Cabinet de recrutement EOSIUM à Nantes, France

Qui est EOSIUM ?

Implanté à Nantes et dans l'ensemble de la région Pays de la Loire, EOSIUM s'affirme comme un partenaire majeur du sourcing de talents. Le groupe intervient principalement sur des fonctions à fort potentiel de création de valeur, en accompagnant tant les organisations que les professionnels en transition.

Cette structure s'inscrit dans une logique de solutions adaptées à chaque contexte, fondée sur une très bonne maîtrise de l'écosystème économique régional et de ses dynamiques. Nantes Métropole représente un environnement particulièrement fertile, reconnu pour son attractivité auprès des groupes nationaux et internationaux cherchant à recruter des compétences.

L'organisation dispose d'une connaissance transversale de l'emploi local qui lui permet de cerner les attentes réciproques entre recruteurs et demandeurs d'emploi, générant ainsi des appariements durables. Cette immersion dans le tissu économique territorial demeure un élément fondamental de sa proposition de valeur.

Domaines d'intervention

Cadres dirigeants et top management

Le cabinet déploie une pratique chevronnée du recrutement de hauts responsables dans tous les secteurs présents sur le territoire. Les recrutements de ce niveau requièrent une discrétion particulière et une finesse méthodologique que l'équipe maîtrise.

Des directeurs généraux aux pilotes de structures fonctionnelles, en passant par les membres de gouvernances exécutives, EOSIUM met à profit son savoir-faire éprouvé pour identifier et valider les profils les plus pertinents. Cette compétence s'étend à l'ensemble des secteurs régionaux.

• Détection et validation de dirigeants expérimentés
• Évaluation des qualités de leadership et managériales
• Assistance dans la formalisation de cahiers des charges exécutifs
• Expertise en construction et réorganisation de directions
• Approches ciblées et recherche active de profils rares
• Diagnostic de capacités managériales et traits de personnalité

La démarche mise en œuvre intègre des outils diagnostiques sophistiqués et une analyse comportementale détaillée. Ces instruments permettent d'assurer une correspondance optimale entre les exigences du poste et le potentiel du candidat.

Talents commerciaux et vente

Le pôle dédié à la vente s'inscrit comme spécialiste de l'embauche de professionnels commerciaux du terrain à la direction générale. Comprendre les codes du secteur commercial et ses évolutions constitue la base de cette expertise.

Qu'il s'agisse de débutants ou de directeurs chevionnés, le cabinet cerne les particularités de chaque domaine d'activité et les mécanismes modernes qui redéfinissent l'approche commerciale. Cette flexibilité garantit des matchings pertinents.

• Sélection de vendeurs en interne ou externes
• Repérage de managers de comptes stratégiques
• Recherche de techniciens et spécialistes en vente consultative
• Identification de responsables commerciaux
• Tests d'aptitudes et compétences de négociation
• Aide à la structuration de forces de vente

Les évaluations tiennent compte de critères comportementaux propres aux métiers commerciaux : traits de personnalité marchands, simulations de situations réelles, mesure de la gestion du stress et compétences transactionnelles.

Croissance et innovation commerciale

EOSIUM possède une compétence affirmée en développement stratégique, domaine combinant vision prospective, expansion mercantile et disruption. Ces rôles émergents exigent des qualifications peu communes.

L'unité correspondante épaulera les entreprises en quête de profils générant une expansion pérenne : ouverture de marchés inédits, construction de relations partenariales stratégiques, révolution de modèles commerciaux et accélération numérique.

• Recrutement de pilotes et directeurs d'expansion commerciale
• Identification de spécialistes en transformation et innovation
• Sourcing d'experts en alliances stratégiques
• Recherche de contributeurs en stratégie marchande
• Évaluation de l'esprit d'entreprise et de capacités créatives
• Support dans la conception de trajectoires d'expansion

Cette spécialité mobilise une analyse approfondie du potentiel novateur et entrepreneurial des postulants, tout comme leur capacité à prospérer dans des univers instables.

Prestation et déroulement

Modalités de recrutement

EOSIUM s'appuie sur une démarche éprouvée de sélection qui confère efficience et qualité à chaque projet. Ce protocole s'ajuste aux singularités propres tout en maintenant une rigueur immuable.

Le lancement implique une exploration minutieuse du contexte et des demandes de l'employeur. Cette étape critique permet une caractérisation exhaustive du candidat idéal et des critères d'accomplissement future.

• Investigation des attentes : étude détaillée des fonctions et contextes
• Portrait-robot du candidat : savoirs requis et qualités attendues
• Prospection variée : chasse directe, réseau personnel, données historiques
• Filtrage initial minutieux : discussions exploratoires et pré-examens
• Approfondissement des candidatures : entretiens en profondeur et validations
• Remise des meilleurs dossiers : court-liste enrichie de commentaires
• Pilotage de la procédure : coordination des phases et négociations
• Transition et stabilisation : monitoring en début de poste et garantie

Services conseils pour les recruteurs

Bien au-delà de la simple identification de profils, EOSIUM offre un soutien consultatif global englobant tous les aspects RH liés aux acquisitions de talents. Cette globalité confère une richesse insigne à la prestation.

Les experts conseillent sur l'amélioration des dispositifs internes et la construction d'une image patronale attrayante. Dans un environnement professionnel saturé, ce type d'assistance représente un plus indéniable.

• Stratégie d'embauche et renforcement de la réputation d'employeur
• Perfectionnement des méthodes de tri existantes
• Initiation des responsables à la sélection de talents
• Diagnostic et modification structurelle d'organisations
• Comparaisons salariales et analyses marché

Accompagnement des professionnels

EOSIUM propose un suivi individualisé tout au long du cheminement de chaque candidat et par-delà. Cette proximité avec les profils signale le sérieux du cabinet et crée des conditions de réussite.

L'aide proposée comprend une composante de mentorat carrière permettant à chacun de progresser stratégiquement. Les deux parties, candidate et employeuse, en tirent avantage.

• Mentorat intensif et appui avant entretiens
• Conseils en trajectoire professionnelle
• Mise en avant des atouts et compétences individuelles
• Assistance lors de discussions salariales
• Accompagnement post-arrivée et adaptation progressive

Éléments de différenciation

EOSIUM repose sur des atouts stratégiques lui permettant de fournir une assistance haut-de-gamme. Ces forces résultent d'orientations réfléchies et d'investissements continus.

La focalisation sur certains champs d'activité garantit une intelligence pénétrante des univers métiers et une capacité diagnostique pointue. Cette connaissance progresse grâce à un suivi incessant des transformations.

• Spécialisation métiers et intelligence fine des enjeux sectoriels
• Carnet d'adresses dense : profils de valeur et partenaires stables
• Procédures rodées et instruments d'évaluation performants
• Célérité et souplesse en cas de situation pressante
• Suivi sur-mesure et rapprochement durable
• Engagements chiffrés et responsabilité sur les sorties

La conviction qualitative d'EOSIUM se traduit par des mesures de succès strictes et une évaluation constante de la satisfaction partenaires. Cette culture de l'excellence perpétuelle autorise le cabinet à conserver ses standards et à se réinventer.