Chargé de recrutement – Genève

Il définit et déploie des stratégies de sourcing adaptées, rédige et diffuse des annonces, développe et entretient des relations avec des partenaires, et analyse les candidatures pour réaliser une première sélection. Il organise, conduit et coordonne les entretiens, tout en assurant un suivi rigoureux des candidatures. Il gère également la partie administrative du processus, en maintenant les dossiers à jour. Le candidat idéal possède une expérience significative dans le recrutement de profils techniques ou industriels, une excellente maîtrise des outils de sourcing, et une bonne connaissance du marché local. Il doit parler français couramment, avec de solides compétences rédactionnelles, et faire preuve d’organisation, de discrétion, et d’esprit d’équipe. La maîtrise des outils modernes de recrutement et d’une forte autonomie sont essentielles.