Choisir entre deux offres d'emploi
Comparer deux propositions sur le seul salaire mène à des erreurs coûteuses. Voici les critères à mettre côte à côte, et la façon de les pondérer.
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La rémunération réelle
| Fait | À faire |
|---|---|
| Le variable ne se compare qu'après avoir lu ses conditions de déclenchement. | |
| Mutuelle, transport, restauration, participation, épargne salariale. | |
| Trajets, garde d'enfants, déménagement, tenue. | |
Le poste
| Fait | À faire |
|---|---|
| À cinq ans, c'est ce critère qui pèse le plus lourd. | |
| On quitte un manager plus souvent qu'une entreprise. |
Le cadre
| Fait | À faire |
|---|---|
| Une pratique orale se retire sans préavis. | |
Décider
| Fait | À faire |
|---|---|
| Le tableau ne décide pas à votre place, mais il révèle ce qui compte vraiment. | |
| Les signaux faibles du recrutement se confirment presque toujours. | |
| 48 heures se demandent sans difficulté. | |
| Vous la recroiserez. |