Cabinet de recrutement Great Square à Lausanne, Suisse

Qui est Great Square ?

Basé à Lausanne, Great Square s'est affirmé comme un partenaire incontournable du secteur du recrutement en région lémanique. Le cabinet se caractérise par son approche large et complète, capable d'appuyer des structures de toutes dimensions, indépendamment de leur secteur économique, dans leurs enjeux de staffing et de valorisation des ressources humaines.

Implanté stratégiquement dans un pôle économique dynamique, le cabinet dispose d'une visibilité étendue sur l'ensemble du bassin lausannois et ses alentours. L'équipe bénéficie d'une compréhension aigüe du tissu professionnel helvète, incluant ses contraintes légales, ses normes culturelles et son contexte socio-économique. Cette expertise locale permet de concevoir des solutions adaptées aux défis contemporains des organisations.

Great Square privilégie une philosophie basée sur la rigueur opérationnelle et l'établissement de liens humains authentiques. Ces principes fondamentaux facilitent la création de collaborations pérennes avec une clientèle hétérogène : entreprises naissantes à fort potentiel, structures en croissance ou corporations implantées depuis longtemps. L'absence de spécialisation restrictive représente un atout clé pour répondre aux profils variés demandés par l'économie suisse.

Domaines d'intervention

Une expertise multi-secteurs sans limite

L'atout majeur de Great Square réside dans son absence de restriction sectorielle. Cette souplesse transversale positionne le cabinet pour intervenir efficacement dans des univers professionnels très diversifiés : banque et assurance, secteur technologique, production industrielle, distribution commerciale, domaine médical, formation supérieure et services B2B.

Cette capacité d'adaptation s'étend à tous les échelons hiérarchiques. L'équipe possède les ressources nécessaires pour détecter, analyser et évaluer des talents aussi hétéroclites que des spécialistes terrain, des cadres intermédiaires pilotant des équipes, ou des figures dirigeantes dotées d'expérience stratégique.

• Intégration de talents techniques et opérationnels toutes industries confondues
• Détection de responsables occupant des postes transversaux
• Quête de leaders et administrateurs pour comités exécutifs
• Placement de profils dotés de compétences linguistiques multiples
• Mobilisation pour les recrutements flash et les absences imprévisibles

Spécialisation dans les fonctions pivot de l'organisation

Great Square démontre une maîtrise particulière pour le staffing des postes transversaux formant l'épine dorsale des structures modernes. Cette compétence englobe la totalité des métiers exercés au sein des services centraux, domaines où l'adaptabilité et la polyvalence constituent des critères primordiaux.

Les experts du cabinet maîtrisent les particularités inhérentes à chaque fonction support : ressources humaines, gestion comptable et financière, stratégie marketing et relation client, technologie et infrastructure numérique, approvisionnement et flux logistiques, gestion administrative générale. Une connaissance très spécialisée permet une évaluation juste des aptitudes tant technico-professionnelles que comportementales requises.

• Recrutement RH : responsables pôle HR, coordinateurs développement compétences, spécialistes rémunération
• Directions financières : CFO, analystes de performance, professionnels comptables
• Pôles marketing-communication : managers stratégie commerciale, responsables relations externes, spécialistes web
• Infrastructures IT : responsables systèmes informatiques, orchestrateurs de projets informatiques, ingénieurs données, techniciens réseaux
• Gestion administrative et supply : coordinateurs exécutif, responsables approvisionnement, responsables distribution

Approche méthodologique flexible et contextuelle

Great Square a élaboré un système de travail adaptable répondant aux particularités propres à chaque contexte professionnel et chaque poste ciblé. Cette flexibilité procure un avantage marqué en permettant de conserver l'excellence sans restriction sectorielle.

La stratégie de Great Square s'appuie sur un diagnostic circonstancié de chaque demande, incluant une immersion au cœur de l'écosystème client pour appréhender les enjeux commerciaux, les valeurs institutionnelles et les obstacles structurels. Cette exploration préalable autorise une définition rigoureuse des caractéristiques recherchées et une personnalisation optimale du parcours de sélection tenant compte de la réalité opérationnelle et organisationnelle.

• Investigation approfondie des besoins et analyse des défis internes
• Co-création des profils cibles et des critères d'évaluation
• Prospection utilisant plusieurs canaux ajustés au secteur et au niveau hiérarchique
• Examen personnalisé intégrant aspects comportementaux et techniques
• Suivi pendant la transition et facilitation de l'intégration professionnelle

Prestations et modalités opérationnelles

Parcours de sélection optimisé et structuré

Great Square a mis en place un système de sélection robuste et testé, orienté vers l'amélioration continue de la pertinence des intégrations tout en respectant les délais impartis par les partenaires. Ce cadre se structure avec la possibilité d'être modulé selon les spécificités de chaque engagement.

