Tes prochains projets design
te trouvent toi
UX, UI, product design : les équipes produit qui ont vraiment besoin d'un designer te repèrent grâce à ton portfolio et tes specs, pas à ton CV.
Comment ça marche ?
Présente ton portfolio
Importe ton Behance, Dribbble ou tes case studies PDF. On met en avant 3 projets clés sur ton profil.
Précise ta spécialité
UX research, UI, design system, motion, illustration... Tu indiques ce que tu maîtrises et ce que tu veux développer.
Des PM te contactent
Les product managers et head of design découvrent ton profil et te proposent des missions ou des postes en CDI alignés avec tes envies.
Ton portfolio comme premier critère
On affiche tes projets phares avant tout le reste. Les recruteurs voient ton style, ton process et ton niveau d'exigence en quelques secondes.
Le CV ne sert qu'à confirmer ce que ton travail a déjà raconté.
Pour un designer, voir le travail compte 100 fois plus que lire un parcours. Enfin une plateforme qui l'a compris.
Filtres par maturité produit
Tu choisis si tu veux rejoindre une équipe avec design system mature, ou au contraire monter quelque chose de zéro dans une early-stage.
Le contexte change tout pour un designer.
Pouvoir filtrer par "design system mature" m'a évité 6 entretiens inutiles. Précieux.
Mise en avant des process
Les entreprises décrivent comment elles travaillent : double diamond, atomic design, design ops... Tu sais à quoi t'attendre avant l'entretien.
C'est rassurant de savoir comment l'équipe fonctionne avant de postuler. On évite les mauvaises surprises.
Test design rémunéré ou pas du tout
On signale clairement si une boîte demande un test design, combien de temps il prend, et s'il est rémunéré. Tu acceptes en connaissance de cause.
Voir le détail du test à l'avance, c'est la base. Ça devrait être obligatoire partout.
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