Organiser sa recherche d'emploi
Une recherche d'emploi sans méthode devient un empilement de candidatures oubliées. Voici la structure d'une semaine efficace, et ce qu'il faut suivre.
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Poser les bases
| Fait | À faire |
|---|---|
| Si vous ne savez pas le dire, personne ne pourra vous recommander. | |
| Cette liste vaut mieux que cent offres parcourues au hasard. | |
| Salaire, localisation, télétravail, secteur. Écrivez-les : ils dérivent quand la recherche traîne. | |
| Adapter prend dix minutes ; repartir de zéro à chaque fois épuise en deux semaines. |
Le suivi
| Fait | À faire |
|---|---|
| Entreprise, poste, date, canal, contact, prochaine action. Sans lui, vous relancez deux fois ou jamais. | |
| Vous serez interrogé sur ce que vous avez écrit, pas sur ce dont vous vous souvenez. |
La semaine type
| Fait | À faire |
|---|---|
| Deux à trois heures le matin valent mieux qu'une journée entière une fois par semaine. | |
| La majorité des postes ne sont jamais publiés. | |
| Un message court, qui rappelle le poste et la date. | |
| Une conversation, pas une demande d'emploi. | |
| La recherche d'emploi est un marathon ; l'épuisement se voit en entretien. |
Tenir dans la durée
| Fait | À faire |
|---|---|
| Combien de réponses pour dix envois, combien d'entretiens pour dix réponses. C'est là qu'on voit ce qui coince. | |
| Le problème est rarement le marché, souvent la première ligne. |