Cabinet de recrutement Externatic à Rennes, France

Qui est Externatic ?

Depuis sa création, Externatic s'affirme comme un partenaire incontournable pour les organisations en quête de talents numériques en Bretagne et particulièrement à Rennes. Ce cabinet de consulting RH répond aux défis posés par la modernisation technologique des entreprises, en mettant en relation des professionnels qualifiés avec des structures en mutation.

Basé dans la capitale bretonne, Externatic profite d'une géographie idéale : Rennes incarne un centre d'excellence français en matière de télécommunications, de protection informatique et d'innovation digitale. Cette position géographique stratégique nourrit la croissance du cabinet et renforce sa pertinence auprès des acteurs locaux.

L'équipe maîtrise les transformations qui remodèlent continuellement le secteur de l'emploi technologique. Grâce à cette connaissance pointue des mutations sectorielles, Externatic formule des réponses sur mesure adaptées à chaque métier numérique, du professionnel hautement spécialisé aux cadres dirigeants.

Ce qui fait la singularité du cabinet ? La fusion de deux univers : l'excellence technique et l'acuité commerciale. Cette combinaison rare permet d'évaluer les savoirs techniques tout en comprenant les réalités stratégiques des organisations clientes.

Domaines de spécialisation

Experts en recrutement informatique

Externatic développe des compétences solides dans l'attraction des talents IT, couvrant l'intégralité des postes techniques et non-techniques du secteur. L'équipe maîtrise les défis liés aux infrastructures réseau, aux environnements cloud, à la sécurisation informatique et à la gestion des systèmes.

Les collaborateurs du cabinet demeurent informés des technologies de pointe et des qualifications demandées par les sociétés engagées dans une refonte numérique. Cette maîtrise technique leur confère la capacité d'évaluer finement les compétences pointues et d'orienter judicieusement les clients dans leurs décisions stratégiques.

• Recrutement pour les postes d'administrateur système et réseau
• Identification de professionnels en sécurité informatique
• Sourcing de spécialistes cloud et DevOps
• Sélection de directeurs informatiques
• Chasse de responsables techniques et solutions
• Identification d'experts en données et intelligence artificielle

Spécialiste du sourcing en développement

Sur le terrain du développement logiciel, Externatic excelle dans la détection de candidats d'exception. Le cabinet connaît les langages, outils et approches méthodologiques qui dominent le marché de l'emploi technologique. Chaque framework, chaque langage possède ses enjeux propres que les consultants savent décortiquer.

L'approche proposée ne se limite pas aux aptitudes techniques : les talents humains et la capacité d'apprentissage continu sont également évalués. Externatic sait repérer les développeurs capables de progresser technologiquement et de s'harmoniser avec des environnements collaboratifs et itératifs.

• Recherche de développeurs polyvalents ou ultra-spécialisés
• Sourcing pour le développement mobile et interfaces web
• Identification de lead developers et responsables techniques
• Sélection d'architectes logiciels confirmés
• Recrutement pour l'e-commerce et les boutiques numériques
• Identification d'experts en connectivité applicative

Solutions en recrutement digital

Le secteur digital dans toute sa complexité : Externatic y maîtrise aussi bien les dimensions techniques qu'entrepreneuriales et créatives. Marketing numérique, commerce électronique, conception d'interfaces utilisateur, pilotage de projets digitaux : l'équipe possède cette polyvalence.

Cette spécialisation double permet d'accompagner des organisations quêtant des profils hybrides, sachant naviguer entre exigences commerciales et contraintes techniques. Externatic détecte ces candidats aux compétences duales, profil de plus en plus convoité par les entreprises en modernisation.

• Recrutement de pilotes de projets et responsables produits
• Sourcing d'experts en marketing numérique et croissance
• Identification de designers et experts en expérience utilisateur
• Sélection de directeurs du commerce électronique
• Chasse d'experts en mesure et marketing orienté données
• Sourcing de conseillers en refonte digitale

Méthodologie et prestation

Un processus de sélection éprouvé

Externatic applique une démarche de recrutement exigeante, calibrée pour les univers techniques et digitaux. Chaque projet débute par un diagnostic approfondi du besoin : contexte technologique, enjeux organisationnels et perspectives de développement du poste sont analysés minutieusement.

Le sourcing qui suit mobilise plusieurs canaux : bases internes, réseaux sectoriels, communautés techniques. Cette multiplicité des sources permet de capturer même les candidats passifs, peu actifs dans leur recherche.

L'évaluation combine discussions approfondies et tests de compétences spécialisés. Les consultants d'Externatic bénéficient d'une formation continue aux évaluations digitales et demeurent vigilants quant aux évolutions du marché.

Accompagnement des talents

Externatic prodigue un véritable accompagnement consultatif aux candidats : préparation aux échanges avec les recruteurs, aide à la valorisation du parcours, assistance aux négociations contractuelles. Un coaching individualisé renforce la présentation des réalisations professionnelles.

Le suivi ne disparaît pas à la signature du contrat : Externatic veille à l'intégration harmonieuse du nouvel arrivant. Cette continuité favorise l'attachement des talents et consolide la satisfaction des partenaires.

• Entraînement en communication professionnelle et technique
• Conseils en trajectoire professionnelle et montée en expertise
• Soutien pour les négociations de rémunération
• Suivi d'intégration personnalisé et continu

Partenariat avec les entreprises

Les relations qu'Externatic noue avec ses clients vont bien au-delà du sourcing ponctuel. Le cabinet opère comme un consultant stratégique, identifiant les lacunes de compétences futures et proposant des réflexions sur l'organisation et l'évolution des structures.

Cette relation consultative s'étend aux politiques salariales, aux processus d'embauche interne et aux tactiques de fidélisation talentueuse. Des publications régulières sur les tendances sectorielles enrichissent la relation avec les partenaires.

• Diagnostic des compétences présentes et futures
• Consultation sur la stratégie salariale et avantages sociaux
• Formation des équipes RH aux réalités technologiques
• Analyses de marché et intelligence concurrentielle

Points forts distinctifs

La profonde connaissance de l'écosystème rennais et breton représente un atout majeur : Externatic propose des candidatures extraordinairement pertinentes au regard de la réalité locale. Cette ancrage régional ne ferme pas les portes au dynamisme national et aux enjeux cross-border.

La célérité d'exécution constitue un autre élément différenciant, grâce à une structure flexible et des outils informatisés. Qualité constante des propositions : le cabinet s'y engage fermement.

Transparence et déontologie guident la pratique d'Externatic : respect du secret professionnel, sincérité dans les échanges, intégrité vis-à-vis de tous les acteurs. Ce fondement éthique consolide les partenariats et forge la confiance à long terme.