Cabinet de recrutement Externatic à Nantes, France

Qui est Externatic ?

Fondé à Nantes, Externatic s'affirme comme un partenaire incontournable pour les entreprises cherchant à étoffer leurs équipes de talents du secteur technologique. Ce cabinet de recrutement s'est construit une solide crédibilité en limitant volontairement son champ d'action aux domaines de l'informatique et du numérique.

Grâce à une connaissance pointue des problématiques qui traversent l'industrie tech, Externatic excelle dans l'art de déceler les profils correspondant précisément aux attentes de chaque structure. Depuis des années, le cabinet accompagne tant les candidats que les recruteurs dans leurs démarches respectives, en misant sur une expertise de haut niveau et des échanges sur mesure.

Implanté en plein cœur de Nantes, ville reconnue pour sa vitalité en matière d'innovation et sa scène French Tech dynamique, Externatic bénéficie d'un positionnement géographique stratégique. Cette situation privilégiée dans un bassin régional très actif lui permet d'accroître sa visibilité bien au-delà des frontières locales, tout en s'enracinant dans cet environnement fertile.

Le fonctionnement du cabinet repose sur la fusion de deux dimensions : d'un côté, une maîtrise technique affûtée ; de l'autre, une sensibilité marquée aux dimensions humaines des projets professionnels. Cette combinaison engendre des appariements durables entre organisations en recherche de compétences et professionnels aspirant à progresser. La philosophie qui guide Externatic valorise un équilibre où chaque recrutement génère des bénéfices pour toutes les parties.

Champs de spécialisation

L'univers informatique

Dans le domaine de l'informatique, Externatic a développé des compétences solides couvrant la majeure partie des professions et technologies sous-tendant l'infrastructure numérique contemporaine. Le portefeuille va des tâches d'exploitation élémentaires jusqu'aux déploiements d'architecture extrêmement sophistiqués.

Les équipes d'Externatic maîtrisent les réalités des parcs informatiques actuels, qu'ils soient traditionnels, mixtes ou basés entièrement sur le cloud. Cette familiarité approfondie offre la capacité de juger avec justesse la maîtrise des postulants et leur pertinence vis-à-vis des problèmes technologiques auxquels font face les entreprises partenaires.

• Recrutement d'architectes chargés de concevoir des solutions informatiques complexes
• Détection de profils compétents en protection des données et conformité technologique
• Identification d'experts en maintien des systèmes et gestion des communications numériques
• Placement de professionnels en accompagnement de transition numérique
• Sourcing de pilotes de projets technologiques et responsables technique produit
• Recherche de spécialistes en raccordement d'environnements hétérogènes

La technique mise en œuvre par Externatic pour recruter dans l'informatique englobe des tests approfondis des capacités, vérifiant que les candidatures reposent sur des connaissances vérifiables et la flexibilité nécessaire face aux écosystèmes technologiques spécifiques du client. Cette stratégie assure des embauches pérennes et performantes.

Le secteur du développement logiciel

Externatic brille particulièrement dans l'identification d'ingénieurs informatiques et de développeurs talentueux, domaine demandant une appréhension fine des idiomes de code, des outils de travail et des approches de conception. Le cabinet s'est construit une solide réputation dans le repérage de professionnels dotés de la capacité à imaginer, construire et exploiter des systèmes logiciels avant-gardistes.

Le champ couvert par le cabinet en développement s'étend du front-end web au back-end exigeant, en passant par les applications pour appareils mobiles et les technologies d'apprentissage artificiel. Cette portée large positionne Externatic pour servir des entités de tous les gabarits, du jeune projet innovant au géant industriel.

• Placement de codeurs polyvalents et d'ingénieurs orientés vers des technologies spécifiques
• Sourcing d'ingénieurs bâtissant des apps mobiles, en développement natif ou multiplateformes
• Repérage d'ingénieurs maîtrisant l'intelligence artificielle et les réseaux de neurones
• Recrutement de leads techniques et d'architectes en charge de la conception
• Identification de spécialistes en déploiement continu et gestion d'infrastructure
• Sourcing d'ingénieurs construisant des applications distribuées dans les clouds publics

La démarche de Externatic en matière de recrutement développement s'appuie sur des vérifications techniques rigoureuses, des tests pratiques dans des conditions réalistes et des conversations détaillées autour des principes d'ingénierie. Ce cadre multidimensionnel certifie l'identification de postulants ayant à la fois la compétence pure et une cohérence avec les normes et les valeurs du futur employeur.

Les métiers du digital et de la transformation

Externatic a forgé une spécialité reconnue en recrutement digital, secteur marqué par une transformation permanente et nécessitant une attention constante aux innovations et tendances émergentes. Cette activité regroupe tous les métiers gravitant autour de la modernisation numérique des structures et de la conception de rapports utilisateurs novateurs.

