Cabinet de recrutement H2R à Neuchâtel, Suisse

Qui est H2R ?

Depuis plusieurs années, H2R s'affirme comme un partenaire incontournable pour les entreprises neuchâteloises en quête de talents. Installé stratégiquement dans l'Arc jurassien, ce cabinet de placement bénéficie d'une position idéale pour servir l'ensemble de la région lémanique tout en maintenant des liens étroits avec la communauté économique locale.

La force de H2R réside dans sa double compétence : une maîtrise pointue du marché neuchâtelois conjuguée à une vision holistique du recrutement. Plutôt que de limiter son action à des mises en relation basiques, le cabinet privilégie une démarche globale qui valorise l'alignement entre les aspirations individuelles, les besoins organisationnels et les valeurs institutionnelles. Cette philosophie centrée sur l'humain distingue H2R dans un secteur souvent standardisé.

Qu'il s'agisse de petites structures familiales ou de multinationales implantées dans le canton, H2R accompagne la diversité du tissu économique régional. Son approche sur mesure garantit que chaque mission fait l'objet d'une attention particulière et d'une réflexion stratégique adaptée aux enjeux spécifiques du client.

Domaines de spécialisation

Construction et génie civil

H2R dispose d'une solide expérience dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Les consultants du cabinet connaissent parfaitement les subtilités techniques, réglementaires et opérationnelles qui caractérisent cette industrie dynamique. Cette connaissance fine permet une identification précise des profils recherchés et une compréhension minutieuse des défis auxquels font face les organisations.

Du petit collectif d'ingénieurs jusqu'aux grandes entreprises générales, H2R sait répondre aux besoins variés du secteur. L'équipe maîtrise l'ensemble des métiers : de la phase de conception jusqu'à la concrétisation sur le terrain.

• Placement d'ingénieurs en infrastructures et pilotes de grands projets
• Sourcing de chefs de site et responsables de travaux confirmés
• Identification d'experts en études techniques et quantitatif
• Recrutement de techniciens terrain et dessinateurs DAO
• Sélection de cadres techniques et commerciaux

Secteur industriel et manufacturier

Dans l'univers de la fabrication et de l'industrie, H2R applique une expertise calibrée sur les réalités du contexte suisse. Le cabinet comprend les enjeux de rendement, de création de valeur et d'excellence qui traversent ce domaine, particulièrement ancré en région neuchâteloise avec son héritage en horlogerie et technologies de précision.

L'équipe s'inscrit dans les transformations contemporaines du secteur : automatisation croissante, transition numérique des chaînes de production et adoption de méthodologies modernes de gestion. Cette maîtrise des tendances actuelles permet à H2R de proposer des candidats vraiment compatibles avec les évolutions technologiques.

• Recrutement d'ingénieurs d'usine et responsables d'assurance qualité
• Placement de techniciens en robotique, maintenance et systèmes de production
• Identification de responsables d'équipes et directeurs d'établissements
• Sourcing d'agents de transformation et spécialistes en optimisation processus
• Accompagnement en recherche-développement et conception de produits
• Recrutement d'experts en chaîne logistique et organisation d'approvisionnement

Fonctions transversales

En complément de ses spécialités sectorielles, H2R intervient sur l'ensemble des métiers support indispensables au fonctionnement de toute structure. Gestion administrative, développement commercial, ressources humaines, communication : le cabinet couvre la totalité du spectre fonctionnel, indépendamment de la taille ou du domaine d'activité de son client.

Cette polyvalence s'enrichit d'une excellente connaissance des particularités du marché helvétique du travail et de son cadre légal. H2R adapte son approche selon le niveau recherché, du rôle opérationnel de base jusqu'aux postes de gouvernance.

• Placement de professionnels en ventes et stratégies marketing
• Identification de spécialistes en trésorerie, comptabilité et reporting financier
• Sourcing de consultants en ressources humaines et transformations organisationnelles
• Recrutement de secrétaires de direction et collaborateurs administratifs
• Accompagnement pour les postes d'encadrement intermédiaire et exécutif
• Placement en informatique, création numérique et infrastructures IT

Approche et prestations

Un processus de recrutement sur mesure

H2R fonctionne selon une démarche structurée et flexible, ajustée selon les spécificités de chaque mandat. Tout commence par un diagnostic complet des attentes réelles du donneur d'ordre, dépassant la simple liste de compétences techniques pour intégrer les dimensions culturelles et organisationnelles. Cette étape préalable solidifie les critères de sélection et clarifie le profil recherché.

La prospection mobilise plusieurs leviers : activation du carnet d'adresses professionnel, interrogation des bases de données spécialisées, et démarchage direct de talents repérés dans des organisations du même secteur. Cette stratégie plurielle élargit considérablement le bassin de candidatures potentielles, incluant des candidats discrets qui n'envisagent pas spontanément une mobilité.

L'examen des dossiers repose sur des rencontres exploratoires menées avec rigueur, complétées par des épreuves pratiques si nécessaire. H2R porte une vigilance particulière aux aptitudes relationnelles et à la compatibilité avec l'environnement professionnel du futur employeur, deux facteurs essentiels pour la durabilité du placement.

Conseil stratégique auprès des organisations clientes

L'intervention de H2R ne s'arrête pas à la signature du contrat. Le cabinet propose un accompagnement consultatif touchant à la stratégie de talents : clarification des besoins profonds, amélioration des procédures internes de sélection, renforcement de la marque employeur. Cette posture de conseiller permet de nouer des liens durables et de contribuer positivement à la maturation RH des partenaires.

Un suivi post-arrivée complète le dispositif. H2R reste en contact avec le nouveau collaborateur et l'entreprise pour vérifier que l'intégration se déroule harmonieusement. Cette vigilance qualité favorise la satisfaction mutuelle et consolide les partenariats établis.

Un soutien dédié aux candidats

H2R accompagne activement les candidats durant toutes les phases du processus. Conseils en présentation professionnelle, préparation aux face-à-face, assistance dans les négociations de package : le cabinet joue le rôle d'intermédiaire bienveillant, garantissant des échanges clairs et une expérience enrichissante pour chacun.

La protection des données et le respect du secret professionnel constituent des piliers éthiques non négociables. Qu'ils soient en recherche formelle ou contactés discrètement, tous les candidats bénéficient d'une gestion confidentielle de leur dossier par H2R.

Facteurs de différenciation

L'enracinement territorial de H2R lui confère une compréhension fine des dynamiques économiques et sociales du territoire. Cette inscription locale facilite des relations authentiques avec les acteurs du marché et l'identification de besoins implicites que les partenaires externes ne perçoivent pas toujours.

L'expertise métier cultivée par les équipes offre une double valeur : une capacité à disséquer les enjeux techniques des postes à combler et une faculté à évaluer rigoureusement les compétences pointues. Mariée à une sensibilité humaine affirmée, cette expertise technique positionne H2R favorablement face à la concurrence.

Enfin, l'agilité organisationnelle de H2R permet une adaptation rapide aux contraintes de délais et de budgets. Le cabinet propose des formules modulables qui répondent précisément aux réalités et priorités de chaque client.