Cabinet de recrutement Altior Executive Search à Machelen, Belgique

Qui est Altior Executive Search ?

Basé à Machelen, Altior Executive Search s'affirme comme un acteur majeur du recrutement de cadres supérieurs en Belgique et à l'international. Sa situation géographique au cœur de l'Europe occidentale lui confère un avantage stratégique pour servir les entreprises belges et les organisations multinationales confrontées à des enjeux de pourvoyance en talents de haut calibre.

Le cabinet se construit sur une double fondation : une compréhension intime du marché de l'emploi belge et une expertise pointue dans l'évaluation des capacités managériales. Cette combinaison lui permet de débusquer des profils rares dotés des qualités requises pour incarner le leadership dans des contextes exigeants.

Altior Executive Search privilégie le rôle de conseiller stratégique aux côtés de ses clients. Plutôt que de se limiter à un rôle transactionnel, le cabinet construit des relations de confiance durables qui bénéficient aussi bien aux entreprises qu'aux professionnels qu'il accompagne.

La proximité avec l'aéroport international de Bruxelles-National et les principaux pôles économiques du pays donne au cabinet accès à un vivier considérable de contacts dirigeants. Cette connectivité territoriale renforce sa capacité à réagir rapidement face aux demandes les plus urgentes.

Domaines de compétence

Pourvoir des postes de direction générale et exécutive

Altior Executive Search maîtrise les subtilités inhérentes au recrutement des profils appelés à occuper les plus hautes responsabilités. Qu'il s'agisse de PDG, de directeurs généraux ou de membres de comités exécutifs, le cabinet saisit les dimensions politiques, organisationnelles et financières propres à ces nominations.

• Identification de présidents et directeurs généraux (secteur public et privé)
• Constitution de comités de direction et fonctions de niveau C
• Sourcing de responsables de divisions ou de structures filiales
• Évaluation des aptitudes au pilotage stratégique et à la vision à long terme
• Mesure de la capacité à mener des transformations organisationnelles majeures

Le processus déployé s'appuie sur une investigation sectorielle fine qui prend en compte la nature spécifique de chaque contexte. Altior procède à une exploration systématique des talents susceptibles d'accueillir de nouveaux enjeux de gouvernance, qu'ils soient actuellement en recherche ou maintenus dans des fonctions existantes.

Recruter des responsables de domaines fonctionnels

Le cabinet excelle à repérer les directeurs capables de générer de la performance dans les différentes disciplines de l'entreprise. Ses consultants comprennent comment les diverses briques fonctionnelles interagissent et sélectionnent des candidats susceptibles de créer des synergies transversales.

• Chasse de CFO et responsables administratifs et financiers
• Sélection de Chief People Officers et responsables du capital humain
• Quête de leaders commerciaux et responsables marque/communication
• Identification de pilotes de processus industriels et opérationnels
• Recrutement de CISO, CITO ou responsables de mutation technologique

La philosophie du cabinet repose sur l'articulation entre savoir-faire spécialisé et compétences relationnelles, en gardant toujours un œil sur la capacité du candidat à s'insérer harmonieusement dans le collectif dirigeant.

Accompagner la réflexion sur la gouvernance et le leadership

Altior Executive Search ne se limite pas à pourvoir des postes. Il agit aussi en tant que conseiller dans la réflexion que les organisations mènent concernant leur architecture de gouvernance et l'optimisation de leurs échelons de direction. Cette posture amont permet d'anticiper les besoins futurs et de construire des équipes managériales cohérentes.

• Diagnostic critique des formations dirigeantes actuelles
• Préconisations en matière d'organisation et de distribution des responsabilités
• Support dans la conception de missions de postes clés
• Mentorat pendant la phase d'intégration du nouveau leader
• Aide à la sécurisation de la succession des dirigeants historiques

Comment fonctionne Altior Executive Search

Une approche de recherche minutieuse et contextualisée

Altior Executive Search met en œuvre des processus d'investigation adaptés aux spécificités du recrutement de hauts potentiels. Chaque démarche s'ouvre par une séance de travail approfondie destinée à décrypter les réalités de l'entreprise : défis commerciaux, transformations organisationnelles, trajectoires anticipées.

La quête combine une sollicitation directe et l'activation d'un système de réseautage très dense. Les consultants procèdent à une cartographie précise du bassin de talents, en débusquant les meilleurs éléments, visibles ou cachés. Cette stratégie bicéphale assure que les profils les plus recherchés sont effectivement évalués.

Des techniques d'évaluation adaptées aux cadres supérieurs

Le cabinet a développé des batteries d'instruments d'appréciation conçues spécifiquement pour les niveaux de responsabilité élevée. Chaque postulant subit des entretiens fouillés menés par des experts, complétés par des exercices pratiques et des évaluations psychométriques pertinentes.

• Discussions animées autour des compétences cardinales requises
• Vérification de la capacité à diriger et à créer de l'adhésion
• Appréciation de la faculté à concevoir et mettre en œuvre une stratégie
• Contrôle rigoureux des expériences professionnelles antérieures
• Analyse de la compatibilité avec les valeurs et la culture de l'entreprise

Une relation de partenariat au service de la réussite

Chaque mission est pensée comme une association gagnant-gagnant. Altior Executive Search distribue un soutien sur mesure aux donneurs d'ordre comme aux candidats, afin de maximiser les probabilités de succès et de garantir une prise de fonction sereine.

Pour l'entreprise commanditaire, le cabinet assure une visibilité constante sur le déroulement de la recherche, avec des jalons clairs et des apports analytiques puisés dans sa connaissance du secteur. Pour le candidat, Altior veille à une information régulière, le prépare aux étapes successives et l'aide à appréhender pleinement les enjeux de sa future charge.

L'assurance qualité continue après la signature

Altior Executive Search maintient son engagement au-delà de la concrétisation du contrat de travail. Un suivi post-embauche garantit que l'intégration se déroule de façon constructive et que le nouveau leader prend rapidement ses marques. Cette veille permet d'éluder les obstacles précoces et de garantir la pérennité du succès.

• Sessions régulières de bilan durant le trimestre suivant la prise de fonction
• Élaboration collaborative du calendrier d'intégration et des premiers objectifs
• Intermédiation bienveillante en cas de tensions d'adaptation
• Évaluation du degré de satisfaction mutuelle des parties
• Aide à la sélection et à la consolidation du noyau dirigeant