Tes campagnes growth
méritent une vraie équipe
SEO, SEA, growth, content, marketing automation : trouve une boîte qui investit vraiment, avec un budget et une équipe à la hauteur.
Comment ça marche ?
Précise ta spécialité
SEO, SEA, paid social, lifecycle, content, ABM, growth : tu choisis ton terrain et les leviers que tu maîtrises vraiment.
Affiche tes résultats
Multiplication du trafic, baisse du CAC, hausse du LTV : tu mets en avant 2-3 KPIs concrets que tu as fait bouger.
Échange avec les head of growth
Pas de RH qui ne sait pas distinguer un CPC d'un CPM. Tu parles directement aux gens qui pilotent le marketing.
Budget et stack transparents
Budget mensuel paid, outils utilisés (HubSpot, Marketo, Customer.io, Klaviyo), taille de l'équipe : tu sais si tu vas piloter une vraie machine ou bricoler.
Voir le budget marketing affiché, c'est rare et ultra utile. On évite les boîtes qui veulent du growth avec 500€/mois.
Maturité analytique
GA4, Mixpanel, Amplitude, attribution multi-touch, modèles d'attribution : on indique si la boîte sait vraiment mesurer ce qu'elle fait.
Pour un growth marketer, bosser sans data propre c'est l'enfer. Filtrer là-dessus est génial.
Levier dominant ou multi-canal
SEO-first, paid-first, outbound, PLG : chaque entreprise indique son levier principal pour que tu trouves le terrain qui te correspond.
J'aime le SEO. Filtrer les boîtes "SEO-first" m'a sorti pile mes 8 prochains employeurs.
Tests et culture data
A/B testing systématique, MVP marketing, sprints d'expérimentation : tu vois immédiatement les boîtes qui testent vraiment et celles qui font "au feeling".
Une équipe growth qui ne fait pas d'A/B test, je ne veux plus en entendre parler. Là c'est filtré direct.
Les ressources pour comprendre un recrutement
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