Cabinet de recrutement CXG à Lille, France

Qui est CXG ?

Dans le secteur du recrutement, CXG s'affirme comme un partenaire incontournable à Lille et en région Hauts-de-France. Le cabinet combine une maîtrise pointue des dynamiques locales avec une stratégie globale, permettant de relever les défis complexes que rencontrent les organisations en matière d'attraction et de fidélisation des talents.

Grâce à une compréhension minutieuse des particularités économiques régionales, CXG élabore des solutions sur mesure. La région accueille une diversité remarquable d'acteurs économiques : multinationales établies, structures innovantes et secteurs traditionnels en mutation. Cette hétérogénéité constitue un atout majeur pour le cabinet, qui développe une vision panoramique du marché.

L'intervention de CXG repose sur trois piliers : l'analyse contextuelle fine, la rigueur méthodologique et l'adaptation systématique. Qu'il s'agisse de pourvoir des fonctions exécutives critiques, de combler des besoins techniques hautement spécialisés ou de renforcer des équipes transversales, le cabinet déploie des approches calibrées pour chaque situation.

Secteurs d'intervention

Executive Search

CXG s'est construit une légitimité reconnue dans la recherche et la sélection de leaders organisationnels et de managers confirmés. Cette spécialité permet d'assister les entreprises régionales et métropolitaines lors de leurs nominations les plus sensibles : directions générales, équipes exécutives, postes stratégiques exigeant une expérience de haut calibre.

La démarche repose sur une combinaison d'éléments éprouvés : prospection active, évaluation poussée des compétences métier et analyse des dimensions comportementales et relationnelles. L'équipe maîtrise les codes du pilotage stratégique et identifie les candidats dotés de la capacité à naviguer dans les environnements complexes et turbulents d'aujourd'hui.

• Nominations de présidents, directeurs généraux et membres de comités stratégiques
• Sourcing de leaders capables de piloter des transformations majeures
• Gestion des changements de gouvernance et des transitions dirigeantes
• Évaluation des compétences humaines et du potentiel de leadership
• Conseil stratégique en structuration organisationnelle et gestion des talents

Bâtiment, Génie Civil et Infrastructure

Bénéficiant d'une implantation dans une région où le secteur de la construction et des travaux publics revêt une importance majeure, CXG a acquis une spécialisation solide. Le cabinet accompagne les entreprises du bâtiment, les sociétés d'ingénierie, les maîtres d'ouvrage et les acteurs de la réalisation de projets d'infrastructure.

L'équipe du cabinet comprend intimement les enjeux de conformité, les défis techniques émergents et les innovations qui redessinent les métiers de la construction. Cette connaissance détaillée facilite l'identification des profils technique les mieux ajustés aux missions de construction durable, de gestion de grands projets et d'évolution technologique du secteur.

• Recrutement d'ingénieurs et de cadres techniques en construction et travaux publics
• Identification de chefs de projet et de responsables d'exécution qualifiés
• Sourcing de spécialistes en organisation, planification et coordination de chantiers
• Recherche de responsables en qualité, hygiène, sécurité et environnement
• Placement de techniciens et de maîtres d'œuvre expérimentés
• Accompagnement pour les rôles d'encadrement technique et opérationnel

Recrutement Multi-Secteurs

L'offre générale du cabinet s'étend à de nombreux domaines économiques et à des postes de nature très variée, ce qui permet d'appuyer des organisations dans la quasi-totalité de leurs besoins de recrutement. Cette transversalité s'enracine dans une vue d'ensemble du marché de l'emploi et dans une aptitude à s'adapter à chaque réalité sectorielle.

CXG construit pour chaque domaine une approche différenciée, qu'il s'agisse de l'industrie manufacturière, des services à forte valeur ajoutée, du commerce, de la distribution, de la mobilité ou du numérique. Cette souplesse bénéficie aux petites et moyennes entreprises comme aux grands groupes, en tenant compte de leurs contextes spécifiques.

