Cabinet de recrutement 6 Group à Zürich, Suisse

Qui est 6 Group ?

Au cœur de la Suisse économique, 6 Group figure parmi les cabinets les plus reconnus pour placer des cadres de haut niveau et des dirigeants. Cette structure se concentre sur la mise en relation entre entreprises ambitieuses et talents décisionnels capables de piloter leur développement.

Implanté à Zürich, 6 Group jouit d'une position stratégique pour accompagner les multinationales, les institutions bancaires, les sociétés de consulting ainsi que les startups qui font la richesse du tissu économique suisse. Le cabinet maîtrise les réalités du marché local tandis qu'il conserve une perspective mondiale face aux défis de sourcing de cadres supérieurs.

La force de 6 Group provient d'une démarche élitiste fondée sur le conseil en profondeur, la construction de relations durables et la rigueur dans l'exécution. Le cabinet se distingue par sa compréhension fine des enjeux commerciaux de ses partenaires et sa capacité à dénicher des leaders aptes à relever les enjeux stratégiques d'aujourd'hui.

Les consultants de 6 Group combinent prospection active, diagnostic psychométrique rigoureux et suivi individualisé. Cette philosophie sur-mesure constitue la marque distinctive du cabinet dans le paysage zurichois.

Champs de compétence

Placement de Dirigeants en Postes Exécutifs

6 Group maîtrise le recrutement des profils appelés à diriger une organisation entière. Le cabinet intervient lors de la nomination de PDG, directeurs exécutifs et présidents, domaines qui exigent une appréhension minutieuse des questions de gouvernance, de réorganisation interne et de pilotage stratégique.

• Sourcing et analyse de candidats CEO
• Assistance lors de transitions dirigeantes
• Évaluation des compétences en leadership
• Optimisation de la gouvernance et de l'équipe de direction

Le cabinet privilégie l'examen des capacités de transformation et la faculté des aspirants à orchestrer des changements profonds au sein des structures. Ses équipes évaluent comment les candidats peuvent accroître la profitabilité, gérer les écosystèmes relationnels complexes et animer les niveaux supérieurs en contextes difficiles.

Recrutement dans les Domaines Transversaux

6 Group intervient auprès de cadres dirigeants exerçant des responsabilités en finances, ressources humaines, juridique, systèmes informatiques ou marketing. Ces fonctions revêtent une importance croissante pour les organisations contemporaines qui recherchent une expertise pointue.

• Responsables des finances et CFO
• Responsables du capital humain et Chief People Officers
• Directeurs de conformité et Chief Legal Officers
• Directeurs informatiques et Chief Technology Officers
• Responsables commerciaux et Chief Marketing Officers

La démarche du cabinet associe l'évaluation des compétences métier, l'appréciation des qualités de management et l'analyse de l'influence que les candidats peuvent exercer transversalement dans les organisations.

Sourcing Spécialisé par Secteur d'Activité

6 Group a constitué une expertise ciblée par industrie, lui permettant de servir les besoins particuliers des différents domaines économiques présents en Suisse et spécialement en région zurichoise, zone caractérisée par sa variété industrielle.

• Banque et gestion de patrimoine
• Biotechnologie et secteur médical
• Stratégie d'entreprise et professions libérales
• Innovation numérique et software
• Production industrielle et génie mécanique

Cette connaissance par branche permet au cabinet de décrypter les conventions métier, les obligations légales et les rapports concurrentiels spécifiques à chaque univers, renforçant la pertinence de ses analyses et la solidité de ses recrutements.

Offre et Démarche Opérationnelle

Approche Structurée du Recrutement Cadre

Le modèle mis en place par 6 Group repose sur plusieurs étapes consécutives, qui assurent la complétude de l'investigation et la robustesse de l'évaluation candidates. Ce cadre méthodique demeure le fondement du succès du cabinet.

L'étape initiale implique d'examiner minutieusement la demande du client, notamment en clarifiant le profil souhaité, en mesurant les défis organisationnels et en stabilisant les critères de choix. Ce travail préalable crée une vision commune et affine le ciblage des recherches.

• Diagnostic de la situation organisationnelle
• Co-construction du portrait-robot des compétences
• Conception de la feuille de route et identification des concurrents
• Ordonnancement du calendrier et balisage des étapes

Détection et Qualification des Talents

6 Group utilise une prospection directe pour déceler activement les cadres de talent supérieur, enrichie par l'activation de cercles professionnels larges et l'exploitation d'un portefeuille de candidats développé au fil du temps.

La phase de qualification combine des rencontres en profondeur axées sur le comportement, des tests d'aptitudes spécialisées et l'examen de la personnalité en contexte professionnel. Cette approche tridimensionnelle permet de mesurer l'harmonie entre le profil et la culture client.

• Prospection ciblée et mobilisation de réseaux de cadres
• Entretiens approfondis et tests psychométriques
• Recoupement d'informations et validation de l'expérience
• Constitution de listes restreintes accompagnées d'avis motivés

Finalisation et Stabilisation du Placement

6 Group étend son action à l'accompagnement contractuel et à l'intégration des cadres accueillis. Cette prise en charge globale élève les probabilités de réussite et amplifie la satisfaction des partenaires.

Après le placement, le cabinet assure un accompagnement structuré permettant de diagnostiquer rapidement tout obstacle d'adaptation et de proposer des corrections en temps voulu. Cette vigilance précoce garantit la durabilité des unions professionnelles créées.

• Assistance pour l'élaboration des packages de compensation
• Médiation dans la négociation des contrats
• Suivi d'intégration pendant six mois
• Garantie de substitution et maintien de proximité post-placement

Points Forts Distinctifs

L'offre proposée par 6 Group s'appuie sur plusieurs éléments qui lui donnent une position singulière pour orchestrer les recrutements de direction exigeants en Suisse et au-delà.

Le croisement entre maîtrise des réalités locales zurichoises et ouverture mondiale confère au cabinet la capacité de servir les groupes étrangers ayant leurs activités en Suisse, tout en respectant les particularités législatives et culturelles régionales. Cette double ancrage reste un atout concurrentiel de premier plan.

• Pénétration du marché économique zurichois
• Maillage planétaire de collaborateurs et de contacts
• Polyvalence sectorielle et fonctionnelle
• Logique d'accompagnement sur-mesure
• Adaptabilité et capacité d'exécution rapide