est Hays ?

Depuis plusieurs années, Hays s'affirme comme un acteur incontournable dans le secteur du placement de talents à travers le monde. La branche lyonnaise du groupe jouit d'une implantation solide et d'une maîtrise approfondie du contexte économique régional. Elle met son savoir-faire au service des organisations d'Auvergne-Rhône-Alpes confrontées à des enjeux de sourcing et de gestion de leur capital humain.

Ce qui distingue Hays Lyon, c'est sa capacité à intervenir sans restriction sectorielle et à tous les échelons professionnels. Que les entreprises soient des structures naissantes, des PME en expansion ou des multinationales établies, le cabinet démontre la même réactivité et la même expertise pour résoudre leurs défis de personnel.

L'équipe locale bénéficie du soutien d'un réseau planétaire tout en préservant une compréhension aigüe des particularités du terrain. Cette combinaison donne à Hays Lyon un positionnement favorable pour décrypter les mutations sectorielles et épauler les organisations dans leurs projets de restructuration.

Champs de compétences

Couverture transversale des secteurs

Hays Lyon cultive une approche sans spécialisation restrictive, lui permettant d'opérer dans tous les domaines économiques sans perdre en pertinence. Cette flexibilité représente un atout décisif pour les entreprises ayant besoin d'un interlocuteur capable de saisir leurs défis tout en offrant une perspective globale de l'emploi régional.

L'ensemble des métiers et des niveaux hiérarchiques relèvent de la compétence du groupe. Il maîtrise les spécificités des filières ancrées historiquement dans la région, à savoir l'industrie manufacturière, les secteurs chimique et sidérurgique, tout en bâtissant une solide expérience auprès des branches émergentes telles que l'informatique, les sciences du vivant et les énergies propres.

• Chasse de talents en ingénierie pour les structures industrielles
• Dénichage de profils en vente et communication pour tous les univers
• Localisation de leaders et responsables d'équipes reconnus
• Placement de ressources en gestion administrative et support
• Placement en domaines financiers, comptable et analytique
• Identification de candidats en droits sociaux et légaux

Adaptation aux différents degrés d'expérience

La philosophie généraliste de Hays Lyon s'articule autour d'une prise en compte des variations en termes de niveau d'ancienneté. Chaque catégorie d'emploi reçoit une méthode de recherche et d'analyse spécifique, allant des collaborateurs débutants aux responsables exécutifs.

Grâce à cette aptitude, le cabinet propose une réponse exhaustive aux organisations souhaitant confier la totalité de leurs enjeux de recrutement à un seul prestataire. Les collaborateurs lyonnais connaissent les codes et les attentes propres à chaque échelon professionnel, ce qui leur permet de fournir un service taillé sur mesure.

• Sourcing de débutants et étudiants en contrat d'apprentissage
• Identification de cadres ayant acquis une solide expérience
• Recherche de dirigeants pour postes stratégiques
• Détection de spécialistes et consultants de haut niveau
• Accès à des compétences venues de l'étranger

Spécialisation progressive en transition numérique

Les changements technologiques affectant profondément l'économie lyonnaise ont incité Hays à renforcer sa compétence relative aux enjeux de mutation vers le digital. Le cabinet sait identifier les talents susceptibles de piloter ces grandes transitions et en comprendre les défis stratégiques.

Ce domaine de spécialisation élargit la prestation généraliste en intégrant les nouveaux métiers du secteur informatique à travers toutes les industries. Hays épaulant ainsi aussi bien les entreprises historiques en quête de modernisation que les pure players du web.

• Sourcing de responsables de stratégie digitale et d'innovation
• Sélection de candidats ayant des compétences data et IA
• Identification d'experts en sécurité informatique et conformité
• Placement de spécialistes en vente en ligne et communication web
• Recrutement de techniciens et chefs de projet informatiques

Offre de services et démarche

Méthodologie de recrutement éprouvée

Hays Lyon applique une démarche éprouvée en matière de sélection, calibrée pour son approche sans restriction. La démarche débute par une exploration détaillée de ce qui motive la recherche : contexte de l'entreprise, enjeux commerciaux et valeurs organisationnelles.

La quête de candidats mobilise l'intégralité des techniques maîtrisées par les collaborateurs : fichiers internes, communautés professionnelles ciblées et autres vecteurs de recrutement. Cette combinaison d'outils assure une exploration maximale de l'offre disponible, quel que soit le domaine visé.

L'appréciation des postulants s'effectue par des outils d'analyse de compétences conçus avec le client. Entretiens d'orientation, questionnaires de personnalité et simulations professionnelles permettent d'établir la compatibilité entre la personne proposée et ce qu'attend l'organisation.

Soutien individualisé aux postulants

Le cabinet déploie un suivi distinct pour chaque candidat, en tenant compte de la multiplicité des parcours dans son univers généraliste. De la première rencontre à l'arrivée effective dans la structure, un accompagnement personnalisé est proposé.

Les experts du cabinet partagent des recommandations basées sur leur expérience pour éclairer les postulants sur l'évolution de leur secteur, les perspectives professionnelles disponibles et les approches pour valoriser leur candidature. Ce travail de conseil crée des relations durables et augmente les chances de stabilisation du nouveau salarié.

• Bilan de trajectoire et orientation vers des évolutions adaptées
• Préparation opérationnelle aux entretiens et assistance spécialisée
• Discussions sur les éléments de rémunération et arrangements
• Monitoring du démarrage dans les premières semaines
• Facilitation des changements de région ou de pays

Accompagnement des organisations en phase décisionnelle

En dehors de la mission première de placement, Hays Lyon offre des services de conseil aux entreprises clientes, bénéficiant de sa vision panoramique du contexte professionnel régional. Le cabinet les aide à anticiper les transformations du marché des talents et à réussir leurs transitions structurelles.

Cette prestation consultative s'appuie sur une observation constante des évolutions relevées à travers l'éventail des domaines suivis. Les spécialistes documentent les salaires usuels, les compétences qui montent et les approches efficaces qu'ils observent chez leurs différents partenaires.

• Diagnostic des pratiques actuelles de sélection et recommandations
• Assistance pour la définition des équipes et hiérarchies
• Analyses comparatives des niveaux de paie par poste et secteur
• Pilotage d'évolutions d'architecture organisationnelle
• Animation d'ateliers pour développer les compétences RH internes

Forces différenciatrices

L'atout majeur de Hays Lyon tient à l'association entre la puissance d'un groupe de portée internationale et une connaissance précise de la situation économique locale. Cette double assise permet au cabinet de produire des propositions inédites et pertinentes au regard des réalités de chaque secteur représenté sur le territoire.

L'option généraliste adoptée par les équipes se démarque singulièrement dans un environnement où dominent les cabinets très spécialisés. Cette largeur de compétence facilite la collaboration pour les clients, qui trouvent auprès d'un seul partenaire la totalité de leurs besoins en sourcing, sans avoir à orchestrer plusieurs relations externes.

La dimension internationale du réseau Hays donne également accès à un vivier de candidats établis en Europe ou au-delà, correspondant aux exigences croissantes d'ouverture des organisations lyonnaises. Cet avantage s'avère déterminant pour capturer les meilleurs éléments et suivre l'expansion mondiale de ses clients.