Cabinet de recrutement LMI RECRUTEMENT à Lyon, France

Qui est LMI RECRUTEMENT ?

Basé à Lyon, LMI RECRUTEMENT s'affirme comme un partenaire incontournable pour les entreprises et candidats de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Grâce à sa vision transversale du marché de l'emploi et sa compréhension fine de l'écosystème économique local, ce cabinet d'intermédiation accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets de talents et d'évolution professionnelle.

L'équipe se distingue par sa capacité à intervenir auprès de structures très variées : des jeunes pousses technologiques aux grands groupes mondiaux, en passant par les entreprises familiales qui animent le tissu économique rhônalpin. Cette diversité clientèle permet au cabinet d'accumuler une expérience riche dans pratiquement tous les métiers et tous les échelons organisationnels.

Au cœur de la philosophie de LMI RECRUTEMENT : placer l'échange de qualité et le support individualisé au premier plan. Chaque recherche est traitée comme un projet singulier, nécessitant une combinaison de méthodes éprouvées (sourcing innovant, investigations minutieuses) pour générer des placements pérennes et productifs.

Périmètre d'intervention

Couverture Sectorielle Complète

LMI RECRUTEMENT déploie ses compétences sur l'ensemble du spectre économique local et régional. Qu'il s'agisse de transformation manufacturière, de commerce, de services à la personne, de biotechnologies ou de secteur public, les consultants maîtrisent les codes et défis propres à chaque domaine. Cette approche pangénéraliste demeure le cœur de valeur ajoutée du cabinet.

• Placement d'ingénieurs et techniciens pour la base industrielle lyonnaise
• Recrutement de commerciaux et spécialistes marketing en secteur privé
• Identification de responsables et cadres supérieurs tous domaines confondus
• Sélection de collaborateurs en fonctions support et administration
• Recherche de compétences financières, RH et spécialisées
• Sourcing de personnel soignant et auxiliaire médical

Tous les Degrés Hiérarchiques

Du collaborateur contributeur jusqu'aux postes de direction générale, LMI RECRUTEMENT propose des solutions adaptées à chaque niveau. Son approche flexible permet de gérer aussi bien une recherche unique qu'un programme massif de reconstitution d'équipes. Chaque échelon organisationnel bénéficie d'une stratégie distincte et de ressources appropriées.

• Chasse de directeurs généraux et membres de gouvernance
• Sourcing de superviseurs et responsables de fonction
• Identification de profils expertes et spécialistes reconnus
• Recrutement d'opérationnels et technicians qualifiés
• Accompagnement de jeunes talents et primo-accédants
• Gestion des besoins temporaires et fluctuants

Support Consultatif en Matière de Talent

En sus de la mise en relation transactionnelle, LMI RECRUTEMENT conseillers ses partenaires sur la structuration globale de leurs ressources humaines. Le cabinet partage son diagnostic du marché du travail régional et ses observations sur les évolutions sectorielles pour éclairer les décisions stratégiques en matière de recrutement et de fidélisation.

• Diagnostic des besoins en effectifs futurs et profils cibles
• Benchmark salarial et packages de rétention compétitifs
• Assistance lors de réorganisations d'équipes
• Intelligence concurrentielle sur les approches de talent management
• Formation des gestionnaires RH aux techniques modernes de prospection
• Diagnostic critique des systèmes de recrutement interne

Approche Opérationnelle et Garanties

Un Processus Maîtrisé et Adaptatif

LMI RECRUTEMENT a affiné au fil du temps un protocole balisant chaque mission de son démarrage jusqu'à l'acclimatation du nouvel arrivant. Cette démarche industrialisée autorise néanmoins une flexibilité réelle selon le contexte et les contraintes propres au mandat. Le pilotage combine la rigueur procédurale et la sensibilité humaine.

Tout commence par une compréhension approfondie du contexte : le cabinet dialogue avec les acteurs décisionnels pour saisir les dimensions techniques, organisationnelles et identitaires du besoin. Cette étape préalable débouche sur un cadrage précis et l'établissement de critères de discrimination pertinents.

• Ateliers de clarification avec managers et décideurs
• Examen de la structure d'accueil et des valeurs communes
• Co-construction d'un profil de référence et priorisation des attentes
• Élaboration d'un calendrier réaliste et pragmatique

Activation Pluricanal pour Dénicher les Meilleurs

La prospection mobilise une batterie complète de ressources : chasse directe auprès de candidats passifs, publication ciblée d'annonces, mobilisation d'un carnet d'adresses constitué progressivement, recours à des plateformes numériques pointues. Le cabinet refuse l'approche massifiée au profit d'une sélection qualitative en amont.

Cette stratégie économe privilégie l'exactitude : une dizaine de profils vraiment pertinents vaut mieux que cent candidatures molles. En pratique, cela accélère les cycles décisionnels et booste le succès des entretiens menés.

• Prospection directe et ciblée de candidats peu mobiles
• Promotion judicieuse via les canaux optimaux
• Mobilisation d'un réseau de partenaires et contacts qualifiés
• Exploitation d'algorithmes et données pour affiner les pistes
• Présélection rigoureuse par échange exploratoire

Filtrage et Évaluation Rigoureuse des Profils

Le cabinet applique un système d'appréciation multiniveaux mélangeant conversations approfondies, vérifications de compétences métier et vérification de cohérence culturelle. La dimension humaine et comportementale reçoit une attention égale aux capacités techniques.

Chaque candidat retenu entre dans un dialogue exhaustif piloté par un spécialiste du secteur. Cet échange dissèque le savoir-faire acquis, les réalisations concrètes, mais aussi la volonté de progresser et les aspirations futures de la personne.

• Entretien de diagnostic en face-à-face avec critères formalisés
• Passage de tests spécialisés et/ou d'évaluation comportementale
• Vérification de la trajectoire auprès d'anciens employeurs
• Exercices pratiques reproduisant des situations concrètes
• Appréciation de l'alignement avec l'ADN de l'organisation

Pilotage de l'Intégration et Pérennité

LMI RECRUTEMENT maintient son implication bien au-delà de la signature du contrat d'emploi. Durant les premiers mois, un accompagnement régulier vise à consolider la transition et prévenir les déceptions. Cette vigilance proactive diminue les risques d'inadéquation tardive et solidifie le lien entre la recrue et sa structure d'accueil.

Les consultants conservent un lien actif avec l'arrivant et son manager durant la phase d'essai. Cette proximité facilite le repérage rapide de tensions mineures et permet une intervention corrective avant qu'elles ne dégénèrent.

• Bilans de progression planifiés (30j, 90j, 180j)
• Appui durant la période probatoire
• Intermédiation en cas de frictions
• Remboursement contractuel si inadéquation caractérisée
• Orientations carrière et mobilité professionnelle ultérieure