Cabinet de recrutement Borrer Executive Search à Lausanne, Suisse

Qui est Borrer Executive Search ?

Depuis Lausanne, Borrer Executive Search accompagne les organisations en quête de talents de haut calibre pour leurs postes stratégiques. Le cabinet s'est construit une solide réputation en tant que partenaire privilégié des entreprises suisses et internationales cherchant à pourvoir des rôles exécutifs critiques.

La philosophie maison repose sur une recherche minutieuse et une sélection rigoureuse des candidats. Chaque mission est traitée comme un enjeu stratégique majeur, nécessitant une parfaite compréhension des défis organisationnels spécifiques et une mise en correspondance élaborée entre le profil retenu et les réalités du terrain.

Basé au cœur de l'Arc lémanique, le cabinet profite d'une localisation géographique privilégiée. Cette proximité lui permet d'accéder à un vivier talent diversifié tout en conservant les connexions nécessaires pour attirer des professionnels de réputation établie, tant au niveau européen que mondial.

L'écosystème régional lémanique, dynamique et innovant, concentre une densité remarquable d'organisations de classe mondiale, d'acteurs technologiques émergents et d'institutions spécialisées en finance. Cette richesse économique donne à Borrer des perspectives uniques sur les transformations business en cours.

Champs de compétence

Cadres Dirigeants et Directions Générales

Le cabinet développe une forte capacité à débusquer et qualifier les futurs leaders pour les fonctions exécutives les plus exigeantes. Les équipes démontrent une maîtrise des subtilités associées aux postes de sommet, couvrant notamment les rôles de directeur général, directeur général délégué, trésorier, directeur informatique et responsable stratégique.

Cette spécialisation repose sur des critères d'évaluation sophistiqués : potentiel visionnaire, capacités de conduite managériale, aptitude à naviguer face à des défis complexes et harmonie avec l'ADN organisationnel. Une attention particulière est accordée à la compatibilité entre les valeurs du candidat et celles de l'entité employeuse.

• Sourcing de dirigeants généraux et responsables directeurs généraux
• Chasse de directeurs d'exploitation et responsables sectoriels
• Placement de trésoriers et gestionnaires financiers de haut niveau
• Identification de responsables commerciaux et leaders marketing
• Recrutement de responsables talent et culture organisationnelle
• Sélection de responsables technologiques et innovateurs

Pilotage Stratégique et Changement Organisationnel

L'équipe maîtrise le recrutement de managers dotés d'une vision d'ensemble, capables de mener à bien des initiatives majeures de restructuration ou d'évolution. Ces professionnels doivent démontrer une expérience confirmée dans la mobilisation des équipes autour de nouvelles orientations, particulièrement en environnements instables.

Cette compétence s'applique aux responsables de filiales ou unités commerciales autonomes, aux pilotes de transformations ambitieuses et aux coordinateurs de projets transversaux complexes. Le cabinet évalue notamment l'historique en matière de conduite du changement et les capacités de collaboration interfontionnelle.

• Placement de responsables de divisions et entités autonomes
• Identification de directeurs en charge de mutations majeures
• Sourcing de coordinateurs de projets stratégiques pluriannuels
• Chasse de leaders de programmes d'ampleur significative
• Recrutement de responsables expansion et croissance

Instances de Gouvernance et Conseils

Un domaine distinctif du cabinet concerne la constitution et l'animation des organes de gouvernance. Le cabinet aide les organisations à identifier et sécuriser des administrateurs de qualité, des présidents d'assemblées de gouvernance et des spécialistes thématiques pour les comités opérationnels.

L'équipe maîtrise l'environnement réglementaire suisse en matière de gouvernance ainsi que les standards d'exigence reconnus à l'échelle globale. Les candidats retenus font l'objet d'une analyse rigoureuse : leur indépendance réelle, leurs savoirs sectoriels et la complémentarité qu'ils apportent aux structures décisionnelles existantes sont scrutés avec attention.

• Sourcing d'administrateurs non exécutifs hautement qualifiés
• Placement de présidents d'assemblées délibérantes
• Identification de spécialistes pour comités de surveillance
• Recrutement d'experts en normes et encadrement

Comment ça marche ?

Approche structurée de la recherche

Borrer Executive Search mobilise une démarche articulée en phases distinctes pour assurer une sélection exhaustive des meilleurs candidats disponibles. Au préalable, une investigation approfondie des réalités organisationnelles du client est menée : contexte compétitif, orientations futures et tempérament culturel.

Par la suite, l'équipe construit le portrait-robot du profil convoité, englobant aptitudes métier, qualités humaines, background sectoriel et traits personnels déterminants. Cette démarche s'accompagne d'une exploration systématique des marchés talentueuses pertinents, tant au plan national qu'international.

La chasse débute par une prospection directe auprès de candidatures potentielles, mobilisation des carnets d'adresses entretenus et déploiement de technologies de ciblage avancées. Le cabinet favorise l'approche préventive en direction de talents reconnus et discrets, qui n'envisagent pas activement une réorientation professionnelle mais dont l'intérêt peut être suscité par une opportunité adéquate.

Évaluation des postulants et tri sélectif

Chaque aspirant est soumis à un protocole d'examen adapté aux responsabilités exécutives recherchées. Des dialogues exploratoires très structurés, des simulations de situations de leadership et des tests d'analyse comportementale constituent les composantes majeures de ce crible.

Une enquête minutieuse auprès des anciens contacts professionnels du candidat (collaborateurs précédents, pairs, supérieurs antérieurs) complète l'étape d'évaluation. Cette vérification documentée s'attache particulièrement à mesurer les résultats tangibles et l'empreinte commerciale laissée par le candidat.

• Conversations ciblées autour de motivation et ambitions futures
• Centre d'évaluation spécialisé pour aptitudes de direction
• Tests de profil comportemental et cognitif
• Enquête approfondie auprès des prescripteurs professionnels
• Vérification factuelle des accomplissements et retombées

Suivi post-embauche et débuts en fonction

La mission de Borrer ne prend pas fin à la signature du contrat. Un accompagnement dédié jalonne les premiers temps du nouvel arrivant, facilitant son assimilation aux équipes et l'atteinte de ses premiers jalons. Les sessions de conseil personnalisé, les points de synchronisation avec la direction et le suivi des premiers résultats composent ce volet.

Cet appui vise à maximiser la probabilité d'une intégration harmonieuse et durable, réduisant les risques de conflits relationnels ou d'inadéquation stratégique. Le cabinet se positionne comme garant d'une transition réussie et d'une création rapide de valeur.

Atouts distinctifs

Borrer Executive Search bénéficie d'une proposition singulière fondée sur plusieurs leviers stratégiques. Une compréhension approfondie des secteurs d'activités permet une traduction précise des enjeux organisationnels en critères de profils pertinents.

Le carnet de relations amassé au fil des années constitue un réservoir inestimable de talents identifiés et évalués. Cet élément relationnel demeure un discriminant majeur lors de recherches pour des postes hors du commun.

La discrétion totale caractérisant chaque engagement représente un bénéfice concurrentiel décisif, notamment pour les changements de gouvernance délicats. Les protocoles de confidentialité strictement appliqués préservent équitablement la réputation du mandant et l'intégrité des candidats approchés.

• Rapidité d'exécution et flexibilité opérationnelle
• Compétences linguistiques variées et ouverture interculturelle
• Connaissance fine du tissu économique suisse
• Connexions transnationales pour missions transfrontalières
• Engagement de replacement en cas d'inadéquation confirmée