• Recrutement de responsables commerciaux et de managers marketing
• Recherche de spécialistes en trésorerie, comptabilité et pilotage financier
• Identification de directeurs RH et de responsables de développement organisationnel
• Placement de managers opérationnels et de coordinateurs fonctionnels
• Sourcing de professionnels en informatique, data et transformation numérique
• Accompagnement pour les postes en chaîne logistique, production et approvisionnement
• Recrutement de spécialistes en droit, conformité et gestion des risques

Comment intervient CXG

Le processus de recrutement

CXG a développé un cycle de travail encadré et sur mesure, pensé pour correspondre aux contours particuliers de chaque mandat. La démarche intègre les approches reconnues dans le secteur, tout en restant sensible aux spécificités du contexte régional et aux priorités de chaque client.

Tout engagement débute par une phase de compréhension approfondie : examen du contexte organisationnel, clarification des enjeux attachés au poste et identification des critères de sélection majeurs. Cette étape initiale conditionne directement l'orientation et l'efficacité de la recherche ultérieure.

• Diagnostic du besoin et formulation du profil recherché
• Construction d'une stratégie de prospection ciblée et réfléchie
• Recherche par critères multiples et approche de contact direct
• Filtrage initial rigoureux et examen des aptitudes métier
• Entretiens de diagnostic approfondis et tests techniques éventuels
• Contrôle des antécédents professionnels et validation de la trajectoire
• Facilitation de la prise de décision et des échanges de conditions
• Suivi du démarrage et du premier trimestre dans le poste

Appui stratégique aux organisations

L'intervention de CXG transcende le simple acte de pourvoyance pour offrir un véritable conseil en gestion des ressources humaines. Le cabinet cultive une proximité avec ses partenaires, fondée sur l'écoute des enjeux tant tactiques que stratégiques qui les animent.

Cette posture consultative renforce la qualité des recrutements, améliore le rayonnement des postes auprès des talents et raccourcit les cycles de sélection. L'équipe fournit son expertise pour clarifier les attentes, augmenter le pouvoir d'attraction de l'organisation et sécuriser les décisions de nomination les plus sensibles.

• Conseil pour affiner les besoins et organiser les fonctions
• Amélioration des procédures internes de recrutement et de sourcing
• Assistance dans la conception des enveloppes de rémunération et d'avantages
• Renfort lors des périodes de croissance soutenue et de forte activité
• Conseil en réorganisation et en évolution de la structure des équipes
• Surveillance du marché et intelligence sectorielle

Accompagnement des talents

CXG envisage chaque candidat comme un interlocuteur digne de considération et d'intérêt personnel. Le cabinet noue un dialogue empreint de sincérité et d'expertise, guidant les profils identifiés à chaque étape du parcours.

Cet engagement personnalisé contribue à l'alignement véritable entre les aspirations individuelles et les opportunités professionnelles offertes, ce qui garantit des intégrations réussies et la satisfaction mutuelle des parties impliquées.

• Dialogue approfondi et décryptage des objectifs professionnels
• Orientations en matière de parcours de carrière et d'image professionnelle
• Entraînement à la présentation et accompagnement personnalisé avant entretiens
• Aide dans les discussions salariales et la négociation de contrat
• Soutien lors des premières semaines et de l'onboarding
• Relations durables et intérêt pour l'évolution professionnelle à long terme

Forces différenciatrices

CXG se distingue par sa compréhension nuancée du tissu économique local et sa capacité à fusionner expertise verticale et vision étendue des marchés du travail. Cette double excellence permet d'offrir des solutions créatives face aux enjeux actuels.

L'attachement du cabinet à son territoire, enrichi par l'attention portée aux tendances d'envergure plus large, lui confère une perspective singulière. Cet équilibre permet une lecture fine des réalités locales, sans perdre de vue les standards et les pratiques reconnues à niveau plus vaste.

• Spécialisation sectorielle pointue et compréhension transversale du marché
• Intelligence détaillée des réalités du marché de l'emploi régional et national
• Environnement relationnel riche et diverse de professionnels qualifiés
• Techniques de prospection avancées et orientées résultats
• Démarche individualisée et relation de partenariat durable
• Capacité à répondre rapidement aux demandes urgentes
• Engagement de protection des informations et neutralité absolue