Cabinet de recrutement Finders à Lausanne, Suisse

Qui est Finders ?

À Lausanne et dans toute la région lémanique, Finders s'affirme comme un partenaire incontournable pour identifier les leaders de demain. Uniquement concentré sur la recherche de cadres supérieurs et la mise en relation avec des postes de haute responsabilité, ce petit cabinet a forgé sa réputation grâce à une méthode ciblée et rigoureuse face aux défis stratégiques des organisations suisses et étrangères.

Établi au centre névralgique de l'économie lausannoise, le cabinet jouit d'une situation géographique remarquable. La région accueille de nombreux sièges administratifs, laboratoires d'innovation et représentations régionales de grands groupes internationaux. Cette implantation favorise des relations directes avec les décideurs et offre une compréhension intime du marché des top managers helvétiques.

Les collaborateurs chez Finders possèdent une expertise pointue en matière de leadership transformationnel, digitalisation stratégique et bonnes pratiques de gouvernance. Leur succès repose sur la détection de profils rarissimes, capables de relever les défis locaux comme internationaux dans un contexte suisse exigeant.

Sur un marché lausannois en pleine effervescence—biotechnologies, fintech, industrie—Finders agit en conseiller avisé pour les comités exécutifs et les assemblées. Le cabinet épaulse ses partenaires dans les choix de recrutement critiques, alliant rigueur méthodologique et analyse fine des réalités sectorielles.

Domaines d'intervention

Postes de direction générale et présidence

Finders excelle dans la détection et l'évaluation de leaders confirmés pour les plus hauts niveaux hiérarchiques. Que ce soit pour des CEO, des Présidents ou des Directeurs Généraux au sein de structures consolidées, en restructuration ou en phase de démarrage, le cabinet mobilise toute son expérience.

L'équipe maîtrise les attentes du marché exécutif suisse : aptitude à naviguer dans des environnements multiculturels, respect de la gouvernance, gestion des stakeholders variés. L'évaluation des compétences visionnaires, stratégiques et de pilotage figure au cœur du processus.

• Prospection de candidats CEO pour PME et petites structures
• Recrutement de responsables généraux en filiales européennes
• Aide à la transmission dans les groupes patrimoniaux
• Identification de figures de proue dans les périodes de mutation numérique
• Validation des compétences en conformité et pilotage d'organisation

Fonctions de management stratégique et support

Finders concentre ses efforts sur les rôles exécutifs de nature transversale, moteurs de performance et de stabilité organisationnelle. CFO, CTO, CHRO et autres postes C-suite y sont adressés avec une expertise métier pointue et sectorialisée.

Cette spécialité repose sur une connaissance approfondie des bouleversements numériques et organisationnels qui redéfinissent ces responsabilités. Les experts identifient les qualités techniques, managériales et visionnaires nécessaires pour prospérer dans ces environnements complexes.

• Sourcing de Chief Financial Officers expérimentés en finance suisse
• Détection de Chief Technology Officers pour secteurs tech et manufacturier
• Identification de Chief Human Resources Officers orientés changement culturel
• Placement de responsables innovation et transformation numérique
• Recherche de Chief Legal Officers et responsables conformité

Responsabilités opérationnelles et commerciales

Le cabinet se positionne sur le recrutement de responsables de terrain et de divisions, piliers de la rentabilité et de l'expansion. Directions commerciales, marketing, production et pilotage d'activités stratégiques constituent son champ d'action.

Pour ces profils orientés résultats, Finders évalue minutieusement l'historique de réussite, le leadership d'équipes dispersées et la flexibilité face aux particularités légales et culturelles helvétiques.

• Identification de Directeurs Commerciaux opérant en Europe et à l'international
• Recrutement de Directeurs Marketing et de la Communication
• Prospection de responsables Usine et Opérations
• Détection de Leaders en Développement Commercial
• Identification de Directeurs d'Unités Métiers sectorialisées

Comment fonctionne Finders

Approche et démarche de recherche

Finders a construit une technique exclusive de chasse associant investigation proactive, analyse comportementale et prévision des performances. Chaque mission démarre par une immersion totale dans le contexte du partenaire, afin de saisir les enjeux stratégiques, le positionnement culturel et les attentes liées au rôle.

La phase de prospection s'articule autour d'une cartographie exhaustive des disponibilités dans les secteurs visés, enrichie d'une prospection directe ciblée. Le cabinet s'appuie sur son réseau établi et ses bases propriétaires pour localiser des candidats appropriés, incluant ceux qui n'envisagent pas de mobilité.

L'étape d'évaluation comprend des dialogues structurés de nature comportementale, des simulations de situation managériale et un examen détaillé des références. Cette approche tridimensionnelle valide l'alignement entre le profil et les réalités du poste, l'organisation et son secteur.

Accompagnement du client durant toute la mission

Le suivi débute par une phase de conseil approfondi destinée à affiner le descriptif du rôle et les critères de match. L'équipe apporte son analyse pour peaufiner les attentes, prévoir les obstacles de recrutement et adapter l'attractivité de la proposition employeur.

Pendant tout le parcours, Finders gère activement la relation entre le prospect et l'organisation, en facilitant les échanges et en optimisant l'expérience pour chacun. Planification, préparation des rencontres et négociations contractuelles jusqu'à la signature relèvent de cette mission.

Après signature, un suivi continu accompagne l'arrivée du nouveau dirigeant dans son cadre. Cette continuité renforce les chances de succès durant la période d'installation critique.

• Diagnostic profond des besoins et clarification stratégique du profil
• Renforcement de l'attrait employeur sur le marché exécutif
• Orientation et coordination de la sélection et des rencontres
• Finalisation et accord sur les termes contractuels
• Suivi de l'intégration et évaluation post-placement

Support offert aux candidats exécutifs

Finders accompagne les cadres supérieurs au-delà de simples mises en contact avec des postes. Le cabinet propose du mentoring carrière, du positionnement professionnel optimisé et de la préparation aux entretiens de haut niveau.

Cette démarche inclut une analyse approfondie de l'expérience acquise et des aspirations professionnelles, permettant d'aligner les opportunités avec une trajectoire à moyen et long terme. L'équipe optimise également la perception du profil et renforce l'impact communicationnel lors des rencontres.

Le secret professionnel et la discrétion sont des fondations de la relation, particulièrement essentiels pour les profils en activité souhaitant explorer discrètement.

• Conseil stratégique sur la progression et l'orientation de carrière
• Amélioration du personal branding et de la présentation professionnelle
• Entraînement aux dialogues et sélections executives
• Appui dans les échanges rémunératoires
• Gestion sécurisée et confidentielle des démarches

Atouts distinctifs de Finders

Le choix de se concentrer uniquement sur les postes dirigeants constitue un différenciel majeur pour Finders. Cette concentration offre un savoir-faire inégalé sur les variables critiques du leadership, de la gouvernance et de la création de valeur.

Une appréhension intime du contexte économique suisse—ses normes, ses tendances et sa culture business—représente un atout concurrentiel notable. Cette proximité géographique et culturelle, combinée à une vision planétaire, renforce la capacité du cabinet à dénicher les profils les mieux ajustés aux réalités helvétiques.

Le format réduit et spécialisé de Finders assure une relation hautement individualisée avec chaque partenaire et candidat. Cette implication personnelle favorise une compréhension nuancée des besoins et une adaptation permanente face aux transformations du marché.