L'action de Externatic en digital fusionne les aspects purement informatiques avec les volets création et invention, permettant de dénicher des talents ayant la capacité de naviguer entre préoccupations technologiques et objectifs commerciaux. Cette vision panoptique du domaine digital devient un atout majeur quand les entreprises recherchent des individus capables de jongler entre plusieurs univers.

• Recrutement de responsables pilotant les initiatives numériques et directeurs de portefeuille produit
• Identification d'experts en ergonomie et conception d'interface orientée utilisateur
• Sourcing de spécialistes en promotion en ligne et accélération de croissance
• Placement de consultants accompagnant la transition vers le numérique
• Recrutement de responsables de boutiques en ligne et gestionnaires de marchés numériques
• Repérage de talents en interprétation de statistiques et création de tableaux de bord

La méthode utilisée par Externatic pour recruter en digital accorde une attention particulière aux compétences relationnelles et créatives, reconnaissant que ces métiers demandent régulièrement des talents interpersonnels et artistiques marqués. Cette vision globalisée de la sélection certifie le repérage de candidats en mesure de piloter avec efficacité les démarches de transition numérique.

Approche et modalités d'intervention

Une démarche de recrutement en plusieurs étapes

Externatic a élaboré une série d'étapes progressives et validées par l'expérience, visant à augmenter les probabilités de succès pour chaque opération de placement. Cette architecture débute par une investigation poussée des demandes du partenaire, prenant en compte aussi bien les exigences en savoirs que les aspects relatifs à l'environnement humain et organisationnel.

Les différentes phases de cette démarche ajoutent chacune une contribution particulière. Le sourcing mobilise les connexions denses du cabinet et utilise les outils modernes de chasse de candidats pour repérer les prospects pertinents. Vient ensuite un filtrage rigoureux englobant des conversations individuelles et des vérifications adaptées à chaque candidat.

• Exploration du besoin et construction du profil-type recherché
• Prospection multi-facette et localisation de candidats potentiels
• Vérification des compétences techniques et analyse comportementale
• Présentation des finalistes et facilitation des rencontres avec l'employeur
• Harmonisation des termes contractuels et conclusion du recrutement
• Suivi du démarrage et engagement de substitution si nécessaire

Un coaching adapté pour chaque candidat

Externatic positionne l'orientation du candidat comme élément fondamental de son modèle, comprenant que la concrétisation d'un recrutement n'est jamais qu'une question de correspondance technique. Cette aide graduée s'engage dès la première communication et traverse entièrement le cycle de sélection.

Le soutien fourni par Externatic englobe une mise en condition spécifique pour les entretiens d'embauche, une présentation approfondie du contexte organisationnel et de la fonction, ainsi qu'un travail de préparation destiné à mettre en avant les atouts et réalisations du candidat. Cette stratégie permet aux aspirants de participer aux rencontres avec aplomb et de maximiser leurs opportunités de succès.

Un suivi intensif pour les entreprises partenaires

Externatic offre un accompagnement complet aux entreprises, s'étendant bien au-delà de la simple présentation de curriculum vitae. Le cabinet cultivate une connaissance détaillée de la personnalité collective, des défis structurels et de la trajectoire souhaitée pour chaque organisation cliente afin de proposer un recrutement vraiment sur mesure.

Ce partenariat consultatif comprend des éclairages sur l'orientation du marché du travail tech, des suggestions concernant l'évolution des techniques de recrutement et une assistance dans la construction des profils de poste. Le cabinet partage également son intelligence sur les tendances et mutations du secteur pour faciliter l'anticipation de ses clients.

Des points forts décisifs

La singularité majeure d'Externatic tient à son savoir-faire hyper-spécialisé, lui permettant de pénétrer véritablement les enjeux aussi bien informatiques que stratégiques de ses partenaires. Cette restriction volontaire à l'informatique, au développement et au digital offre un niveau d'expertise qu'un cabinet généraliste ne peut atteindre.

L'ancrage dans le tissu technologique nantais représente aussi un point distinctif significatif, facilitant l'établissement de rapports stables avec l'écosystème régional tout en captant l'énergie créatrice locale. Cette combinaison d'enracinement territorial et de portée métropolitaine confère à Externatic la capacité de servir une diversité d'organisations.

La priorité donnée à la dimension qualitative, s'articulant autour d'une saisie nuancée des éléments humains et technologiques, produit des résultats tangibles en termes de taux de stabilité et de relations pérennes avec les clients. Cette orientation du recrutement, mettant au centre la construction d'intérêts communs, place franchement Externatic à l'écart dans un environnement concurrentiel trop souvent dominé par les approches massives et depersonnalisées.