Rédiger une offre d'emploi
Une offre mal écrite reçoit beaucoup de candidatures hors cible et fait fuir les bons profils. Ce qu'elle doit contenir, et ce qui la dessert.
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L'intitulé
| Fait | À faire |
|---|---|
| Les titres internes originaux ne sont jamais cherchés. | |
| Junior, confirmé, senior : cela filtre plus efficacement qu'un nombre d'années. | |
| C'est le premier critère d'élimination côté candidat. |
Le contenu
| Fait | À faire |
|---|---|
| Elle permet au candidat de se projeter, et fait le tri toute seule. | |
| Une liste de quinze exigences fait renoncer les profils compétents mais prudents. | |
| Création, remplacement, croissance : les candidats le demanderont de toute façon. |
Ce qui change tout
| Fait | À faire |
|---|---|
| Les offres sans salaire reçoivent moins de candidatures, et plus de désistements tardifs. | |
| Un candidat externe ne connaît ni vos acronymes ni vos noms d'outils maison. |
Avant publication
| Fait | À faire |
|---|---|
| Âge, sexe, situation familiale, origine : y compris dans des formulations indirectes. | |
| Testez-le en entier, pièce jointe comprise. |