Le point de départ consiste en un examen exhaustif de la situation client, comprenant une étude du rôle, de son environnement professionnel immédiat et des orientations stratégiques de la structure. Cette étape inaugurale est décisive pour qualifier précisément le profil demandé et construire un programme de recherche pertinent. L'équipe de Great Square accorde une attention soutenue à la décryptage des normes internes pour assurer l'adéquation relationnelle et comportementale des recommandations.

L'étape de recherche active met à contribution l'ensemble des ressources disponibles pour localiser des candidats : portfolios internes constitués, relations sectorielles établies, démarches de contact directs, relations nouées avec organismes pédagogiques, exploitation intelligente des plateformes numériques. Un tel déploiement garantit une prospection exhaustive du vivier humain possible.

• Investigation des besoins et élaboration du cahier fonctionnel
• Construction du plan de recherche et des messages de communication
• Localisation et contact des profils prometteurs
• Filtrage et investigation détaillée des dossiers de candidature
• Sélection des meilleurs profils et accompagnement des discussions d'embauche
• Discussions contractuelles et finalisation de l'embauche
• Monitoring pendant les premières semaines et garantie de remplacement

Partenariat conseil en ressources humaines

Great Square offre un accompagnement élargi allant au-delà d'une simple mise en relation, se positionnant en tant que conseiller stratégique en matière RH. Cette posture permet aux sociétés clientes de s'appuyer sur le savoir-faire du cabinet pour perfectionner leurs mécanismes de staffing et renforcer leur réputation auprès des talents disponibles.

Les consultants mettent leur connaissance du marché professionnel au service des clients pour les orienter concernant l'évolution des salaires de marché, les innovations en matière de sourcing ou les stratégies modernes d'acquisition de talents. Cette fonction analytique s'avère précieuse notamment face à la pénurie de profils spécialisés et aux transformations digitales du recrutement.

• Consultation sur l'orientation stratégique de recrutement et la notoriété employeur
• Diagnostic des systèmes RH actuels et propositions d'optimisation
• Aide à la formulation d'annonces percutantes et attrayantes
• Entraînement des responsables aux pratiques d'interviewing
• Observation du marché et comparaison des grilles salariales
• Accompagnement durant les périodes probatoires

Accompagnement individualisé des candidats

Pour Great Square, les postulants constituent des collaborateurs à part entière dont le cabinet assure un suivi attentif durant toutes les phases du processus de recherche d'emploi. Cette orientation humaniste renforce la crédibilité de la structure et contribue à la création d'un ensemble de profils motivés et reconnaissants.

Le coaching comprend une analyse globale des forces professionnelles et des aspirations professionnelles, des recommandations ciblées pour valoriser ses atouts, et une préparation interactive aux conversations d'embauche. L'équipe assure une relation continue auprès des chercheurs d'emploi, en dehors même de la finalisation des démarches, établissant une relation basée sur la confiance mutuelle et la reconnaissance.

• Analyse complète des aptitudes professionnelles et des perspectives d'évolution
• Conseils spécifiques relatifs à la trajectoire professionnelle envisagée
• Sessions de simulation d'entretien et accompagnement relationnel
• Orientation lors de la discussion des termes et conditions professionnelles
• Suivi durant la période de démarrage et facilitation de l'arrivée
• Présentation d'autres possibilités professionnelles via les connexions établies

Points distinctifs et éléments de différenciation

Great Square s'inscrit en rupture sur le marché lausannois du recrutement par plusieurs facteurs décisifs. La non-spécialisation constitue le premier élément d'avantage, permettant une couverture large de demandes variées sans dégradation qualitative. Cette philosophie généraliste cohabite avec une lecteur fine des spécificités territoriales et sectorielles.

La rapidité d'exécution constitue un second atout fondamental. La configuration organisationnelle et la composition des équipes permettent une mise en mouvement immédiate des dossiers urgents et une adaptation agile aux contraintes contextuelles. Cette vivacité d'action représente un gain considérable face à des environnements en perpétuelle mutation.

Great Square valorise la continuité des collaborations et l'excellence des services consécutifs à la finalisation. Le cabinet assure un suivi régulier des intégrations réussies et demeure mobilisable pour ses partenaires et talents, créant un cercle positif de bouche-à-oreille et de reconduction.

• Compétence généraliste sans équivalent sur le marché régional
• Capacité de réaction rapide et adaptation aux variables du moment
• Compréhension approfondie de l'emploi dans le contexte helvète
• Approche centrée sur la relation humaine et la continuité du lien
• Couverture extensive des risques et suivi qualifié post-placement
• Tissage étroit avec les acteurs professionnels et écosystème métier