Cabinet de recrutement Careerplus à Neuchâtel, Suisse

Qui est Careerplus ?

Depuis plusieurs années, Careerplus figure parmi les leaders du secteur du placement en Suisse. Son implantation à Neuchâtel, en plein cœur de l'Arc jurassien, lui confère une position stratégique pour accompagner entreprises et chercheurs d'emploi. L'équipe locale bénéficie d'une compréhension pointue du contexte régional, enrichie par les ressources d'un maillage professionnel étendu à l'ensemble du pays.

Cette double ancrage — local et national — permet à Careerplus de proposer une vision singulière des enjeux de talent management. Le cabinet répond ainsi aux demandes hétérogènes d'un tissu économique varié : côtoient secteurs historiques comme l'horlogerie et la microprecision, des branches émergentes porteuses d'innovation et de croissance.

La philosophie généraliste du cabinet s'adapte particulièrement bien à la réalité neuchâteloise : main-d'œuvre compétente, héritage industriel puissant, nécessité d'accompagner la transformation numérique, les transitions écologiques et l'évolution des savoirs techniques. Careerplus s'est donc construit en catalyseur de ces mutations professionnelles.

Domaines de compétences

Un positionnement polyvalent en recrutement

L'atout majeur de Careerplus réside dans sa capacité à intervenir transversalement. Qu'il s'agisse de chasse de talents pour l'horlogerie de précision, de sourcing d'ingénieurs, de placement de cadres ou d'identification de profils commerciaux, le cabinet déploie les mêmes rigueur méthodologique et expertise pointue.

• Recrutement spécialisé dans les secteurs phares : horlogerie, microtechnique
• Identification de candidats en ingénierie et production manufacturière
• Placement stratégique de leaders et dirigeants toutes branches confondues
• Prospection de talents en commerce, stratégie commerciale et marketing
• Sourcing de professionnels qualifiés en gestion financière, audit, trésorerie
• Recrutement dans le domaine du conseil, services B2B et support externe

Maîtrise des fonctions support et administratives

Careerplus excelle dans l'accompagnement des organisations pour pourvoir les postes structurels et transversaux. Des assistant(e)s généralistes aux spécialistes en paie, qualité ou logistique, le cabinet mobilise une expertise fine des métiers supports.

• Placement d'assistant(e)s direction et chargé(e)s administratifs
• Recrutement de responsables RH, spécialistes de paie et gestion administrative
• Identification de talents en logistique, chaîne d'approvisionnement
• Sourcing d'animateurs qualité et responsables amélioration des processus
• Recrutement de communicants, responsables relations médias et influence

Spécialisation dans les métiers techniques et industriels

Enraciné dans le contexte industriel neuchâtelois, le cabinet développe une compétence particulière pour la chasse de profils techniques avancés. Des horlogers traditionnels aux ingénieurs en technologie 4.0, le spectre couvert est exhaustif.

• Identification d'ingénieurs innovants en conception et recherche-développement
• Sourcing de technicians hautement qualifiés en précision mécanique
• Recrutement d'experts en robotisation et industrie nouvelle génération
• Placement de chefs de production, responsables d'ateliers
• Chasse de talents en métrologie, normes et assurance qualité

Secteur commercial et pilotage d'équipes

Pour répondre aux besoins croissants en matière de croissance et de gouvernance, Careerplus propose une approche affinée du recrutement managérial et commercial. Chaque profil est pensé en fonction des enjeux sectoriels propres à l'organisation demandeuse.

• Chasse de directeurs commerciaux et gestionnaires de portefeuille clients
• Sourcing de stratèges marketing et responsables innovation produit
• Placement de pilotes d'équipes, superviseurs opérationnels
• Identification d'experts en développement international et ventes export
• Recrutement de spécialistes transformation digitale et canaux en ligne

Approche et prestations

Une méthodologie éprouvée de sélection

Careerplus applique un protocole encadré et professionnel, conforme aux normes suisses. Tout commence par une phase diagnostique approfondie : comprendre le contexte organisationnel, les défis du poste vacant, les perspectives de carrière envisagées. Cette étape déterminante aboutit à la définition d'un profil-type crédible et réaliste.

La phase de recherche mobilise plusieurs vecteurs : consultation des vivier internes, démarchage ciblé de talents, activation de réseaux externes. Consultants et outils technologiques collaborent pour scruter plateformes digitales, réseaux de professionnels et sources alternatives.

Le tri des candidatures s'opère via entretiens approfondis, épreuves d'évaluation contextualisées, exploration des dimensions comportementales. L'alignement entre valeurs individuelles et culture organisationnelle constitue un critère de décision prioritaire chez Careerplus.

Accompagnement complet des demandeurs d'emploi

Le parcours du candidat bénéficie d'un suivi graduée : orientation professionnelle, entraînement oratoire, négociation de package de rémunération, intégration post-signature. L'équipe demeure mobilisée au-delà de la conclusion du contrat.

• Diagnostique de trajectoire professionnelle et clarification d'ambitions
• Peaufinage de dossier de candidature, mise en avant de profil
• Entraînement aux questions d'entretien, jeux de rôle préparatoires
• Médiation lors de discussions salariales et contractuelles
• Suivi post-recrutement, arbitrage en cas de friction d'adaptation

Propositions adaptées aux profils d'entreprises

Careerplus conçoit des dispositifs sur-mesure. Les structures réduites bénéficient de réactivité et de flexibilité. Les organisations de taille conséquente accèdent à des partenariats structurants et des systèmes industrialisés et scalables.

• Réponse à des appels ponctuels, expansion d'équipes, remplacement
• Pilotage de campagnes d'embauche massives et accompagnement de développement
• Accompagnement en restructuration et mapping des compétences évolutives
• Diagnostic des procédures RH actuelles et suggestion d'optimisation
• Sensibilisation des responsables RH internes à l'art du recrutement performant

Forces différenciatrices

La polyvalence représente le levier stratégique de Careerplus. Elle génère une lucidité globale des univers professionnels, facilitant mobilités atypiques et découverte de candidatures surprenantes mais justifiées. Le croisement connaissance locale et accès réseau national confère une puissance de prospection inégalée.

Perfectionnement permanent des collaborateurs, modernisation continue de techniques de travail, technologie de pointe conjuguée à relation personnalisée : ces éléments assurent célérité d'exécution et excellence qualitative constante.

Au fondement de sa réputation : discrétion absolue des démarches de recrutement, fiabilité dans la satisfaction des promesses. Maîtrise de la légalité suisse du travail, sécurisation des transactions RH : autant de gages apaisants pour les commanditaires.